POUR VOUS SITUER
Les repères du poste.
- Entreprise
- UMANTRUST
- Lieu
- 59 RUE DE PONTHIEU 75008 PARIS
- Contrat
- AlternanceApprentissage, Professionnalisation
- Rémunération
- À préciserRémunération à demander au recruteur.
- Organisation du travail
- À préciserPrésence et télétravail à vérifier.
- Durée
- 12 mois
- Diplôme préparé
- Master, titre ingénieur, grande école (Bac+5)
LES PREMIERS MOTS DE L’ANNONCE
vous préparer un master en communicattion marketing digital , vous avez déjà créé une communauté frome scratch sur les réseau ? Alors cette opportunité est faite pour vous :Lire les missions en détail
LA PAROLE AU RECRUTEUR
Les missions. Le terrain.
POUR ALLER À L’ESSENTIEL
Les missions clés, dans les mots de l’annonce.
Repères extraits du texte transmis par la source. Le descriptif ci-dessous conserve son contexte.
- Animer et fidéliser : accueillir chaque nouveau membre, lancer des rituels hebdomadaires, gérer la Communauté WhatsApp et la newsletter, valoriser les membres les plus actifs.
- Organiser les événements : webinaires animés par des membres, lives, afterworks et dîners, de la préparation au suivi des participants.
- Piloter : tenir le CRM à jour, suivre les indicateurs et présenter un bilan chaque semaine.
- un calendrier d'événements régulier et suivi ;
- un flux hebdomadaire d'opportunités de missions qualifiées, mesuré et suivi avec votre responsable.
- Rigueur et sens de l'organisation, goût pour les objectifs chiffrés.
Les mots-clés présents dans le texte
- CRM
- Fidélisation
- Événementiel
- Marketing digital
- Canva
Ces termes sont cités dans l’annonce ; ils ne constituent ni une liste exhaustive de compétences requises ni un score de compatibilité.
Lecture le 14 nov. 2026 · Vérifier à la source ↗
Le texte publié par la source, remis en forme pour faciliter la lecture.
vous préparer un master en communicattion marketing digital , vous avez déjà créé une communauté frome scratch sur les réseau ? Alors cette opportunité est faite pour vous :
Vous construisez la communauté de bout en bout, et vous en faites un moteur d'opportunités pour ses membres et pour la Practice. Faire grandir : repérer et inviter, de façon personnalisée, des experts (RSSI, consultants, managers, profils GRC, SOC, pentest, cloud, IAM) et recruter les premiers membres fondateurs. Animer et fidéliser : accueillir chaque nouveau membre, lancer des rituels hebdomadaires, gérer la Communauté WhatsApp et la newsletter, valoriser les membres les plus actifs. Organiser les événements : webinaires animés par des membres, lives, afterworks et dîners, de la préparation au suivi des participants. Faire émerger des opportunités : échanger chaque jour avec les membres en poste chez des clients, repérer les besoins de profils et les remplacements à venir, les qualifier et les transmettre à l'équipe. Piloter : tenir le CRM à jour, suivre les indicateurs et présenter un bilan chaque semaine. Ce qu'on attend de vous à 12 mois une communauté de plusieurs centaines de membres, dont une part significative est active chaque mois ; un calendrier d'événements régulier et suivi ; un flux hebdomadaire d'opportunités de missions qualifiées, mesuré et suivi avec votre responsable.
Votre profil
Indispensable Aisance à l'écrit et au relationnel : vous savez écrire un message clair et engager la conversation avec des professionnels seniors. Bonne pratique de LinkedIn. Rigueur et sens de l'organisation, goût pour les objectifs chiffrés. Curiosité pour la cybersécurité et envie d'en apprendre le vocabulaire. Un plus Une expérience d'animation de communauté (association, Discord, newsletter, événement). Connaissance d'un CRM, de Canva ou de Notion. Notions de cybersécurité
LA LECTURE CRAZYCOM
Ce qu’il reste à éclaircir.
Le contexte, les moyens, les priorités : ouvrez un point pour préparer la discussion.
Besoin derrière le recrutementÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Création de poste, remplacement ou transformation de l’équipe ?
Missions prioritairesÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quelles seront mes deux priorités pendant les trois premiers mois ?
RattachementÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
À qui suis‑je rattaché et qui arbitre les priorités ?
AutonomieÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quelles décisions puis‑je prendre sans validation ?
Moyens disponiblesÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quels moyens sont prévus : équipe, budget, outils et prestataires ?
Objectifs et réussiteÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quels résultats attendez‑vous à trois et six mois ?
Comment cette lecture est construite
Cette annonce n’a pas encore fait l’objet d’une lecture structurée vérifiée. Les points ci-dessus sont à vérifier dans le texte source ; ils ne sont pas déclarés absents. Une information à vérifier n’est pas déclarée absente de l’annonce. Aucun contexte de recrutement ni score de compatibilité n’est déduit du titre.
LE CONTEXTE COMPTE AUSSI
L’entreprise derrière le poste.
UMANTRUST
Les Pages employeurs sont publiées par les entreprises sur France Travail. Le module officiel peut présenter plusieurs établissements du même SIREN ; sa présence n’est pas garantie.
Ce module se charge à votre demande et établit une connexion à France Travail.AVANT DE CANDIDATER
Arrivez avec de la matière.
Une expérience vécue, votre contribution, un résultat concret. Préparez ce que vous souhaitez raconter et comprendre.
Trois questions pour ouvrir l’échange.
- Parmi les missions décrites, quelle sera ma première priorité ?
- Qui m’accompagnera au quotidien et comment mes missions évolueront-elles ?
- Quelle rémunération est prévue pour ce poste ?
Repères, questions et notes dans un fichier texte.
D’où vient cette annonce ?
- Diffusion
- La bonne alternance
- Publication
- 12 nov. 2026
- Repères complétés
- 14 nov. 2026
- Export source
- 13 nov. 2026
- Import local
- 14 nov. 2026
La disponibilité et les conditions peuvent évoluer. Vérifiez-les sur le site source avant de candidater.
