POUR VOUS SITUER
Les repères du poste.
- Entreprise
- Qivia (Flit)
- Lieu
- 75001 Paris
- Contrat
- AlternanceApprentissage, Professionnalisation
- Rémunération
- À préciserMontant à confirmer à la source.
- Organisation du travail
- Hybride
- Durée
- 24 mois
- Diplôme préparé
- Licence, BUT, Licence Pro (Bac+3)
LES PREMIERS MOTS DE L’ANNONCE
Plus de 7 millions de véhicules d'entreprise circulent en France, et les gérer impose encore de jongler entre plusieurs prestataires et outils. Qivia s'y attaque avec une plateforme SaaS bâtie sur l'IA, la seule à réunir toutes les technologies de la gestion de flotte dans un seul outil. Soutenue par des fonds VC de premier plan, modèle commercial validé, Qivia accélère pour devenir la référence du marché en France et à l'international.Lire les missions en détail
LA PAROLE AU RECRUTEUR
Les missions. Le terrain.
Le texte publié par la source, remis en forme pour faciliter la lecture.
Plus de 7 millions de véhicules d'entreprise circulent en France, et les gérer impose encore de jongler entre plusieurs prestataires et outils. Qivia s'y attaque avec une plateforme SaaS bâtie sur l'IA, la seule à réunir toutes les technologies de la gestion de flotte dans un seul outil. Soutenue par des fonds VC de premier plan, modèle commercial validé, Qivia accélère pour devenir la référence du marché en France et à l'international.
Nous ouvrons un poste d'alternant Chargé de développement commercial / Sales Development Representative (SDR), en charge de la prospection sortante, avec de vraies responsabilités dès le départ : au sein d'une équipe de 8 personnes, aux côtés des fondateurs et de l'équipe commerciale, tu ouvres des comptes et génères les rendez-vous qualifiés qui feront la croissance de l'entreprise. La méthode commerciale est robuste : pas de défrichage, tu prospectes dès les premiers jours.
Chez Qivia, tu apprends la vente B2B telle qu'elle se pratique dans les meilleures startups SaaS, avec une montée en responsabilité au fil de tes résultats : comptes clés, rendez-vous de découverte, amélioration de la méthode commerciale.
Tes missions :
- Ouvrir de nouveaux comptes : identifier et approcher les décideurs de notre cible (DG, DAF, acheteurs, gestionnaires de flotte, services généraux).
- Mener des appels à froid et de relance à fort impact, complétés par des séquences e-mail et LinkedIn.
- Qualifier les besoins (taille de flotte, solution actuelle, échéance du contrat) et transformer chaque échange en rendez-vous qualifié.
- Piloter un portefeuille de comptes clés : cartographie des interlocuteurs, relances, progression de chaque compte.
- Maîtriser les outils commerciaux (HubSpot, Sales Navigator, Clay, Modjo) et mettre l'IA au service de ta prospection : ciblage, personnalisation, analyse de tes appels.
- Piloter tes indicateurs (rendez-vous pris, taux de conversion) et présenter tes résultats en réunion commerciale hebdomadaire.
- Au fil de tes résultats, contribuer avec les fondateurs à l'amélioration de la méthode commerciale et participer aux rendez-vous de découverte.
Les compétences transmises avec l’offre
- Tu es en dernière en école de commerce ou équivalent et tu recherches une alternance en développement commercial / vente B2B. - Tu as un excellent relationnel et une vraie aisance à l'oral, y compris au téléphone. - Tu es curieux(se), rigoureux(se), autonome et persévérant(e) : un « non » te donne
Les données reçues peuvent être partielles. Consultez le profil complet sur le site source.
LA LECTURE CRAZYCOM
Ce qu’il reste à éclaircir.
Le contexte, les moyens, les priorités : ouvrez un point pour préparer la discussion.
Besoin derrière le recrutementÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
S’agit-il d’une création de poste, d’un remplacement ou d’une transformation de l’équipe ?
Missions prioritairesÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quelles sont les deux missions prioritaires pendant les trois premiers mois ?
RattachementÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
À qui le poste est-il rattaché et qui arbitre les priorités ?
AutonomieÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quelles décisions puis-je prendre seul et lesquelles nécessitent une validation ?
Moyens disponiblesÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quels budget, outils, prestataires et ressources humaines sont réellement disponibles ?
Objectifs et réussiteÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quels résultats sont attendus à trois et six mois, et avec quels indicateurs ?
Comment cette lecture est construite
Cette annonce n’a pas encore fait l’objet d’une lecture structurée vérifiée. Les points ci-dessus sont à vérifier dans le texte source ; ils ne sont pas déclarés absents. Une information à vérifier n’est pas déclarée absente de l’annonce. Aucun contexte de recrutement ni score de compatibilité n’est déduit du titre.
AVANT DE CANDIDATER
Arrivez avec de la matière.
Une expérience vécue, votre contribution, un résultat concret. Préparez ce que vous souhaitez raconter et comprendre.
Trois questions pour ouvrir l’échange.
- Parmi les missions décrites, quelle sera ma première priorité ?
- Qui m’accompagnera au quotidien et comment mes missions évolueront-elles ?
- Quelle rémunération est prévue pour ce poste ?
Repères, questions et notes dans un fichier texte.
D’où vient cette annonce ?
- Diffusion
- La bonne alternance · Hellowork
- Publication
- 21 oct. 2026
- Export source
- 23 oct. 2026
- Import local
- 23 oct. 2026
La disponibilité et les conditions peuvent évoluer. Vérifiez-les sur le site source avant de candidater.
