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Alternance · La bonne alternance

Chef / Cheffe de projet communication digitale

TAINOS

RUE DE LA HAYE 67300 SCHILTIGHEIM

Publiée le 25 août 2026 · Échéance publiée : 25 oct. 2026

Trois responsables confrontent leurs points de vue sur les étapes d’un projet.
Campagne CrazyCom
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POUR VOUS SITUER

Les repères du poste.

Entreprise
TAINOS
Lieu
RUE DE LA HAYE 67300 SCHILTIGHEIM
Contrat
AlternanceApprentissage
Rémunération
À préciserMontant à confirmer à la source.
Organisation du travail
À préciserPrésence et télétravail à vérifier.
Durée
12 mois
Diplôme préparé
BTS, DEUST (Bac+2)

LES PREMIERS MOTS DE L’ANNONCE

Le Directeur de la communication supervise et coordonne toutes les activités liées à la communication interne et externe de l'entreprise. Définit et met en œuvre la stratégie de communication pour promouvoir l'image de l'entreprise Supervise la création de contenus et gère les relations avec les médias Coordonne les campagnes de communication digitale et traditionnelle Analyse les retombées des actions de communication et ajuste les stratégies en conséquence Gère et encadre l'équipe de communication Collabore avec les autres départements pour assurer la cohérence des messages
Lire les missions en détail
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LA PAROLE AU RECRUTEUR

Les missions. Le terrain.

Le texte publié par la source, remis en forme pour faciliter la lecture.

Le Directeur de la communication supervise et coordonne toutes les activités liées à la communication interne et externe de l'entreprise. Définit et met en œuvre la stratégie de communication pour promouvoir l'image de l'entreprise Supervise la création de contenus et gère les relations avec les médias Coordonne les campagnes de communication digitale et traditionnelle Analyse les retombées des actions de communication et ajuste les stratégies en conséquence Gère et encadre l'équipe de communication Collabore avec les autres départements pour assurer la cohérence des messages

Les compétences transmises avec l’offre

Etre ouvert aux changements

Faire preuve de leadership

Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Les données reçues peuvent être partielles. Consultez le profil complet sur le site source.

Compétences à développer, selon la source.

  • Management Animer et encadrer les équipes (chargés de communication, graphistes, journalistes, attachés de presse...)
  • Gestion des Ressources Humaines Former et développer les compétences des équipes
  • Conseil, Transmission Assurer un rôle de conseil auprès de la direction générale sur l'évolution de l'identité et du positionnement de marque en interne et en externe
  • Communication, Multimédia Définir le plan de communication annuel
  • Communication, Multimédia Définir une ligne éditoriale
  • Communication, Multimédia Elaborer la stratégie événementielle et de relations publiques
  • Communication, Multimédia Fixer les orientations stratégiques de la communication de l'entreprise en matière d'image, de visibilité, de message
  • Communication, Multimédia Gérer les crises de communication en temps réel
  • Communication, Multimédia Maîtriser les différents aspects de la communication (corporate, externe, interne, RP, communication de crise) et de leurs contraintes
  • Communication, Multimédia Organiser une conférence de presse
  • Communication, Multimédia Superviser la création de supports destinés aux différents publics de l'entreprise, internes et externes (brochures, plaquettes, kits, affiches, dossiers et communiqués de presse, newsletters, vidéos, podcast...)
  • Communication, Multimédia Traiter les feedbacks pour améliorer la communication
  • Communication, Multimédia Valider les déclinaisons du plan de communication sous ses différents aspects et supports : communication interne, externe, corporate, digitale
  • Recherche, Innovation Développer des moyens, réseaux, actions et outils innovants permettant d'assurer la visibilité de l'entreprise et de maximiser les messages de communication
  • Data et Nouvelles technologies Analyser les données d'audience pour améliorer les stratégies
  • Data et Nouvelles technologies Faciliter l'intégration de solutions d'intelligence artificielle dans les projets existants
  • Pilotage et maîtrise des coûts Négocier avec des fournisseurs de services de communication
  • Gestion et contrôle Elaborer, planifier et gérer le budget de communication annuel
  • Gestion et contrôle Suivre les écarts du budget de communication par rapport au prévisionnel fixé en début d'année et assurer un reporting auprès de la direction générale
  • Développement commercial Définir la stratégie média, éditoriale et visuelle de l'entreprise (segmentation des cibles des messages, choix des canaux d'information...)
  • Développement commercial Gérer les relations avec les agences de publicité
  • Développement commercial Surveiller les tendances du marché pour ajuster les messages
  • Stratégie de développement Définir, mettre en place et suivre une politique d'évaluation des actions de communication à travers des indicateurs de performance
  • Stratégie de développement Mettre en oeuvre une stratégie de communication
  • Stratégie de développement Mettre en place des partenariats stratégiques
  • Stratégie de développement Mobiliser une vision stratégique et d'anticipation
  • Stratégie de développement Optimiser ou actualiser les process existants afin d'améliorer le fonctionnement du service de communication
  • Stratégie de développement Recueillir les informations stratégiques liées au développement de l'entreprise, auprès de la direction générale
  • Stratégie de développement S'assurer de la qualité stratégique des actions de communication et de leur cohérence avec la stratégie globale
  • Stratégie de développement Suivre et analyser les résultats d'une campagne de communication
Source : La bonne alternanceConsulter l’original
03

LA LECTURE CRAZYCOM

Ce qu’il reste à éclaircir.

Le contexte, les moyens, les priorités : ouvrez un point pour préparer la discussion.

Besoin derrière le recrutementÀ vérifier

LA QUESTION À POSER

S’agit-il d’une création de poste, d’un remplacement ou d’une transformation de l’équipe ?

Missions prioritairesÀ vérifier

LA QUESTION À POSER

Quelles sont les deux missions prioritaires pendant les trois premiers mois ?

RattachementÀ vérifier

LA QUESTION À POSER

À qui le poste est-il rattaché et qui arbitre les priorités ?

AutonomieÀ vérifier

LA QUESTION À POSER

Quelles décisions puis-je prendre seul et lesquelles nécessitent une validation ?

Moyens disponiblesÀ vérifier

LA QUESTION À POSER

Quels budget, outils, prestataires et ressources humaines sont réellement disponibles ?

Objectifs et réussiteÀ vérifier

LA QUESTION À POSER

Quels résultats sont attendus à trois et six mois, et avec quels indicateurs ?

Comment cette lecture est construite

Cette annonce n’a pas encore fait l’objet d’une lecture structurée vérifiée. Les points ci-dessus sont à vérifier dans le texte source ; ils ne sont pas déclarés absents. Une information à vérifier n’est pas déclarée absente de l’annonce. Aucun contexte de recrutement ni score de compatibilité n’est déduit du titre.

LE CONTEXTE COMPTE AUSSI

L’entreprise derrière le poste.

TAINOS

Les Pages employeurs sont publiées par les entreprises sur France Travail. Le module officiel peut présenter plusieurs établissements du même SIREN ; sa présence n’est pas garantie.

Ce module se charge à votre demande et établit une connexion à France Travail.
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AVANT DE CANDIDATER

Arrivez avec de la matière.

Une expérience vécue, votre contribution, un résultat concret. Préparez ce que vous souhaitez raconter et comprendre.

Trois questions pour ouvrir l’échange.

  1. Parmi les missions décrites, quelle sera ma première priorité ?
  2. Qui m’accompagnera au quotidien et comment mes missions évolueront-elles ?
  3. Quelle rémunération est prévue pour ce poste ?

Mon carnet pour ce poste.

Sur cet appareil uniquement

Vos notes sont enregistrées dans ce navigateur si vous le choisissez. Aucun envoi à CrazyCom ou à un recruteur.

Emportez votre préparation.

Repères, questions et notes dans un fichier texte.

D’où vient cette annonce ?

Diffusion
La bonne alternance
Publication
25 août 2026
Export source
23 oct. 2026
Import local
23 oct. 2026

La disponibilité et les conditions peuvent évoluer. Vérifiez-les sur le site source avant de candidater.

AlternanceRUE DE LA HAYE 67300 SCHILTIGHEIM
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