POUR VOUS SITUER
Les repères du poste.
- Entreprise
- CN FINANCE GESTION
- Lieu
- 144 AVENUE DE LA PLAINE 06250 MOUGINS
- Contrat
- AlternanceApprentissage
- Rémunération
- À préciserMontant à confirmer à la source.
- Organisation du travail
- À préciserPrésence et télétravail à vérifier.
- Durée
- 12 mois
- Diplôme préparé
- Licence, BUT, Licence Pro (Bac+3)
LES PREMIERS MOTS DE L’ANNONCE
Le Chargé de marketing digital met en œuvre des stratégies marketing en ligne, pour accroître la visibilité et l'engagement autour d'un produit, d'une marque ou d'une entreprise sur divers canaux numériques Conçoit et met en œuvre des opérations de marketing digital pour optimiser la visibilité et l'engagement en ligne Analyse les performances des campagnes digitales et propose des améliorations basées sur les données récoltées Collabore avec les équipes de contenu, de design et de développement pour créer des campagnes cohérentes et efficaces Gère les budgets de marketing digital et optimise les dépenses pour maximiser le retour sur investissement Reste à jour avec les dernières tendances du marketing digital et les technologies émergentesLire les missions en détail
LA PAROLE AU RECRUTEUR
Les missions. Le terrain.
Le texte publié par la source, remis en forme pour faciliter la lecture.
Le Chargé de marketing digital met en œuvre des stratégies marketing en ligne, pour accroître la visibilité et l'engagement autour d'un produit, d'une marque ou d'une entreprise sur divers canaux numériques Conçoit et met en œuvre des opérations de marketing digital pour optimiser la visibilité et l'engagement en ligne Analyse les performances des campagnes digitales et propose des améliorations basées sur les données récoltées Collabore avec les équipes de contenu, de design et de développement pour créer des campagnes cohérentes et efficaces Gère les budgets de marketing digital et optimise les dépenses pour maximiser le retour sur investissement Reste à jour avec les dernières tendances du marketing digital et les technologies émergentes
Les compétences transmises avec l’offre
Etre force de proposition
Faire preuve de créativité, d'inventivité
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Les données reçues peuvent être partielles. Consultez le profil complet sur le site source.
Compétences à développer, selon la source.
- Communication, Multimédia Concevoir des supports de communication et d'image
- Communication, Multimédia Concevoir des visuels pour des campagnes publicitaires
- Communication, Multimédia Optimiser la visibilité des publications sur les réseaux sociaux
- Recherche, Innovation Analyser les besoins des utilisateurs pour la création de contenus multimédias
- Pilotage et maîtrise des coûts Assurer la gestion administrative d'une activité
- Pilotage et maîtrise des coûts Négocier avec des fournisseurs de services digitaux
- Développement commercial Analyser les tendances de consommation des clients
- Développement commercial Analyser les tendances du marché digital
- Développement commercial Concevoir des modèles de détection des insights consommateurs
- Développement commercial Développer l'image et la notoriété d'une entreprise
- Développement commercial Mettre en oeuvre un plan marketing, une stratégie de marque et de communication
- Développement commercial Participer aux phases créatives d'un projet marketing
- Développement commercial Planifier des campagnes marketing intégrées
- Développement commercial Rechercher et analyser des informations sur un produit, une marque (situation, marché, publicités précédentes, ...)
- Développement commercial Réaliser une étude marketing
- Développement commercial Suivre une audience Web
- Développement commercial Travailler avec les équipes créatives pour la mise en place des campagnes
- Stratégie de développement Gérer les campagnes publicitaires digitales
- Stratégie de développement Intégrer des technologies interactives pour les usagers ou clients
- Stratégie de développement Mesurer le retour sur investissement d'une action marketing
- Stratégie de développement Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
- Stratégie de développement Optimiser le contenu pour les plateformes numériques
- Stratégie de développement Optimiser le référencement naturel (SEO) des sites web
- Communication Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie
- Communication Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Organisation Savoir gérer plusieurs projets ou activités simultanément
- Développement des compétences Valoriser ses compétences, son parcours, son expertise
LA LECTURE CRAZYCOM
Ce qu’il reste à éclaircir.
Le contexte, les moyens, les priorités : ouvrez un point pour préparer la discussion.
Besoin derrière le recrutementÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
S’agit-il d’une création de poste, d’un remplacement ou d’une transformation de l’équipe ?
Missions prioritairesÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quelles sont les deux missions prioritaires pendant les trois premiers mois ?
RattachementÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
À qui le poste est-il rattaché et qui arbitre les priorités ?
AutonomieÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quelles décisions puis-je prendre seul et lesquelles nécessitent une validation ?
Moyens disponiblesÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quels budget, outils, prestataires et ressources humaines sont réellement disponibles ?
Objectifs et réussiteÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quels résultats sont attendus à trois et six mois, et avec quels indicateurs ?
Comment cette lecture est construite
Cette annonce n’a pas encore fait l’objet d’une lecture structurée vérifiée. Les points ci-dessus sont à vérifier dans le texte source ; ils ne sont pas déclarés absents. Une information à vérifier n’est pas déclarée absente de l’annonce. Aucun contexte de recrutement ni score de compatibilité n’est déduit du titre.
LE CONTEXTE COMPTE AUSSI
L’entreprise derrière le poste.
CN FINANCE GESTION
Les Pages employeurs sont publiées par les entreprises sur France Travail. Le module officiel peut présenter plusieurs établissements du même SIREN ; sa présence n’est pas garantie.
Ce module se charge à votre demande et établit une connexion à France Travail.AVANT DE CANDIDATER
Arrivez avec de la matière.
Une expérience vécue, votre contribution, un résultat concret. Préparez ce que vous souhaitez raconter et comprendre.
Trois questions pour ouvrir l’échange.
- Parmi les missions décrites, quelle sera ma première priorité ?
- Qui m’accompagnera au quotidien et comment mes missions évolueront-elles ?
- Quelle rémunération est prévue pour ce poste ?
Repères, questions et notes dans un fichier texte.
D’où vient cette annonce ?
- Diffusion
- La bonne alternance
- Publication
- 24 août 2026
- Export source
- 23 oct. 2026
- Import local
- 23 oct. 2026
La disponibilité et les conditions peuvent évoluer. Vérifiez-les sur le site source avant de candidater.
