POUR VOUS SITUER
Les repères du poste.
- Entreprise
- OBJECTWARE
- Lieu
- 75008 Paris 8e Arrondissement
- Contrat
- AlternanceProfessionnalisation
- Rémunération
- À préciserMontant à confirmer à la source.
- Organisation du travail
- À préciserPrésence et télétravail à vérifier.
- Durée
- 12 mois
- Diplôme préparé
- À préciser
LA PAROLE AU RECRUTEUR
Les missions. Le terrain.
Le texte publié par la source, remis en forme pour faciliter la lecture.
Les missions, si tu l'acceptes :
Rattaché(e) à ton Business Manager référent, qui t'accompagnera tout au long de ton parcours, tu participeras activement au développement commercial de ton agence.
Tu auras pour missions de :
- Conquérir de nouveaux clients afin d'ouvrir de nouveaux comptes (prospection téléphonique, prise de rendez-vous, participation aux rendez-vous clients).
- Accompagner ton manager dans la fidélisation de nos clients Grands Comptes ainsi que de nos collaborateurs.
- Contribuer à la construction de réponses adaptées aux appels d'offres de nos partenaires.
- Participer au recrutement et à l'évolution de carrière de nos consultants.
Tu es fait(e) pour ce poste si :
- Tu prépares un diplôme Bac+4/5 en école de commerce ou à l'université et tu recherches un contrat de professionnalisation.
- Tu as un goût prononcé pour la vente, un véritable tempérament de chasseur et un intérêt pour les nouvelles technologies.
- Tu es reconnu(e) pour tes qualités relationnelles, ton sens de la communication et ton esprit d'équipe.
- Tu es dynamique, persévérant(e), curieux(se) et prêt(e) à relever de nouveaux challenges.
Une première expérience commerciale est appréciée, mais ta motivation et ton potentiel feront la différence !
Ce que nous proposons :
- Un accompagnement personnalisé par ton Business Manager référent pour monter progressivement en compétences.
- Une formation terrain au métier de Business Manager, au contact de nos équipes commerciales et recrutement.
- Un onboarding de qualité pour faciliter ton intégration.
- Du fun avec des afterworks réguliers, des soirées d'agence et même des voyages !
- Un accès illimité à notre salle de gaming : baby-foot, tennis de table, fléchettes ou encore FIFA, il y en a pour tous les goûts !
Chez Objectware, pas de processus de recrutement à rallonge !
- Une première prise de contact téléphonique avec Sabrina, notre RH, pour échanger sur tes motivations et tes attentes.
- Un entretien avec notre Directeur des opérations pour découvrir plus en détail le poste et ses enjeux.
- Une rencontre avec ton futur manager, qui te présentera sa stratégie de développement commercial, ton parcours d'accompagnement et ta future équipe !
Prêt(e) à relever le challenge et à développer ton potentiel commercial ? Rejoins l'aventure Objectware !
Compétences à développer, selon la source.
- Techniques de négociation avancées
- Développer et fidéliser la relation client
- Développer un portefeuille clients et prospects
- Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles
LA LECTURE CRAZYCOM
Ce qu’il reste à éclaircir.
Le contexte, les moyens, les priorités : ouvrez un point pour préparer la discussion.
Besoin derrière le recrutementÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
S’agit-il d’une création de poste, d’un remplacement ou d’une transformation de l’équipe ?
Missions prioritairesÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quelles sont les deux missions prioritaires pendant les trois premiers mois ?
RattachementÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
À qui le poste est-il rattaché et qui arbitre les priorités ?
AutonomieÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quelles décisions puis-je prendre seul et lesquelles nécessitent une validation ?
Moyens disponiblesÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quels budget, outils, prestataires et ressources humaines sont réellement disponibles ?
Objectifs et réussiteÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quels résultats sont attendus à trois et six mois, et avec quels indicateurs ?
Comment cette lecture est construite
Cette annonce n’a pas encore fait l’objet d’une lecture structurée vérifiée. Les points ci-dessus sont à vérifier dans le texte source ; ils ne sont pas déclarés absents. Une information à vérifier n’est pas déclarée absente de l’annonce. Aucun contexte de recrutement ni score de compatibilité n’est déduit du titre.
LE CONTEXTE COMPTE AUSSI
L’entreprise derrière le poste.
OBJECTWARE
Les Pages employeurs sont publiées par les entreprises sur France Travail. Le module officiel peut présenter plusieurs établissements du même SIREN ; sa présence n’est pas garantie.
Ce module se charge à votre demande et établit une connexion à France Travail.AVANT DE CANDIDATER
Arrivez avec de la matière.
Une expérience vécue, votre contribution, un résultat concret. Préparez ce que vous souhaitez raconter et comprendre.
Trois questions pour ouvrir l’échange.
- Parmi les missions décrites, quelle sera ma première priorité ?
- Qui m’accompagnera au quotidien et comment mes missions évolueront-elles ?
- Quelle rémunération est prévue pour ce poste ?
Repères, questions et notes dans un fichier texte.
D’où vient cette annonce ?
- Diffusion
- La bonne alternance · France Travail
- Publication
- 8 oct. 2026
- Export source
- 23 oct. 2026
- Import local
- 23 oct. 2026
La disponibilité et les conditions peuvent évoluer. Vérifiez-les sur le site source avant de candidater.


