POUR VOUS SITUER
Les repères du poste.
- Entreprise
- XIMBA HOLDING
- Lieu
- 3 Rue Félicien Thomazeau 44400 Rezé
- Contrat
- AlternanceApprentissage
- Rémunération
- À préciserRémunération à demander au recruteur.
- Organisation du travail
- Sur site
- Durée
- 35 mois
- Diplôme préparé
- Master, titre ingénieur, grande école (Bac+5)
LES PREMIERS MOTS DE L’ANNONCE
Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons notre futur Chargé de développement commercial (F/H).Lire les missions en détail
LA PAROLE AU RECRUTEUR
Les missions. Le terrain.
POUR ALLER À L’ESSENTIEL
Les missions clés, dans les mots de l’annonce.
Repères extraits du texte transmis par la source. Le descriptif ci-dessous conserve son contexte.
- Développement commercial des restaurants, des partenariats entreprise et de l’activité traiteur.
- DÉVELOPPER LA LIVRAISON EN ENTREPRISE
- Rechercher de nouvelles zones et identifier des prospects
- Prospecter sur le terrain et par téléphone
- Organiser des dégustations pour le lancement
- Gérer le retour des problématiques clients
Les mots-clés présents dans le texte
- CRM
- Prospection
- Événementiel
- Gestion de projet
Ces termes sont cités dans l’annonce ; ils ne constituent ni une liste exhaustive de compétences requises ni un score de compatibilité.
Lecture le 31 oct. 2026 · Vérifier à la source ↗
Le texte publié par la source, remis en forme pour faciliter la lecture.
Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons notre futur Chargé de développement commercial (F/H).
PRINCIPALES MISSIONS :
Développement commercial des restaurants, des partenariats entreprise et de l’activité traiteur. (80%)
Gestion de projets transverses en lien avec les équipe d'exploitation et les fonctions supports de l'entreprise (20%)
ACTIVITÉS ET TÂCHES :
DÉVELOPPER LA LIVRAISON EN ENTREPRISE
- Rechercher de nouvelles zones et identifier des prospects
- Prospecter sur le terrain et par téléphone
- Personnaliser la fiche process livraison et envoyer des mails de
communication
- Organiser des dégustations pour le lancement
- Communiquer en interne auprès des équipes
- Gérer le retour des problématiques clients
DÉVELOPPER L’ACTIVITÉ TRAITEUR
- Élaborer une liste de prospects
- Faire de la prospection téléphonique, mailing et relances
- Organiser des rendez‑vous et dégustations
- Établir et suivre les devis (réponse aux questions clients,
conseils, collecte des informations nécessaires…)
- Participer ponctuellement aux prestations
- Envoyer les factures
- Recueillir des retours sur la prestation
- Suivre le partenariat du FCNA (élaboration des pièces et création
de fiches allergènes pour chaque match)
METTRE EN PLACE DE NOUVEAUX PROJETS
- Développer des nouveaux partenariats (la sous‑traitance, la
livraison entreprise, la participation à des salons,...)
- Faire de la veille sur les événements à venir (salons, soirées,
appels d’offres…)
- Participer à la mise en place de nouveaux outils et de nouveaux process
- Suivre l’ouverture des nouveaux restaurants (faire respecter le
retroplanning à l’ensemble des services)
SUIVI DE LA PERFORMANCE
- Mettre en place des KPIs/Tableaux de bord
Analyser les ventes (restaurants et hors restaurants)
- Analyser la performance des actions de développement commercial
DYNAMISER LES RESTAURANTS
- Gérer les partenariats (offre 10%) et distribution de flyers sur
le terrain
- Développer la communication locale auprès de différents
partenaires (associations, administrations, entreprises,...)
- Organiser et gérer le CRM
LA LECTURE CRAZYCOM
Ce qu’il reste à éclaircir.
Le contexte, les moyens, les priorités : ouvrez un point pour préparer la discussion.
Besoin derrière le recrutementÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Création de poste, remplacement ou transformation de l’équipe ?
Missions prioritairesÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quelles seront mes deux priorités pendant les trois premiers mois ?
RattachementÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
À qui suis‑je rattaché et qui arbitre les priorités ?
AutonomieÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quelles décisions puis‑je prendre sans validation ?
Moyens disponiblesÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quels moyens sont prévus : équipe, budget, outils et prestataires ?
Objectifs et réussiteÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quels résultats attendez‑vous à trois et six mois ?
Comment cette lecture est construite
Cette annonce n’a pas encore fait l’objet d’une lecture structurée vérifiée. Les points ci-dessus sont à vérifier dans le texte source ; ils ne sont pas déclarés absents. Une information à vérifier n’est pas déclarée absente de l’annonce. Aucun contexte de recrutement ni score de compatibilité n’est déduit du titre.
LE CONTEXTE COMPTE AUSSI
L’entreprise derrière le poste.
XIMBA HOLDING
Les Pages employeurs sont publiées par les entreprises sur France Travail. Le module officiel peut présenter plusieurs établissements du même SIREN ; sa présence n’est pas garantie.
Ce module se charge à votre demande et établit une connexion à France Travail.AVANT DE CANDIDATER
Arrivez avec de la matière.
Une expérience vécue, votre contribution, un résultat concret. Préparez ce que vous souhaitez raconter et comprendre.
Trois questions pour ouvrir l’échange.
- Parmi les missions décrites, quelle sera ma première priorité ?
- Qui m’accompagnera au quotidien et comment mes missions évolueront-elles ?
- Quelle rémunération est prévue pour ce poste ?
Repères, questions et notes dans un fichier texte.
D’où vient cette annonce ?
- Diffusion
- La bonne alternance · Taleez
- Publication
- 30 oct. 2026
- Repères complétés
- 31 oct. 2026
- Export source
- 31 oct. 2026
- Import local
- 31 oct. 2026
La disponibilité et les conditions peuvent évoluer. Vérifiez-les sur le site source avant de candidater.
