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Alternance · France Travail

Commercial ( Produits Vins...) (H/F)

JEAN GUY ET BRUNO ARRIVE SA

17260 Gémozac

Publiée le 28 sept. 2026 · Échéance publiée : 28 nov. 2026

Deux responsables de partenariats discutent d’un dossier dans un café.
Campagne CrazyCom
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POUR VOUS SITUER

Les repères du poste.

Entreprise
JEAN GUY ET BRUNO ARRIVE SA
Lieu
17260 Gémozac
Contrat
AlternanceApprentissage
Rémunération
À préciserMontant à confirmer à la source.
Organisation du travail
À préciserPrésence et télétravail à vérifier.
Durée
12 mois
Diplôme préparé
Bac, Bac Pro, BP (Bac)

LES PREMIERS MOTS DE L’ANNONCE

Nous recherchons un Commercial H/F dynamique et motivé pour rejoindre notre équipe commerciale. En tant que véritable ambassadeur de notre marque, vous aurez la responsabilité de développer notre portefeuille clients, de renforcer nos relations B2B (business-to-business) et d'accroître notre présence sur le marché. Ce poste offre une opportunité exceptionnelle de contribuer à la croissance d'une entreprise innovante, tout en bénéficiant d'un environnement stimulant où votre esprit entrepreneurial sera valorisé. Vous serez en contact direct avec nos clients, partenaires et prospects, en proposant des solutions adaptées à leurs besoins et en assurant un service client de qualité supérieure.
Lire les missions en détail
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LA PAROLE AU RECRUTEUR

Les missions. Le terrain.

Le texte publié par la source, remis en forme pour faciliter la lecture.

Nous recherchons un Commercial H/F dynamique et motivé pour rejoindre notre équipe commerciale. En tant que véritable ambassadeur de notre marque, vous aurez la responsabilité de développer notre portefeuille clients, de renforcer nos relations B2B (business-to-business) et d'accroître notre présence sur le marché. Ce poste offre une opportunité exceptionnelle de contribuer à la croissance d'une entreprise innovante, tout en bénéficiant d'un environnement stimulant où votre esprit entrepreneurial sera valorisé. Vous serez en contact direct avec nos clients, partenaires et prospects, en proposant des solutions adaptées à leurs besoins et en assurant un service client de qualité supérieure.

***Responsabilités***

  • Prospecter activement de nouveaux clients grâce à des techniques de vente en extérieur (outside sales) et à la recherche de nouvelles opportunités commerciales
  • Négocier et conclure des contrats en veillant à maximiser la satisfaction client et la rentabilité pour l'entreprise

Gérer et développer un portefeuille existant en assurant un suivi personnalisé et une gestion efficace des comptes (account management)

  • Collaborer avec les équipes marketing pour élaborer des stratégies de développement commercial adaptées au marché local

Utiliser des outils CRM pour suivre les interactions clients, analyser les données et optimiser les actions commerciales

  • Assurer un service client exemplaire, répondre aux questions, résoudre les problèmes et maintenir une relation de confiance durable
  • Participer à des points réguliers pour partager les résultats, analyser les performances et ajuster les stratégies commerciales avec votre responsable

***Profil recherché***

  • Expérience significative en vente B2B CHR et GMS ou dans le développement commercial.
  • Excellentes compétences en négociation, avec une capacité à convaincre et à conclure rapidement des accords profitables
  • Maîtrise courante de l'anglais.
  • Solides compétences en analyse, organisation et gestion du temps pour gérer efficacement plusieurs dossiers simultanément

Maîtrise des outils bureautiques tels que Microsoft Office; expérience avec des outils CRM est souhaitée

  • Sens du service client, capacité d'écoute active et aptitude à établir des relations professionnelles durables
  • Autonomie, dynamisme et esprit d'initiative pour atteindre et dépasser les objectifs fixés

Ce poste est rémunéré conformément aux standards du secteur. Si vous êtes passionné par la vente, avec un excellent relationnel client, motivé par le challenge et prêt à faire évoluer votre carrière commerciale dans un environnement stimulant, nous avons hâte de recevoir votre candidature!

Compétences à développer, selon la source.

  • Techniques de négociation avancées
  • Développer et fidéliser la relation client
  • Développer un portefeuille clients et prospects
  • Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles
Source : La bonne alternance · France TravailConsulter l’original
03

LA LECTURE CRAZYCOM

Ce qu’il reste à éclaircir.

Le contexte, les moyens, les priorités : ouvrez un point pour préparer la discussion.

Besoin derrière le recrutementÀ vérifier

LA QUESTION À POSER

S’agit-il d’une création de poste, d’un remplacement ou d’une transformation de l’équipe ?

Missions prioritairesÀ vérifier

LA QUESTION À POSER

Quelles sont les deux missions prioritaires pendant les trois premiers mois ?

RattachementÀ vérifier

LA QUESTION À POSER

À qui le poste est-il rattaché et qui arbitre les priorités ?

AutonomieÀ vérifier

LA QUESTION À POSER

Quelles décisions puis-je prendre seul et lesquelles nécessitent une validation ?

Moyens disponiblesÀ vérifier

LA QUESTION À POSER

Quels budget, outils, prestataires et ressources humaines sont réellement disponibles ?

Objectifs et réussiteÀ vérifier

LA QUESTION À POSER

Quels résultats sont attendus à trois et six mois, et avec quels indicateurs ?

Comment cette lecture est construite

Cette annonce n’a pas encore fait l’objet d’une lecture structurée vérifiée. Les points ci-dessus sont à vérifier dans le texte source ; ils ne sont pas déclarés absents. Une information à vérifier n’est pas déclarée absente de l’annonce. Aucun contexte de recrutement ni score de compatibilité n’est déduit du titre.

LE CONTEXTE COMPTE AUSSI

L’entreprise derrière le poste.

JEAN GUY ET BRUNO ARRIVE SA

Les Pages employeurs sont publiées par les entreprises sur France Travail. Le module officiel peut présenter plusieurs établissements du même SIREN ; sa présence n’est pas garantie.

Ce module se charge à votre demande et établit une connexion à France Travail.
04

AVANT DE CANDIDATER

Arrivez avec de la matière.

Une expérience vécue, votre contribution, un résultat concret. Préparez ce que vous souhaitez raconter et comprendre.

Trois questions pour ouvrir l’échange.

  1. Parmi les missions décrites, quelle sera ma première priorité ?
  2. Qui m’accompagnera au quotidien et comment mes missions évolueront-elles ?
  3. Quelle rémunération est prévue pour ce poste ?

Mon carnet pour ce poste.

Sur cet appareil uniquement

Vos notes sont enregistrées dans ce navigateur si vous le choisissez. Aucun envoi à CrazyCom ou à un recruteur.

Emportez votre préparation.

Repères, questions et notes dans un fichier texte.

D’où vient cette annonce ?

Diffusion
La bonne alternance · France Travail
Publication
28 sept. 2026
Export source
23 oct. 2026
Import local
23 oct. 2026

La disponibilité et les conditions peuvent évoluer. Vérifiez-les sur le site source avant de candidater.