POUR VOUS SITUER
Les repères du poste.
- Entreprise
- AVIACO FRANCE
- Lieu
- 13700 Marignane
- Contrat
- AlternanceApprentissage, Professionnalisation
- Rémunération
- À préciserMontant à confirmer à la source.
- Organisation du travail
- Sur site
- Durée
- À préciser
- Diplôme préparé
- Licence, BUT, Licence Pro (Bac+3)
LES PREMIERS MOTS DE L’ANNONCE
Rattaché(e) directement à Silvia Turco, VP of Sales, l'alternant(e) participe à la structuration et au déploiement de la stratégie de communication du groupe. Le poste couvre à la fois des missions opérationnelles quotidiennes et des projets stratégiques transverses, avec une forte exposition à l'international.Lire les missions en détail
LA PAROLE AU RECRUTEUR
Les missions. Le terrain.
Le texte publié par la source, remis en forme pour faciliter la lecture.
Rattaché(e) directement à Silvia Turco, VP of Sales, l'alternant(e) participe à la structuration et au déploiement de la stratégie de communication du groupe. Le poste couvre à la fois des missions opérationnelles quotidiennes et des projets stratégiques transverses, avec une forte exposition à l'international.
Missions principales Social media et community management
- Animation des réseaux sociaux du groupe, LinkedIn en priorité (Aviaco, Aviaco
Technics), Instagram et Facebook.
- Production de contenus, planning éditorial, engagement avec la communauté
professionnelle.
- Suivi des indicateurs de performance, reporting mensuel des audiences.
Contenus éditoriaux
- Rédaction de posts, articles, newsletters et communiqués de presse en français
et en anglais.
- Production de la Gazette mensuelle du Groupe H1, magazine interne d'inspiration
éditoriale Vogue.
- Rédaction de portraits, interviews, reportages photo et brèves d'actualité pour la
Gazette.
Événementiel externe
- Préparation et suivi des grands rendez-vous du secteur (European Rotors Lyon
en stand exposant, salons régionaux).
- Invitations VIP, supports de stand, goodies, coordination logistique avec les
prestataires.
- Production de contenus pendant et après les salons (reportages photo, posts,
comptes rendus internes).
Événementiel interne
- Organisation des séminaires, team buildings, assemblées générales et moments
fédérateurs de l'équipe.
- Animation de la communication interne, valorisation des projets et des
collaborateurs.
Sites internet
- Mise à jour des contenus des sites aviaco.fr et aviacotechnics.com.
- Optimisation SEO.
Supports marketing
- Réalisation de présentations commerciales, brochures, fiches produits,, kits
commerciaux, newsletters.
- Contribution au déploiement de la nouvelle identité visuelle du Groupe H1.
Campagnes de prospection
- Appui sur les campagnes email multilingues, segmentation des bases, suivi des
taux d'ouverture et de réponse.
Veille et reporting
- Veille concurrentielle et sectorielle, identification d'opportunités éditoriales.
- Suivi des KPIs (réseaux sociaux, retombées presse, performance des
campagnes) et préparation des points mensuels.
Les compétences transmises avec l’offre
Étudiant(e) en formation Bac +3 à Bac +5 en communication, marketing digital, événementiel ou médias. - Excellente expression écrite en français et en anglais, sens du détail et goût pour le travail soigné. - Anglais professionnel courant indispensable, l'environnement B2B est internationa
Les données reçues peuvent être partielles. Consultez le profil complet sur le site source.
LA LECTURE CRAZYCOM
Ce qu’il reste à éclaircir.
Le contexte, les moyens, les priorités : ouvrez un point pour préparer la discussion.
Besoin derrière le recrutementÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
S’agit-il d’une création de poste, d’un remplacement ou d’une transformation de l’équipe ?
Missions prioritairesÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quelles sont les deux missions prioritaires pendant les trois premiers mois ?
RattachementÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
À qui le poste est-il rattaché et qui arbitre les priorités ?
AutonomieÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quelles décisions puis-je prendre seul et lesquelles nécessitent une validation ?
Moyens disponiblesÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quels budget, outils, prestataires et ressources humaines sont réellement disponibles ?
Objectifs et réussiteÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quels résultats sont attendus à trois et six mois, et avec quels indicateurs ?
Comment cette lecture est construite
Cette annonce n’a pas encore fait l’objet d’une lecture structurée vérifiée. Les points ci-dessus sont à vérifier dans le texte source ; ils ne sont pas déclarés absents. Une information à vérifier n’est pas déclarée absente de l’annonce. Aucun contexte de recrutement ni score de compatibilité n’est déduit du titre.
LE CONTEXTE COMPTE AUSSI
L’entreprise derrière le poste.
AVIACO FRANCE
Les Pages employeurs sont publiées par les entreprises sur France Travail. Le module officiel peut présenter plusieurs établissements du même SIREN ; sa présence n’est pas garantie.
Ce module se charge à votre demande et établit une connexion à France Travail.AVANT DE CANDIDATER
Arrivez avec de la matière.
Une expérience vécue, votre contribution, un résultat concret. Préparez ce que vous souhaitez raconter et comprendre.
Trois questions pour ouvrir l’échange.
- Parmi les missions décrites, quelle sera ma première priorité ?
- Qui m’accompagnera au quotidien et comment mes missions évolueront-elles ?
- Quelle rémunération est prévue pour ce poste ?
Repères, questions et notes dans un fichier texte.
D’où vient cette annonce ?
- Diffusion
- La bonne alternance · Hellowork
- Publication
- 6 oct. 2026
- Export source
- 23 oct. 2026
- Import local
- 23 oct. 2026
La disponibilité et les conditions peuvent évoluer. Vérifiez-les sur le site source avant de candidater.
