POUR VOUS SITUER
Les repères du poste.
- Entreprise
- Manpower RH
- Lieu
- 44000 Nantes
- Contrat
- AlternanceApprentissage, Professionnalisation
- Rémunération
- À préciserMontant à confirmer à la source.
- Organisation du travail
- À préciserPrésence et télétravail à vérifier.
- Durée
- 12 mois
- Diplôme préparé
- Master, titre ingénieur, grande école (Bac+5)
LES PREMIERS MOTS DE L’ANNONCE
Accompagnement du DR dans l'atteinte des objectifs opérationnels : centraliser des données et éléments d'analyse avec l'appui de différents experts, préparer les supports d'échange des RDV pilotage, participer aux réunions et s'assurer de la mise en application des relevés de décisions. Transformation de la DR : réaliser des études de marché et mener des enquêtes/tests pour valider des hypothèses. Participation à des groupes projets et réalisation d'études de faisabilité en lien avec la feuille de route. Change management : élaborer des plans de gestion de changement pour les projets, évaluer les impacts organisationnels, identifier les risques et clés de succès Création de supports de communication interne (challenges, newsletters, invitations, vidéos…) Appui du DR sur sa mission national…Lire les missions en détail
LA PAROLE AU RECRUTEUR
Les missions. Le terrain.
Le texte publié par la source, remis en forme pour faciliter la lecture.
Accompagnement du DR dans l'atteinte des objectifs opérationnels : centraliser des données et éléments d'analyse avec l'appui de différents experts, préparer les supports d'échange des RDV pilotage, participer aux réunions et s'assurer de la mise en application des relevés de décisions. Transformation de la DR : réaliser des études de marché et mener des enquêtes/tests pour valider des hypothèses. Participation à des groupes projets et réalisation d'études de faisabilité en lien avec la feuille de route. Change management : élaborer des plans de gestion de changement pour les projets, évaluer les impacts organisationnels, identifier les risques et clés de succès Création de supports de communication interne (challenges, newsletters, invitations, vidéos…) Appui du DR sur sa mission nationale Manpower 2020 et Manpower Next : être le relais auprès des autres DR sur des sujets nationaux. Organisation d'évènements entreprise (séminaires, réunions, invitations clients / collaborateurs) Animation et gestion du plateau DR (logistique, QVT, happiness manager)
Secteur: Autres
Poste: Chargé de mission marketing (H/F)
Temps Plein
Profil: Cette opportunité attise ta curiosité ? Tant mieux car c'est une qualité essentielle pour ce métier ! Rattaché(e) directement au DR, tu es amené(e) à travailler sur différents sujets et sais faire preuve de confidentialité. Tu gères en toute autonomie l'organisation de tes missions et tes journées ne se ressemblent pas. Ton sens de l'analyse et ta capacité d'écoute te permettent d'être force de proposition dans tous les projets qui te sont confiés. Des compétences en résolution de problèmes, gestion de projet et en planifcation sont essentielles, tu t'appuies sur un esprit analytique, un sens des résultats et une bonne capacité à coopérer en équipe. Amené(e) à collaborer avec une multitude d'interlocuteurs (DS, siège, réseau, prestataires…), ton sens de l'écoute et du relationnel est un réel atout. Ta capacité à être efficient est indispensable pour rendre un travail de qualité tout en respectant le délai qui t'est accordé. Véritable « couteau-suisse » de la DR, tu acquières rapidement des connaissances sur de nombreux sujets qui te permettent d'aider le réseau dans la résolution de problématiques. Tu mets à profit ton esprit créatif et innovant au quotidien, notamment à travers des communications attractives (sur le fonds et la forme). A l'aise avec le digital, les outils collaboratifs (Teams, Forms, OneDrive…) n'ont plus de secret pour toi ! Tu es le « Mac Gyver du PowerPoint » et tu maitrises à la perfection les outils bureautiques ? Alors cette offre est faite pour toi ! What else? If you speak and want to improve your english, it will be a plus!
LA LECTURE CRAZYCOM
Ce qu’il reste à éclaircir.
Le contexte, les moyens, les priorités : ouvrez un point pour préparer la discussion.
Besoin derrière le recrutementÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
S’agit-il d’une création de poste, d’un remplacement ou d’une transformation de l’équipe ?
Missions prioritairesÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quelles sont les deux missions prioritaires pendant les trois premiers mois ?
RattachementÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
À qui le poste est-il rattaché et qui arbitre les priorités ?
AutonomieÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quelles décisions puis-je prendre seul et lesquelles nécessitent une validation ?
Moyens disponiblesÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quels budget, outils, prestataires et ressources humaines sont réellement disponibles ?
Objectifs et réussiteÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quels résultats sont attendus à trois et six mois, et avec quels indicateurs ?
Comment cette lecture est construite
Cette annonce n’a pas encore fait l’objet d’une lecture structurée vérifiée. Les points ci-dessus sont à vérifier dans le texte source ; ils ne sont pas déclarés absents. Une information à vérifier n’est pas déclarée absente de l’annonce. Aucun contexte de recrutement ni score de compatibilité n’est déduit du titre.
AVANT DE CANDIDATER
Arrivez avec de la matière.
Une expérience vécue, votre contribution, un résultat concret. Préparez ce que vous souhaitez raconter et comprendre.
Trois questions pour ouvrir l’échange.
- Parmi les missions décrites, quelle sera ma première priorité ?
- Qui m’accompagnera au quotidien et comment mes missions évolueront-elles ?
- Quelle rémunération est prévue pour ce poste ?
Repères, questions et notes dans un fichier texte.
D’où vient cette annonce ?
- Diffusion
- La bonne alternance · Meteojob
- Publication
- 29 sept. 2026
- Export source
- 23 oct. 2026
- Import local
- 23 oct. 2026
La disponibilité et les conditions peuvent évoluer. Vérifiez-les sur le site source avant de candidater.


