POUR VOUS SITUER
Les repères du poste.
- Entreprise
- COMPAGNIE DES ALPES
- Lieu
- 74120 Megève
- Contrat
- AlternanceApprentissage
- Rémunération
- À préciserRémunération à demander au recruteur.
- Organisation du travail
- À préciserPrésence et télétravail à vérifier.
- Durée
- 12 mois
- Diplôme préparé
- À préciser
LA PAROLE AU RECRUTEUR
Les missions. Le terrain.
POUR ALLER À L’ESSENTIEL
Les missions clés, dans les mots de l’annonce.
Repères extraits du texte transmis par la source. Le descriptif ci-dessous conserve son contexte.
- Formation assurée par nos moniteurs diplômés d'État afin de préparer les futurs modules du monitorat (snow, hors‑piste, conseils techniques.).
- Un accompagnement stagiaire/tuteur est mis en place pour bénéficier de retours réguliers et progresser en matière d'enseignement.
- Cette année, nous souhaitons également développer des formats collectifs et des stages enfants.
- Stagiaire comme diplômé, nous garantissons 600 heures par saison, sous réserve d'une présence régulière au sein de l'équipe.
- En constante évolution, nous travaillons à l'élaboration de nouveaux produits : de l'expérience client au pricing, jusqu'à la commercialisation.
- Des missions digitales sont également prévues (site internet : pages produits, blog, etc.), ainsi qu'une dimension événementielle que nous cherchons à développer.
Les mots-clés présents dans le texte
- Événementiel
Ces termes sont cités dans l’annonce ; ils ne constituent ni une liste exhaustive de compétences requises ni un score de compatibilité.
Lecture le 29 oct. 2026 · Vérifier à la source ↗
Le texte publié par la source, remis en forme pour faciliter la lecture.
Description :
UN POSTE HYBRIDE, pensé pour les étudiants en formation en marketing, communication et commercialisation, mais aussi, et surtout, pour ceux en formation dans le diplôme du monitorat de ski alpin.
PARTIE TERRAIN ET MONITORAT
Enseignement tout au long de la saison hivernale sur les domaines de Megève et de Saint‑Gervais. Formation assurée par nos moniteurs diplômés d'État afin de préparer les futurs modules du monitorat (snow, hors‑piste, conseils techniques.).
Un accompagnement stagiaire/tuteur est mis en place pour bénéficier de retours réguliers et progresser en matière d'enseignement.
Nous sommes une équipe d'une quarantaine de moniteurs. Nous travaillons avec une clientèle premium et avons toujours proposé des prestations privées. Cette année, nous souhaitons également développer des formats collectifs et des stages enfants. Stagiaire comme diplômé, nous garantissons 600 heures par saison, sous réserve d'une présence régulière au sein de l'équipe.
PARTIE BUREAU
En constante évolution, nous travaillons à l'élaboration de nouveaux produits : de l'expérience client au pricing, jusqu'à la commercialisation. La partie marketing implique donc des échanges, de la réflexion et de l'innovation.
Des missions digitales sont également prévues (site internet : pages produits, blog, etc.), ainsi qu'une dimension événementielle que nous cherchons à développer.
La communication étant un axe d'amélioration important pour notre structure, nous recherchons un étudiant capable d'être un véritable ambassadeur sur le terrain. L'objectif : produire du contenu photo et vidéo illustrant le quotidien, tout en valorisant les produits et expériences que nous proposons.
Profil recherché :
Nous recherchons :
* une personne TITULAIRE DU MONITORAT DE SKI ALPI OU EN FORMATION (post‑test technique ou stagiaire avancé dans le diplôme)
_Ce critère étant essentiel, merci de ne pas postuler s'il ne correspond pas à votre profil._
* un étudiant en école de commerce, avec une formation en marketing et communication. * nous recherchons un profil ayant un réel attrait pour les sports outdoor, connaissant bien l'environnement montagnard et ses enjeux. * curieux, motivé, à l'écoute et professionnel, vous êtes polyvalent et capable d'intervenir sur le terrain, mais aussi au bureau aux côtés de notre équipe.
LA LECTURE CRAZYCOM
Ce qu’il reste à éclaircir.
Le contexte, les moyens, les priorités : ouvrez un point pour préparer la discussion.
Besoin derrière le recrutementÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Création de poste, remplacement ou transformation de l’équipe ?
Missions prioritairesÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quelles seront mes deux priorités pendant les trois premiers mois ?
RattachementÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
À qui suis‑je rattaché et qui arbitre les priorités ?
AutonomieÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quelles décisions puis‑je prendre sans validation ?
Moyens disponiblesÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quels moyens sont prévus : équipe, budget, outils et prestataires ?
Objectifs et réussiteÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quels résultats attendez‑vous à trois et six mois ?
Comment cette lecture est construite
Cette annonce n’a pas encore fait l’objet d’une lecture structurée vérifiée. Les points ci-dessus sont à vérifier dans le texte source ; ils ne sont pas déclarés absents. Une information à vérifier n’est pas déclarée absente de l’annonce. Aucun contexte de recrutement ni score de compatibilité n’est déduit du titre.
AVANT DE CANDIDATER
Arrivez avec de la matière.
Une expérience vécue, votre contribution, un résultat concret. Préparez ce que vous souhaitez raconter et comprendre.
Trois questions pour ouvrir l’échange.
- Parmi les missions décrites, quelle sera ma première priorité ?
- Qui m’accompagnera au quotidien et comment mes missions évolueront-elles ?
- Quelle rémunération est prévue pour ce poste ?
Repères, questions et notes dans un fichier texte.
D’où vient cette annonce ?
- Diffusion
- La bonne alternance · France Travail
- Publication
- 28 oct. 2026
- Repères complétés
- 29 oct. 2026
- Export source
- 29 oct. 2026
- Import local
- 29 oct. 2026
La disponibilité et les conditions peuvent évoluer. Vérifiez-les sur le site source avant de candidater.
