POUR VOUS SITUER
Les repères du poste.
- Entreprise
- LEADSEN RH
- Lieu
- 84300 Cavaillon
- Contrat
- AlternanceApprentissage
- Rémunération
- À préciserRémunération à demander au recruteur.
- Organisation du travail
- À préciserPrésence et télétravail à vérifier.
- Durée
- 12 mois
- Diplôme préparé
- À préciser
LES PREMIERS MOTS DE L’ANNONCE
OFFRE DE STAGE - MARKETING DIGITAL, COMMUNICATION & INTELLIGENCE ARTIFICIELLE (H/F) Faites rayonner une expertise métier et des valeurs humaines à l'ère du digital et de l'intelligence artificielle !Lire les missions en détail
LA PAROLE AU RECRUTEUR
Les missions. Le terrain.
POUR ALLER À L’ESSENTIEL
Les missions clés, dans les mots de l’annonce.
Repères extraits du texte transmis par la source. Le descriptif ci-dessous conserve son contexte.
- Vous participerez directement à la stratégie de développement de notre image et de notre notoriété.
- Développer notre visibilité sur Internet (SEO)
- Valoriser notre expertise et notre connaissance du secteur à travers des contenus pertinents.
- Développer notre visibilité auprès des entreprises et des candidats.
- Développer notre visibilité auprès des intelligences artificielles (GEO & IA)
- Développer notre visibilité sur ChatGPT, Gemini, Perplexity et les nouveaux assistants IA.
Les mots-clés présents dans le texte
- SEO
- Réseaux sociaux
- Création de contenus
- Marketing digital
- Canva
- Intelligence artificielle
- Stratégie marketing
Ces termes sont cités dans l’annonce ; ils ne constituent ni une liste exhaustive de compétences requises ni un score de compatibilité.
Lecture le 7 nov. 2026 · Vérifier à la source ↗
Le texte publié par la source, remis en forme pour faciliter la lecture.
OFFRE DE STAGE - MARKETING DIGITAL, COMMUNICATION & INTELLIGENCE ARTIFICIELLE (H/F) Faites rayonner une expertise métier et des valeurs humaines à l'ère du digital et de l'intelligence artificielle !
Durée : 4 à 6 mois Début : Dès que possible
Qui sommes‑nous ? Nous sommes un cabinet de conseil et une agence d'intérim spécialisés dans notre secteur d'activité, avec une conviction forte : la réussite d'une entreprise repose avant tout sur les femmes et les hommes qui la font vivre.
Notre approche repose sur une véritable expertise de notre métier, une connaissance approfondie de notre secteur et surtout une relation humaine privilégiée avec nos clients, nos partenaires et nos candidats.
Nous croyons à un recrutement de proximité, fondé sur l'écoute, la confiance, la réactivité et la compréhension des besoins de chacun.
Aujourd'hui, nous souhaitons franchir une nouvelle étape dans notre développement en renforçant notre visibilité sur Internet, les réseaux sociaux et les nouveaux moteurs de recherche basés sur l'intelligence artificielle.
Pour nous accompagner dans cette ambition, nous recherchons un(e) stagiaire en marketing digital, créatif(ve), curieux(se) et passionné(e) par les nouvelles technologies.
Vos missions : faire rayonner notre expertise et notre identité
Vous participerez directement à la stratégie de développement de notre image et de notre notoriété.
1. Développer notre visibilité sur Internet (SEO)
Améliorer le référencement naturel de nos sites Internet. Renforcer notre présence sur Google et Google Business. Valoriser notre expertise et notre connaissance du secteur à travers des contenus pertinents. Développer notre visibilité auprès des entreprises et des candidats.
2. Développer notre visibilité auprès des intelligences artificielles (GEO & IA)
Développer notre visibilité sur ChatGPT, Gemini, Perplexity et les nouveaux assistants IA. Travailler notre référencement dans les réponses générées par l'intelligence artificielle. Créer des contenus permettant de valoriser notre savoir‑faire, notre spécialisation et notre positionnement. Exploiter les outils d'IA pour optimiser notre stratégie marketing et notre communication.
3. Développer notre présence sur les réseaux sociaux
Animer et développer notre page LinkedIn et nos autres réseaux sociaux. Mettre en avant nos métiers, nos expertises et notre actualité. Valoriser les relations humaines, les réussites et les histoires qui font la richesse de notre activité. Créer des publications, visuels et vidéos qui reflètent notre identité et nos valeurs.
4. Construire une communication qui nous ressemble
Développer une image de marque forte, professionnelle et humaine. Mettre en lumière notre expertise et notre connaissance du marché. Créer des contenus à forte valeur ajoutée pour nos clients et nos candidats. Proposer des idées innovantes pour nous différencier de la concurrence. Mesurer les résultats des actions et proposer des axes d'amélioration. Le profil que nous recherchons Vous préparez une formation en marketing digital, communication ou école de commerce.
Vous êtes :
Curieux(se), créatif(ve) et force de proposition. Passionné(e) par le digital, les réseaux sociaux et les nouvelles technologies. Intéressé(e) par le référencement SEO, le GEO et l'intelligence artificielle. À l'aise avec les outils de création de contenus (Canva, outils IA, etc.). Doté(e) de bonnes capacités rédactionnelles et d'un bon relationnel. Autonome, dynamique et organisé(e). Une première expérience en marketing digital serait un plus. Nous attachons toutefois autant d'importance à votre personnalité, votre motivation et votre envie d'apprendre qu'à vos compétences techniques.
Ce que nous vous proposons Un stage responsabilisant avec des projets concrets. La possibilité de participer à la construction d'une véritable stratégie marketing digitale.
Compétences à développer, selon la source.
- Analyser les besoins des utilisateurs pour la création de contenus multimédias
- Concevoir des supports de communication et d'image
- Mesurer le retour sur investissement d'une action marketing
- Optimiser la visibilité des publications sur les réseaux sociaux
- Savoir gérer plusieurs projets ou activités simultanément
LA LECTURE CRAZYCOM
Ce qu’il reste à éclaircir.
Le contexte, les moyens, les priorités : ouvrez un point pour préparer la discussion.
Besoin derrière le recrutementÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Création de poste, remplacement ou transformation de l’équipe ?
Missions prioritairesÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quelles seront mes deux priorités pendant les trois premiers mois ?
RattachementÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
À qui suis‑je rattaché et qui arbitre les priorités ?
AutonomieÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quelles décisions puis‑je prendre sans validation ?
Moyens disponiblesÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quels moyens sont prévus : équipe, budget, outils et prestataires ?
Objectifs et réussiteÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quels résultats attendez‑vous à trois et six mois ?
Comment cette lecture est construite
Cette annonce n’a pas encore fait l’objet d’une lecture structurée vérifiée. Les points ci-dessus sont à vérifier dans le texte source ; ils ne sont pas déclarés absents. Une information à vérifier n’est pas déclarée absente de l’annonce. Aucun contexte de recrutement ni score de compatibilité n’est déduit du titre.
LE CONTEXTE COMPTE AUSSI
L’entreprise derrière le poste.
LEADSEN RH
Les Pages employeurs sont publiées par les entreprises sur France Travail. Le module officiel peut présenter plusieurs établissements du même SIREN ; sa présence n’est pas garantie.
Ce module se charge à votre demande et établit une connexion à France Travail.AVANT DE CANDIDATER
Arrivez avec de la matière.
Une expérience vécue, votre contribution, un résultat concret. Préparez ce que vous souhaitez raconter et comprendre.
Trois questions pour ouvrir l’échange.
- Parmi les missions décrites, quelle sera ma première priorité ?
- Qui m’accompagnera au quotidien et comment mes missions évolueront-elles ?
- Quelle rémunération est prévue pour ce poste ?
Repères, questions et notes dans un fichier texte.
D’où vient cette annonce ?
- Diffusion
- La bonne alternance · France Travail
- Publication
- 6 nov. 2026
- Repères complétés
- 7 nov. 2026
- Export source
- 7 nov. 2026
- Import local
- 7 nov. 2026
La disponibilité et les conditions peuvent évoluer. Vérifiez-les sur le site source avant de candidater.


