POUR VOUS SITUER
Les repères du poste.
- Entreprise
- KODEMADE
- Lieu
- 92120 Montrouge
- Contrat
- AlternanceApprentissage
- Rémunération
- À préciserRémunération à demander au recruteur.
- Organisation du travail
- À préciserPrésence et télétravail à vérifier.
- Durée
- 12 mois
- Diplôme préparé
- À préciser
LES PREMIERS MOTS DE L’ANNONCE
KODEMADE recherche un(e) alternant(e) Growth Marketing / Acquisition B2C pour renforcer son équipe et contribuer au développement de ses actions d’acquisition digitale et de génération de leads.Lire les missions en détail
LA PAROLE AU RECRUTEUR
Les missions. Le terrain.
POUR ALLER À L’ESSENTIEL
Les missions clés, dans les mots de l’annonce.
Repères extraits du texte transmis par la source. Le descriptif ci-dessous conserve son contexte.
- KODEMADE recherche un(e) alternant(e) Growth Marketing / Acquisition B2C pour renforcer son équipe et contribuer au développement de ses actions d’acquisition digitale et de génération de leads.
- Vous participerez à la mise en place, à l’optimisation et à l’analyse de campagnes marketing dans une logique de performance, de conversion et de maîtrise des coûts d’acquisition.
- Participer à la création et à l’optimisation de campagnes publicitaires sur Meta Ads, Google Ads et LinkedIn Ads.
- Développer l’acquisition de candidats via Instagram, TikTok et les autres canaux digitaux.
- Concevoir et optimiser des landing pages afin d’améliorer les taux de conversion.
- Mettre en place des campagnes emailing et des scénarios d’automatisation marketing.
Les mots-clés présents dans le texte
- SEA
- B2C
- Marketing digital
- Acquisition
- Management
Ces termes sont cités dans l’annonce ; ils ne constituent ni une liste exhaustive de compétences requises ni un score de compatibilité.
Lecture le 29 oct. 2026 · Vérifier à la source ↗
Le texte publié par la source, remis en forme pour faciliter la lecture.
KODEMADE recherche un(e) alternant(e) Growth Marketing / Acquisition B2C pour renforcer son équipe et contribuer au développement de ses actions d’acquisition digitale et de génération de leads.
Vous participerez à la mise en place, à l’optimisation et à l’analyse de campagnes marketing dans une logique de performance, de conversion et de maîtrise des coûts d’acquisition.
Missions principales
Participer à la création et à l’optimisation de campagnes publicitaires sur Meta Ads, Google Ads et LinkedIn Ads.
Développer l’acquisition de candidats via Instagram, TikTok et les autres canaux digitaux.
Concevoir et optimiser des landing pages afin d’améliorer les taux de conversion.
Mettre en place des campagnes emailing et des scénarios d’automatisation marketing.
Créer des contenus adaptés pour générer des leads qualifiés.
Participer à l’organisation et à la promotion de webinars.
Analyser les performances des campagnes et suivre les indicateurs clés : coût par lead, taux de conversion et qualité des candidatures.
Proposer des actions d’amélioration pour optimiser les résultats et maîtriser les coûts d’acquisition.
Profil recherché
Vous préparez un Bachelor 3 ou un Master en Marketing Digital, Growth Marketing ou dans un domaine équivalent.
Vous disposez des compétences et qualités suivantes :
Intérêt marqué pour l’acquisition digitale, la publicité en ligne et la génération de leads.
Connaissance des bases de Meta Ads, Google Ads ou LinkedIn Ads.
Créativité, curiosité et force de proposition.
Aisance avec les chiffres et l’analyse des performances.
Sensibilité aux enjeux de conversion, d’optimisation et de rentabilité des campagnes.
Maîtrise des outils digitaux et intérêt pour les différents leviers d’acquisition.
Autonomie, organisation et proactivité.
Capacité à tester de nouvelles approches et à identifier les leviers les plus performants.
Une première expérience en publicité en ligne, Growth Marketing ou génération de leads constitue un atout.
Important
Nous recherchons un profil orienté acquisition, génération de leads et performance marketing, et non un profil exclusivement spécialisé en Community Management.
Candidature
Vous souhaitez développer vos compétences en Growth Marketing et contribuer directement à la performance des campagnes d’acquisition ? Rejoignez KODEMADE en alternance à Montrouge.
KODEMADE est une entreprise de services du numérique (ESN) spécialisée dans l’accompagnement des entreprises dans leurs projets de transformation digitale. Elle intervient sur des enjeux de conseil, d’expertise technique et de développement de solutions adaptées aux besoins de ses clients.
LA LECTURE CRAZYCOM
Ce qu’il reste à éclaircir.
Le contexte, les moyens, les priorités : ouvrez un point pour préparer la discussion.
Besoin derrière le recrutementÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Création de poste, remplacement ou transformation de l’équipe ?
Missions prioritairesÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quelles seront mes deux priorités pendant les trois premiers mois ?
RattachementÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
À qui suis‑je rattaché et qui arbitre les priorités ?
AutonomieÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quelles décisions puis‑je prendre sans validation ?
Moyens disponiblesÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quels moyens sont prévus : équipe, budget, outils et prestataires ?
Objectifs et réussiteÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quels résultats attendez‑vous à trois et six mois ?
Comment cette lecture est construite
Cette annonce n’a pas encore fait l’objet d’une lecture structurée vérifiée. Les points ci-dessus sont à vérifier dans le texte source ; ils ne sont pas déclarés absents. Une information à vérifier n’est pas déclarée absente de l’annonce. Aucun contexte de recrutement ni score de compatibilité n’est déduit du titre.
AVANT DE CANDIDATER
Arrivez avec de la matière.
Une expérience vécue, votre contribution, un résultat concret. Préparez ce que vous souhaitez raconter et comprendre.
Trois questions pour ouvrir l’échange.
- Parmi les missions décrites, quelle sera ma première priorité ?
- Qui m’accompagnera au quotidien et comment mes missions évolueront-elles ?
- Quelle rémunération est prévue pour ce poste ?
Repères, questions et notes dans un fichier texte.
D’où vient cette annonce ?
- Diffusion
- La bonne alternance · APEC
- Publication
- 27 oct. 2026
- Repères complétés
- 29 oct. 2026
- Export source
- 29 oct. 2026
- Import local
- 29 oct. 2026
La disponibilité et les conditions peuvent évoluer. Vérifiez-les sur le site source avant de candidater.


