POUR VOUS SITUER
Les repères du poste.
- Entreprise
- AI TO MARKET
- Lieu
- 229 RUE SAINT-HONORE 75001 PARIS
- Contrat
- AlternanceApprentissage
- Rémunération
- À préciserRémunération à demander au recruteur.
- Organisation du travail
- À préciserPrésence et télétravail à vérifier.
- Durée
- 6 mois
- Diplôme préparé
- Licence, BUT, Licence Pro (Bac+3)
LA PAROLE AU RECRUTEUR
Les missions. Le terrain.
POUR ALLER À L’ESSENTIEL
Les missions clés, dans les mots de l’annonce.
Repères extraits du texte transmis par la source. Le descriptif ci-dessous conserve son contexte.
Aucune formulation de mission suffisamment explicite n’a été isolée dans le texte disponible.
Les mots-clés présents dans le texte
- Réseaux sociaux
- Acquisition
- Canva
- Intelligence artificielle
Ces termes sont cités dans l’annonce ; ils ne constituent ni une liste exhaustive de compétences requises ni un score de compatibilité.
Lecture le 7 nov. 2026 · Vérifier à la source ↗
Le texte publié par la source, remis en forme pour faciliter la lecture.
MAIN RESPONSIBILITIES
- Content Creation & Production: Plan, write, and produce short‑form video, graphics, and written campaigns across LinkedIn, Instagram, and YouTube with a creator's instinct.
- Influencer‑Led Brand Building: Shape a personal, trend‑led voice for the company and test new formats rapidly.
- Outbound & Lead Generation: Execute outreach and account‑based marketing targeting enterprise decision‑makers alongside the sales team.
- Automation Ownership: Build and maintain no‑code workflows (n8n, Make) to enrich and route high‑intent leads directly to sales.
- Events & Partnerships: Coordinate internal hosted events and external speaking opportunities; pitch regional and media appearances.
- Community & Insights: Manage inbound engagement across channels, monitor performance metrics, and turn audience data into actionable growth initiatives.
- GEO & Website: Optimize website content for Generative Engine Optimization so the brand ranks in AI engines (ChatGPT, Perplexity, Claude, Gemini) and traditional search.
IDEAL PROFILE
- Final year of a Master's degree or recent graduate in Marketing, Communications, or a related field (open to end‑of‑studies internship or apprenticeship).
- Available to start ASAP on a full‑time schedule (for apprenticeships, please specify your school/work rhythm).
- Creator mindset with a genuine passion for social media, short‑form video, digital culture, and AI.
- Highly organized, proactive, and comfortable taking ownership without waiting for instructions.
- Comfortable with no‑code tools (n8n, Make, Zapier) or eager to learn fast.
- Committed to working 100% on site in Paris.
REQUIRED SKILLS
- Fluent English with working proficiency in French (please state your level).
- Proficiency with creative tools (Canva, DaVinci Resolve, OpusClip, HeyGen, or similar).
- Familiarity with scheduling tools (Buffer, Hootsuite, Meta Business Suite).
- Bonus: 2 to 3 years of video editing experience.
- Bonus: Familiarity with web platforms (Next.js, Sanity CMS) for GEO.
WHAT WE OFFER
- Direct, full‑funnel experience in high‑growth enterprise AI.
- 1‑on‑1 mentorship from the founder & CEO and senior team.
- Competitive stipend (1,000 to 1,400 EUR / month).
- 50% public transport reimbursement.
- Swile meal vouchers.
KEY DETAILS
- Start date: ASAP
- Duration: 6 months minimum
- Location: Paris (on site)
LA LECTURE CRAZYCOM
Ce qu’il reste à éclaircir.
Le contexte, les moyens, les priorités : ouvrez un point pour préparer la discussion.
Besoin derrière le recrutementÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Création de poste, remplacement ou transformation de l’équipe ?
Missions prioritairesÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quelles seront mes deux priorités pendant les trois premiers mois ?
RattachementÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
À qui suis‑je rattaché et qui arbitre les priorités ?
AutonomieÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quelles décisions puis‑je prendre sans validation ?
Moyens disponiblesÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quels moyens sont prévus : équipe, budget, outils et prestataires ?
Objectifs et réussiteÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quels résultats attendez‑vous à trois et six mois ?
Comment cette lecture est construite
Cette annonce n’a pas encore fait l’objet d’une lecture structurée vérifiée. Les points ci-dessus sont à vérifier dans le texte source ; ils ne sont pas déclarés absents. Une information à vérifier n’est pas déclarée absente de l’annonce. Aucun contexte de recrutement ni score de compatibilité n’est déduit du titre.
LE CONTEXTE COMPTE AUSSI
L’entreprise derrière le poste.
AI TO MARKET
Les Pages employeurs sont publiées par les entreprises sur France Travail. Le module officiel peut présenter plusieurs établissements du même SIREN ; sa présence n’est pas garantie.
Ce module se charge à votre demande et établit une connexion à France Travail.AVANT DE CANDIDATER
Arrivez avec de la matière.
Une expérience vécue, votre contribution, un résultat concret. Préparez ce que vous souhaitez raconter et comprendre.
Trois questions pour ouvrir l’échange.
- Parmi les missions décrites, quelle sera ma première priorité ?
- Qui m’accompagnera au quotidien et comment mes missions évolueront-elles ?
- Quelle rémunération est prévue pour ce poste ?
Repères, questions et notes dans un fichier texte.
D’où vient cette annonce ?
- Diffusion
- La bonne alternance
- Publication
- 6 nov. 2026
- Repères complétés
- 7 nov. 2026
- Export source
- 7 nov. 2026
- Import local
- 7 nov. 2026
La disponibilité et les conditions peuvent évoluer. Vérifiez-les sur le site source avant de candidater.


