POUR VOUS SITUER
Les repères du poste.
- Entreprise
- SEPTEO
- Lieu
- 92400 Courbevoie
- Contrat
- AlternanceApprentissage, Professionnalisation
- Rémunération
- À préciserRémunération à demander au recruteur.
- Organisation du travail
- Sur site
- Durée
- À préciser
- Diplôme préparé
- Licence, BUT, Licence Pro (Bac+3)
LES PREMIERS MOTS DE L’ANNONCE
Nous recherchons un Business Development Representative en Alternance ou stage H/F, à Courbevoie, pour rejoindre l'équipe commerciale de Septeo CX Solutions, avec une mission centrale : prospecter de nouveaux clients et développer les clients existants afin d'obtenir des rendez‑vous qualifiés pour les commerciaux.Lire les missions en détail
LA PAROLE AU RECRUTEUR
Les missions. Le terrain.
POUR ALLER À L’ESSENTIEL
Les missions clés, dans les mots de l’annonce.
Repères extraits du texte transmis par la source. Le descriptif ci-dessous conserve son contexte.
- Prospecter de nouveaux clients, notamment dans les secteurs de l'hôtellerie, du camping et de l'immobilier.
- Développer les opportunités auprès des clients existants, en identifiant les besoins pouvant donner lieu à des ventes complémentaires.
- Prendre contact avec les prospects par téléphone, email et LinkedIn, à partir de campagnes Groupe, d'événements professionnels et des bases disponibles.
- Organiser et planifier les relances, en tenant à jour les informations dans Salesforce.
- Analyser vos actions de prospection et en assurer le reporting, avec l'appui des outils mis à votre disposition.
Les mots-clés présents dans le texte
- Prospection
- Événementiel
- Salesforce
Ces termes sont cités dans l’annonce ; ils ne constituent ni une liste exhaustive de compétences requises ni un score de compatibilité.
Lecture le 31 oct. 2026 · Vérifier à la source ↗
Le texte publié par la source, remis en forme pour faciliter la lecture.
Nous recherchons un Business Development Representative en Alternance ou stage H/F, à Courbevoie, pour rejoindre l'équipe commerciale de Septeo CX Solutions, avec une mission centrale : prospecter de nouveaux clients et développer les clients existants afin d'obtenir des rendez‑vous qualifiés pour les commerciaux.
Votre quotidien
- Prospecter de nouveaux clients, notamment dans les secteurs de l'hôtellerie, du camping et de l'immobilier.
- Développer les opportunités auprès des clients existants, en identifiant les besoins pouvant donner lieu à des ventes complémentaires.
- Prendre contact avec les prospects par téléphone, email et LinkedIn, à partir de campagnes Groupe, d'événements professionnels et des bases disponibles.
- Présenter clairement la proposition de valeur, afin de susciter l'intérêt et d'obtenir un rendez‑vous.
- Qualifier les besoins et les interlocuteurs, en posant les bonnes questions avant de transmettre l'opportunité au commercial.
- Organiser et planifier les relances, en tenant à jour les informations dans Salesforce.
- Analyser vos actions de prospection et en assurer le reporting, avec l'appui des outils mis à votre disposition.
Les compétences transmises avec l’offre
Le profil que nous recherchons - Vous préparez une formation de niveau Bac +3 à Bac +5, dans le domaine du commerce, et recherchez une expérience d'un an en alternance ou un stage de fin d'étude de 6 mois. - Vous avez déjà découvert la prospection ou la vente, au cours d'une première expérience vou
Les données reçues peuvent être partielles. Consultez le profil complet sur le site source.
LA LECTURE CRAZYCOM
Ce qu’il reste à éclaircir.
Le contexte, les moyens, les priorités : ouvrez un point pour préparer la discussion.
Besoin derrière le recrutementÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Création de poste, remplacement ou transformation de l’équipe ?
Missions prioritairesÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quelles seront mes deux priorités pendant les trois premiers mois ?
RattachementÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
À qui suis‑je rattaché et qui arbitre les priorités ?
AutonomieÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quelles décisions puis‑je prendre sans validation ?
Moyens disponiblesÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quels moyens sont prévus : équipe, budget, outils et prestataires ?
Objectifs et réussiteÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quels résultats attendez‑vous à trois et six mois ?
Comment cette lecture est construite
Cette annonce n’a pas encore fait l’objet d’une lecture structurée vérifiée. Les points ci-dessus sont à vérifier dans le texte source ; ils ne sont pas déclarés absents. Une information à vérifier n’est pas déclarée absente de l’annonce. Aucun contexte de recrutement ni score de compatibilité n’est déduit du titre.
LE CONTEXTE COMPTE AUSSI
L’entreprise derrière le poste.
SEPTEO
Les Pages employeurs sont publiées par les entreprises sur France Travail. Le module officiel peut présenter plusieurs établissements du même SIREN ; sa présence n’est pas garantie.
Ce module se charge à votre demande et établit une connexion à France Travail.AVANT DE CANDIDATER
Arrivez avec de la matière.
Une expérience vécue, votre contribution, un résultat concret. Préparez ce que vous souhaitez raconter et comprendre.
Trois questions pour ouvrir l’échange.
- Parmi les missions décrites, quelle sera ma première priorité ?
- Qui m’accompagnera au quotidien et comment mes missions évolueront-elles ?
- Quelle rémunération est prévue pour ce poste ?
Repères, questions et notes dans un fichier texte.
D’où vient cette annonce ?
- Diffusion
- La bonne alternance · Hellowork
- Publication
- 30 oct. 2026
- Repères complétés
- 31 oct. 2026
- Export source
- 31 oct. 2026
- Import local
- 31 oct. 2026
La disponibilité et les conditions peuvent évoluer. Vérifiez-les sur le site source avant de candidater.
