POUR VOUS SITUER
Les repères du poste.
- Entreprise
- MEDIA-START
- Lieu
- 509 AVENUE DU PRADO 13008 MARSEILLE 8EME
- Contrat
- AlternanceApprentissage
- Rémunération
- À préciserRémunération à demander au recruteur.
- Organisation du travail
- À préciserPrésence et télétravail à vérifier.
- Durée
- 12 mois
- Diplôme préparé
- Licence, BUT, Licence Pro (Bac+3)
LES PREMIERS MOTS DE L’ANNONCE
En tant que Growth Marketer, vous serez au cœur de notre stratégie d’acquisition. Votre mission consistera à développer, piloter et optimiser des campagnes à fort volume.Lire les missions en détail
LA PAROLE AU RECRUTEUR
Les missions. Le terrain.
POUR ALLER À L’ESSENTIEL
Les missions clés, dans les mots de l’annonce.
Repères extraits du texte transmis par la source. Le descriptif ci-dessous conserve son contexte.
- Votre mission consistera à développer, piloter et optimiser des campagnes à fort volume.
- Concevoir, déployer et optimiser des campagnes d’acquisition sur LinkedIn et par email.
- Piloter des campagnes à forte volumétrie et suivre leur performance au quotidien.
- Suivre et analyser les KPI d’acquisition pour identifier les leviers d’amélioration et maximiser les performances.
- Gérer la data de bout en bout : scraping, enrichissement, qualification et segmentation des leads.
- Identifier et tester de nouveaux leviers et stratégies d’acquisition innovantes.
Lecture le 28 oct. 2026 · Vérifier à la source ↗
Le texte publié par la source, remis en forme pour faciliter la lecture.
En tant que Growth Marketer, vous serez au cœur de notre stratégie d’acquisition. Votre mission consistera à développer, piloter et optimiser des campagnes à fort volume.
Vos principales responsabilités incluront :
Concevoir, déployer et optimiser des campagnes d’acquisition sur LinkedIn et par email.
Piloter des campagnes à forte volumétrie et suivre leur performance au quotidien.
Suivre et analyser les KPI d’acquisition pour identifier les leviers d’amélioration et maximiser les performances.
Gérer la data de bout en bout : scraping, enrichissement, qualification et segmentation des leads.
Identifier et tester de nouveaux leviers et stratégies d’acquisition innovantes.
Structurer et documenter les processus et schémas des différentes sources d’acquisition afin de rendre les opérations claires, scalables et reproductibles.
Travailler en étroite collaboration avec les équipes Sales et Marketing pour aligner les campagnes avec les objectifs business.
Mettre en place une démarche de test & learn afin d’améliorer continuellement les performances des campagnes.
LA LECTURE CRAZYCOM
Ce qu’il reste à éclaircir.
Le contexte, les moyens, les priorités : ouvrez un point pour préparer la discussion.
Besoin derrière le recrutementÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Création de poste, remplacement ou transformation de l’équipe ?
Missions prioritairesÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quelles seront mes deux priorités pendant les trois premiers mois ?
RattachementÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
À qui suis‑je rattaché et qui arbitre les priorités ?
AutonomieÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quelles décisions puis‑je prendre sans validation ?
Moyens disponiblesÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quels moyens sont prévus : équipe, budget, outils et prestataires ?
Objectifs et réussiteÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quels résultats attendez‑vous à trois et six mois ?
Comment cette lecture est construite
Cette annonce n’a pas encore fait l’objet d’une lecture structurée vérifiée. Les points ci-dessus sont à vérifier dans le texte source ; ils ne sont pas déclarés absents. Une information à vérifier n’est pas déclarée absente de l’annonce. Aucun contexte de recrutement ni score de compatibilité n’est déduit du titre.
LE CONTEXTE COMPTE AUSSI
L’entreprise derrière le poste.
MEDIA-START
Les Pages employeurs sont publiées par les entreprises sur France Travail. Le module officiel peut présenter plusieurs établissements du même SIREN ; sa présence n’est pas garantie.
Ce module se charge à votre demande et établit une connexion à France Travail.AVANT DE CANDIDATER
Arrivez avec de la matière.
Une expérience vécue, votre contribution, un résultat concret. Préparez ce que vous souhaitez raconter et comprendre.
Trois questions pour ouvrir l’échange.
- Parmi les missions décrites, quelle sera ma première priorité ?
- Qui m’accompagnera au quotidien et comment mes missions évolueront-elles ?
- Quelle rémunération est prévue pour ce poste ?
Repères, questions et notes dans un fichier texte.
D’où vient cette annonce ?
- Diffusion
- La bonne alternance
- Publication
- 27 oct. 2026
- Repères complétés
- 28 oct. 2026
- Export source
- 28 oct. 2026
- Import local
- 28 oct. 2026
La disponibilité et les conditions peuvent évoluer. Vérifiez-les sur le site source avant de candidater.
