POUR VOUS SITUER
Les repères du poste.
- Entreprise
- OPEN SOURCING
- Lieu
- 28000 Chartres
- Contrat
- AlternanceApprentissage, Professionnalisation
- Rémunération
- À préciserRémunération à demander au recruteur.
- Organisation du travail
- Sur site
- Durée
- À préciser
- Diplôme préparé
- Master, titre ingénieur, grande école (Bac+5)
LES PREMIERS MOTS DE L’ANNONCE
* Construire et tenir à jour un calendrier éditorial mensuel par marque, cohérent avec les opérations en cours et les besoins du CommerceLire les missions en détail
LA PAROLE AU RECRUTEUR
Les missions. Le terrain.
POUR ALLER À L’ESSENTIEL
Les missions clés, dans les mots de l’annonce.
Repères extraits du texte transmis par la source. Le descriptif ci-dessous conserve son contexte.
- Création de contenus & animation des réseaux sociaux
- Concevoir et produire des contenus visuels (posts, carrousels, stories,
- valorisation des véhicules, évènements en concession, mise en avant des
- Rédiger des légendes et accroches créatives pour chaque plateforme
- Suivre les performances des publications et des différentes plateformes pour
- Utiliser des outils tels que CapCut, CanvaPro ou la suite Adobe pour créer le
Les mots-clés présents dans le texte
- SEO
- Réseaux sociaux
- Création de contenus
- Événementiel
- Adobe
Ces termes sont cités dans l’annonce ; ils ne constituent ni une liste exhaustive de compétences requises ni un score de compatibilité.
Lecture le 10 nov. 2026 · Vérifier à la source ↗
Le texte publié par la source, remis en forme pour faciliter la lecture.
MISSIONS:
1. Création de contenus & animation des réseaux sociaux
* Construire et tenir à jour un calendrier éditorial mensuel par marque, cohérent avec les opérations en cours et les besoins du Commerce
* Concevoir et produire des contenus visuels (posts, carrousels, stories, Reels...) pour Instagram, Facebook, LinkedIn et Tiktok pour l'ensemble des marques et concessions du groupe - autour de plusieurs thématiques : valorisation des véhicules, évènements en concession, mise en avant des équipes, relais des temps forts commerciaux.... * Rédiger des légendes et accroches créatives pour chaque plateforme * Suivre les performances des publications et des différentes plateformes pour adapter le contenu (statistiques, engagement, porte...) * Utiliser des outils tels que CapCut, CanvaPro ou la suite Adobe pour créer le conten * Se déplacer ponctuellement dans l'ensemble des concessions pour réaliser des prises de vues locales * Respecter les chartes graphiques des marques et du groupe
2. Veille & tendances
* Assurer une veille active sur les tendances réseaux sociaux, les formats émergents et les codes propres au secteur automobile * Proposer de nouveaux formats et de nouvelles idées de contenus pour développer notre présence en ligne
3. Missions annexes
* Participer à des sujets de référencement local tels que l'optimisation des fiches établissements Google MyBusiness, mise à jour des contenus web pour les sites internet, création de contenu SEO... * Contribuer ponctuellement à d'autres actions de communication du service marketing
Processus de recrutement: Après notre échange, vous serez reçu par la société en RDV avec le manager
Les compétences transmises avec l’offre
FORMATION : Formation en cours de type Bac +4 ou Bac +5 en communication, marketing digital, community management ou équivalent PROFIL : * Autonome une fois les missions/tâches définies pour gérer le volume * Capacité d'adaptation * Bonne culture des réseaux sociaux et de leur
Les données reçues peuvent être partielles. Consultez le profil complet sur le site source.
LA LECTURE CRAZYCOM
Ce qu’il reste à éclaircir.
Le contexte, les moyens, les priorités : ouvrez un point pour préparer la discussion.
Besoin derrière le recrutementÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Création de poste, remplacement ou transformation de l’équipe ?
Missions prioritairesÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quelles seront mes deux priorités pendant les trois premiers mois ?
RattachementÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
À qui suis‑je rattaché et qui arbitre les priorités ?
AutonomieÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quelles décisions puis‑je prendre sans validation ?
Moyens disponiblesÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quels moyens sont prévus : équipe, budget, outils et prestataires ?
Objectifs et réussiteÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quels résultats attendez‑vous à trois et six mois ?
Comment cette lecture est construite
Cette annonce n’a pas encore fait l’objet d’une lecture structurée vérifiée. Les points ci-dessus sont à vérifier dans le texte source ; ils ne sont pas déclarés absents. Une information à vérifier n’est pas déclarée absente de l’annonce. Aucun contexte de recrutement ni score de compatibilité n’est déduit du titre.
LE CONTEXTE COMPTE AUSSI
L’entreprise derrière le poste.
OPEN SOURCING
Les Pages employeurs sont publiées par les entreprises sur France Travail. Le module officiel peut présenter plusieurs établissements du même SIREN ; sa présence n’est pas garantie.
Ce module se charge à votre demande et établit une connexion à France Travail.AVANT DE CANDIDATER
Arrivez avec de la matière.
Une expérience vécue, votre contribution, un résultat concret. Préparez ce que vous souhaitez raconter et comprendre.
Trois questions pour ouvrir l’échange.
- Parmi les missions décrites, quelle sera ma première priorité ?
- Qui m’accompagnera au quotidien et comment mes missions évolueront-elles ?
- Quelle rémunération est prévue pour ce poste ?
Repères, questions et notes dans un fichier texte.
D’où vient cette annonce ?
- Diffusion
- La bonne alternance · Hellowork
- Publication
- 9 nov. 2026
- Repères complétés
- 10 nov. 2026
- Export source
- 10 nov. 2026
- Import local
- 10 nov. 2026
La disponibilité et les conditions peuvent évoluer. Vérifiez-les sur le site source avant de candidater.
