POUR VOUS SITUER
Les repères du poste.
- Entreprise
- JEAN GUY ET BRUNO ARRIVE SA
- Lieu
- 17260 Gémozac
- Contrat
- AlternanceApprentissage
- Rémunération
- À préciserMontant à confirmer à la source.
- Organisation du travail
- À préciserPrésence et télétravail à vérifier.
- Durée
- 12 mois
- Diplôme préparé
- Bac, Bac Pro, BP (Bac)
LES PREMIERS MOTS DE L’ANNONCE
Nous recherchons un Commercial H/F dynamique et motivé pour rejoindre notre équipe commerciale. En tant que véritable ambassadeur de notre marque, vous aurez la responsabilité de développer notre portefeuille clients, de renforcer nos relations B2B (business-to-business) et d'accroître notre présence sur le marché. Ce poste offre une opportunité exceptionnelle de contribuer à la croissance d'une entreprise innovante, tout en bénéficiant d'un environnement stimulant où votre esprit entrepreneurial sera valorisé. Vous serez en contact direct avec nos clients, partenaires et prospects, en proposant des solutions adaptées à leurs besoins et en assurant un service client de qualité supérieure.Lire les missions en détail
LA PAROLE AU RECRUTEUR
Les missions. Le terrain.
Le texte publié par la source, remis en forme pour faciliter la lecture.
Nous recherchons un Commercial H/F dynamique et motivé pour rejoindre notre équipe commerciale. En tant que véritable ambassadeur de notre marque, vous aurez la responsabilité de développer notre portefeuille clients, de renforcer nos relations B2B (business-to-business) et d'accroître notre présence sur le marché. Ce poste offre une opportunité exceptionnelle de contribuer à la croissance d'une entreprise innovante, tout en bénéficiant d'un environnement stimulant où votre esprit entrepreneurial sera valorisé. Vous serez en contact direct avec nos clients, partenaires et prospects, en proposant des solutions adaptées à leurs besoins et en assurant un service client de qualité supérieure.
***Responsabilités***
- Prospecter activement de nouveaux clients grâce à des techniques de vente en extérieur (outside sales) et à la recherche de nouvelles opportunités commerciales
- Négocier et conclure des contrats en veillant à maximiser la satisfaction client et la rentabilité pour l'entreprise
Gérer et développer un portefeuille existant en assurant un suivi personnalisé et une gestion efficace des comptes (account management)
- Collaborer avec les équipes marketing pour élaborer des stratégies de développement commercial adaptées au marché local
Utiliser des outils CRM pour suivre les interactions clients, analyser les données et optimiser les actions commerciales
- Assurer un service client exemplaire, répondre aux questions, résoudre les problèmes et maintenir une relation de confiance durable
- Participer à des points réguliers pour partager les résultats, analyser les performances et ajuster les stratégies commerciales avec votre responsable
***Profil recherché***
- Expérience significative en vente B2B CHR et GMS ou dans le développement commercial.
- Excellentes compétences en négociation, avec une capacité à convaincre et à conclure rapidement des accords profitables
- Maîtrise courante de l'anglais.
- Solides compétences en analyse, organisation et gestion du temps pour gérer efficacement plusieurs dossiers simultanément
Maîtrise des outils bureautiques tels que Microsoft Office; expérience avec des outils CRM est souhaitée
- Sens du service client, capacité d'écoute active et aptitude à établir des relations professionnelles durables
- Autonomie, dynamisme et esprit d'initiative pour atteindre et dépasser les objectifs fixés
Ce poste est rémunéré conformément aux standards du secteur. Si vous êtes passionné par la vente, avec un excellent relationnel client, motivé par le challenge et prêt à faire évoluer votre carrière commerciale dans un environnement stimulant, nous avons hâte de recevoir votre candidature!
Compétences à développer, selon la source.
- Techniques de négociation avancées
- Développer et fidéliser la relation client
- Développer un portefeuille clients et prospects
- Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles
LA LECTURE CRAZYCOM
Ce qu’il reste à éclaircir.
Le contexte, les moyens, les priorités : ouvrez un point pour préparer la discussion.
Besoin derrière le recrutementÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
S’agit-il d’une création de poste, d’un remplacement ou d’une transformation de l’équipe ?
Missions prioritairesÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quelles sont les deux missions prioritaires pendant les trois premiers mois ?
RattachementÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
À qui le poste est-il rattaché et qui arbitre les priorités ?
AutonomieÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quelles décisions puis-je prendre seul et lesquelles nécessitent une validation ?
Moyens disponiblesÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quels budget, outils, prestataires et ressources humaines sont réellement disponibles ?
Objectifs et réussiteÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quels résultats sont attendus à trois et six mois, et avec quels indicateurs ?
Comment cette lecture est construite
Cette annonce n’a pas encore fait l’objet d’une lecture structurée vérifiée. Les points ci-dessus sont à vérifier dans le texte source ; ils ne sont pas déclarés absents. Une information à vérifier n’est pas déclarée absente de l’annonce. Aucun contexte de recrutement ni score de compatibilité n’est déduit du titre.
LE CONTEXTE COMPTE AUSSI
L’entreprise derrière le poste.
JEAN GUY ET BRUNO ARRIVE SA
Les Pages employeurs sont publiées par les entreprises sur France Travail. Le module officiel peut présenter plusieurs établissements du même SIREN ; sa présence n’est pas garantie.
Ce module se charge à votre demande et établit une connexion à France Travail.AVANT DE CANDIDATER
Arrivez avec de la matière.
Une expérience vécue, votre contribution, un résultat concret. Préparez ce que vous souhaitez raconter et comprendre.
Trois questions pour ouvrir l’échange.
- Parmi les missions décrites, quelle sera ma première priorité ?
- Qui m’accompagnera au quotidien et comment mes missions évolueront-elles ?
- Quelle rémunération est prévue pour ce poste ?
Repères, questions et notes dans un fichier texte.
D’où vient cette annonce ?
- Diffusion
- La bonne alternance · France Travail
- Publication
- 28 sept. 2026
- Export source
- 23 oct. 2026
- Import local
- 23 oct. 2026
La disponibilité et les conditions peuvent évoluer. Vérifiez-les sur le site source avant de candidater.


