POUR VOUS SITUER
Les repères du poste.
- Entreprise
- Les Nouveaux Héritiers
- Lieu
- 75001 Paris
- Contrat
- AlternanceApprentissage, Professionnalisation
- Rémunération
- À préciserMontant à confirmer à la source.
- Organisation du travail
- Sur site
- Durée
- À préciser
- Diplôme préparé
- Master, titre ingénieur, grande école (Bac+5)
LA PAROLE AU RECRUTEUR
Les missions. Le terrain.
Le texte publié par la source, remis en forme pour faciliter la lecture.
DESCRIPTIF DU POSTE :
Aux côtés d'un consultant expérimenté, vous participerez activement au développement commercial de l'agence, en allant à la rencontre de nouveaux prospects, en nourrissant des relations de qualité, et en imaginant de nouveaux axes de croissance. Vous êtes au coeur de notre stratégie de développement, acteur·rice du lien entre notre expertise et les entreprises qui en ont besoin.
Vos missions au quotidien :
Générer des leads qualifiés, via téléphone, email, réseaux sociaux, recommandations... avec méthode, finesse et conviction Contribuer à l'animation du portefeuille clients du Consultant avec qui vous travaillez, en entretenant des relations durables et professionnelles Être force de proposition pour identifier de nouveaux relais de croissance, de nouvelles approches, de nouvelles idées Assurer le suivi régulier des prospects dans notre CRM, rédiger des comptes-rendus de qualité, participer aux rendez-vous clients
Les compétences transmises avec l’offre
PROFIL RECHERCHÉ : Parcours : Master Programme Grandes Ecoles de Commerce Rythme souhaité : 3 semaines / 1 semaine ou 4 jours / 1 jour Si vous avez déjà connu une expérience en commerce ou au téléphone, c'est un plus ! Sinon, pas d'expérience professionnelle en particulier, votre personnalité
Les données reçues peuvent être partielles. Consultez le profil complet sur le site source.
LA LECTURE CRAZYCOM
Ce qu’il reste à éclaircir.
Le contexte, les moyens, les priorités : ouvrez un point pour préparer la discussion.
Besoin derrière le recrutementÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
S’agit-il d’une création de poste, d’un remplacement ou d’une transformation de l’équipe ?
Missions prioritairesÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quelles sont les deux missions prioritaires pendant les trois premiers mois ?
RattachementÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
À qui le poste est-il rattaché et qui arbitre les priorités ?
AutonomieÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quelles décisions puis-je prendre seul et lesquelles nécessitent une validation ?
Moyens disponiblesÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quels budget, outils, prestataires et ressources humaines sont réellement disponibles ?
Objectifs et réussiteÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quels résultats sont attendus à trois et six mois, et avec quels indicateurs ?
Comment cette lecture est construite
Cette annonce n’a pas encore fait l’objet d’une lecture structurée vérifiée. Les points ci-dessus sont à vérifier dans le texte source ; ils ne sont pas déclarés absents. Une information à vérifier n’est pas déclarée absente de l’annonce. Aucun contexte de recrutement ni score de compatibilité n’est déduit du titre.
AVANT DE CANDIDATER
Arrivez avec de la matière.
Une expérience vécue, votre contribution, un résultat concret. Préparez ce que vous souhaitez raconter et comprendre.
Trois questions pour ouvrir l’échange.
- Parmi les missions décrites, quelle sera ma première priorité ?
- Qui m’accompagnera au quotidien et comment mes missions évolueront-elles ?
- Quelle rémunération est prévue pour ce poste ?
Repères, questions et notes dans un fichier texte.
D’où vient cette annonce ?
- Diffusion
- La bonne alternance · Hellowork
- Publication
- 2 oct. 2026
- Export source
- 23 oct. 2026
- Import local
- 23 oct. 2026
La disponibilité et les conditions peuvent évoluer. Vérifiez-les sur le site source avant de candidater.
