POUR VOUS SITUER
Les repères du poste.
- Entreprise
- BATIMENT RENOVATION
- Lieu
- 90850 Essert
- Contrat
- AlternanceApprentissage
- Rémunération
- À préciserRémunération à demander au recruteur.
- Organisation du travail
- À préciserPrésence et télétravail à vérifier.
- Durée
- 12 mois
- Diplôme préparé
- À préciser
LES PREMIERS MOTS DE L’ANNONCE
Innovation Building recrute un(e) alternant(e) en apprentissageLire les missions en détail
LA PAROLE AU RECRUTEUR
Les missions. Le terrain.
POUR ALLER À L’ESSENTIEL
Les missions clés, dans les mots de l’annonce.
Repères extraits du texte transmis par la source. Le descriptif ci-dessous conserve son contexte.
- Participer au développement commercial
- Aider à la prospection et au suivi des prospects
- Gérer et développer les réseaux sociaux
- Créer du contenu simple : photos, vidéos, stories, publications
- Participer à la mise en valeur des réalisations et des produits
- Aider à l'organisation administrative et commerciale
Les mots-clés présents dans le texte
- Réseaux sociaux
- Relation client
- Prospection
- Marketing digital
- Management
Ces termes sont cités dans l’annonce ; ils ne constituent ni une liste exhaustive de compétences requises ni un score de compatibilité.
Lecture le 7 nov. 2026 · Vérifier à la source ↗
Le texte publié par la source, remis en forme pour faciliter la lecture.
Innovation Building recrute un(e) alternant(e) en apprentissage
Dans le cadre du développement de nos différentes activités, nous recherchons un(e) alternant(e) en apprentissage, préparant une formation de niveau Bac ou équivalent dans l'un des domaines suivants :
- Commerce / vente
- Développement commercial
- Marketing digital
- Communication digitale
- Management / gestion commerciale
- Technico-commercial
Le poste est transversal et pourra concerner plusieurs structures du groupe : bâtiment, rénovation, développement commercial, communication, réseaux sociaux et suivi administratif.
Missions principales :
- Participer au développement commercial
- Aider à la prospection et au suivi des prospects
- Gérer et développer les réseaux sociaux
- Créer du contenu simple : photos, vidéos, stories, publications
- Participer à la mise en valeur des réalisations et des produits
- Aider à l'organisation administrative et commerciale
- Participer au suivi client et à la prise de rendez‑vous
- Apporter un soutien aux différentes équipes selon les besoins
Profil recherché :
Nous recherchons une personne sérieuse, motivée, ponctuelle et à l'aise avec les outils numériques.
Une première notion en marketing digital, réseaux sociaux, commerce ou relation client est demandée.
Le permis B est obligatoire. La personne doit être véhiculée, avec idéalement au minimum un an de permis.
Qualités attendues :
- Bonne présentation
- Sens du contact
- Motivation
- Autonomie progressive
- Envie d'apprendre
- Sérieux dans le travail
- Capacité à suivre des consignes
- Intérêt pour le commerce, le digital et le développement d'entreprise
Le poste est proposé en contrat d'apprentissage, avec une période de découverte possible avant validation définitive.
Lieu : secteur Belfort / Essert / Andelnans Début : à définir selon le profil et l'école
Pour candidater, merci d'envoyer votre CV avec quelques lignes de présentation.
Compétences à développer, selon la source.
- Marketing des réseaux sociaux
- Concevoir des supports de communication et d'image
- Concevoir des visuels pour des campagnes publicitaires
- Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
- Optimiser la visibilité des publications sur les réseaux sociaux
LA LECTURE CRAZYCOM
Ce qu’il reste à éclaircir.
Le contexte, les moyens, les priorités : ouvrez un point pour préparer la discussion.
Besoin derrière le recrutementÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Création de poste, remplacement ou transformation de l’équipe ?
Missions prioritairesÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quelles seront mes deux priorités pendant les trois premiers mois ?
RattachementÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
À qui suis‑je rattaché et qui arbitre les priorités ?
AutonomieÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quelles décisions puis‑je prendre sans validation ?
Moyens disponiblesÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quels moyens sont prévus : équipe, budget, outils et prestataires ?
Objectifs et réussiteÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quels résultats attendez‑vous à trois et six mois ?
Comment cette lecture est construite
Cette annonce n’a pas encore fait l’objet d’une lecture structurée vérifiée. Les points ci-dessus sont à vérifier dans le texte source ; ils ne sont pas déclarés absents. Une information à vérifier n’est pas déclarée absente de l’annonce. Aucun contexte de recrutement ni score de compatibilité n’est déduit du titre.
LE CONTEXTE COMPTE AUSSI
L’entreprise derrière le poste.
BATIMENT RENOVATION
Les Pages employeurs sont publiées par les entreprises sur France Travail. Le module officiel peut présenter plusieurs établissements du même SIREN ; sa présence n’est pas garantie.
Ce module se charge à votre demande et établit une connexion à France Travail.AVANT DE CANDIDATER
Arrivez avec de la matière.
Une expérience vécue, votre contribution, un résultat concret. Préparez ce que vous souhaitez raconter et comprendre.
Trois questions pour ouvrir l’échange.
- Parmi les missions décrites, quelle sera ma première priorité ?
- Qui m’accompagnera au quotidien et comment mes missions évolueront-elles ?
- Quelle rémunération est prévue pour ce poste ?
Repères, questions et notes dans un fichier texte.
D’où vient cette annonce ?
- Diffusion
- La bonne alternance · France Travail
- Publication
- 5 nov. 2026
- Repères complétés
- 7 nov. 2026
- Export source
- 7 nov. 2026
- Import local
- 7 nov. 2026
La disponibilité et les conditions peuvent évoluer. Vérifiez-les sur le site source avant de candidater.
