POUR VOUS SITUER
Les repères du poste.
- Organisme qui publie l’offre
- PROVENCE FORMATION
- Adresse de l’organisme
- 95 ALL CAMILLE CLAUDEL 84140 AVIGNONEntreprise d’accueil et lieu du poste à confirmer.
- Contrat
- AlternanceApprentissage
- Rémunération
- À préciserMontant à confirmer à la source.
- Organisation du travail
- À préciserPrésence et télétravail à vérifier.
- Durée
- 12 mois
- Diplôme préparé
- Licence, BUT, Licence Pro (Bac+3)
L’organisme de formation gère cette offre. Le nom et l’adresse affichés peuvent être les siens. Confirmez l’entreprise d’accueil et le lieu du poste avant de vous engager.
LES PREMIERS MOTS DE L’ANNONCE
Le Chargé de communication est un acteur clé dans la stratégie de valorisation de l'image de marque d'une entreprise. Gère la relation avec les médias et autres partenaires de communication Met en œuvre et évalue la stratégie de communication interne et externe de l'entreprise Rédige et diffuse des contenus, garantit la visibilité numérique de l'entreprise Organise régulièrement des événements externes et internes à l'organisationLire les missions en détail
LA PAROLE AU RECRUTEUR
Les missions. Le terrain.
Le texte publié par la source, remis en forme pour faciliter la lecture.
Le Chargé de communication est un acteur clé dans la stratégie de valorisation de l'image de marque d'une entreprise. Gère la relation avec les médias et autres partenaires de communication Met en œuvre et évalue la stratégie de communication interne et externe de l'entreprise Rédige et diffuse des contenus, garantit la visibilité numérique de l'entreprise Organise régulièrement des événements externes et internes à l'organisation
Les compétences transmises avec l’offre
Avoir l'esprit d'équipe
Etre force de proposition
Faire preuve de créativité, d'inventivité
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Les données reçues peuvent être partielles. Consultez le profil complet sur le site source.
Compétences à développer, selon la source.
- Management Organiser des webinaires pour engager la communauté
- Communication, Multimédia Assurer le suivi des projets de communication, de la conception à la réalisation
- Communication, Multimédia Concevoir des supports de communication audiovisuels
- Communication, Multimédia Gérer les relations avec les médias, les partenaires et les autres services
- Communication, Multimédia Intégrer des éléments graphiques et visuels en respectant les standards web
- Communication, Multimédia Maîtriser les différents aspects de la communication (corporate, externe, interne, RP, communication de crise) et de leurs contraintes
- Communication, Multimédia Mettre en oeuvre des actions de communication
- Communication, Multimédia Organiser des manifestations et des événements internes ou externes destinés aux clients, aux collaborateurs ou au personnel de l'entreprise
- Communication, Multimédia Organiser une conférence de presse
- Communication, Multimédia Réaliser des actions de relation publique, de diffusion et de promotion de l'information
- Communication, Multimédia Réaliser des supports de communication multimédia
- Communication, Multimédia Réaliser la mise à jour d'un site web
- Communication, Multimédia Rédiger et diffuser des communiqués de presse
- Communication, Multimédia Rédiger le contenu d'un support de communication
- Recherche, Innovation Assurer une veille technique ou artistique afin d'être force de proposition en matière d'innovation
- Recherche, Innovation Surveiller les tendances du marché digital
- Data et Nouvelles technologies Analyser les données d'audience pour améliorer les stratégies
- Data et Nouvelles technologies Optimiser les performances d'un site web
- Droit, contentieux et négociation Respecter les normes éthiques et légales en vigueur
- Développement commercial Adapter une campagne promotionnelle à une cible ou un produit
- Développement commercial Développer des stratégies de contenu pour différents publics
- Développement commercial Surveiller les tendances du marché pour rester compétitif
- Développement commercial Veiller à la cohérence de l'image de l'entreprise sur l'ensemble des déclinaisons de la communication et des supports (éditorial, Web, Intranet, événements, médias, réseaux sociaux)
- Stratégie de développement Administrer un site web
- Stratégie de développement Analyser les retours et ajuster les stratégies de communication
- Stratégie de développement Développer un réseau, relancer les journalistes et les supports presse (écrite, radio, TV, Internet) lors des opérations de communication
- Stratégie de développement Evaluer l'efficacité des campagnes promotionnelles
- Stratégie de développement Mettre en oeuvre une stratégie de communication
- Stratégie de développement Optimiser le référencement naturel (SEO) des sites web
- Stratégie de développement Optimiser les campagnes de communication digitale
LA LECTURE CRAZYCOM
Ce qu’il reste à éclaircir.
Le contexte, les moyens, les priorités : ouvrez un point pour préparer la discussion.
Besoin derrière le recrutementÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
S’agit-il d’une création de poste, d’un remplacement ou d’une transformation de l’équipe ?
Missions prioritairesÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quelles sont les deux missions prioritaires pendant les trois premiers mois ?
RattachementÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
À qui le poste est-il rattaché et qui arbitre les priorités ?
AutonomieÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quelles décisions puis-je prendre seul et lesquelles nécessitent une validation ?
Moyens disponiblesÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quels budget, outils, prestataires et ressources humaines sont réellement disponibles ?
Objectifs et réussiteÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quels résultats sont attendus à trois et six mois, et avec quels indicateurs ?
Comment cette lecture est construite
Cette annonce n’a pas encore fait l’objet d’une lecture structurée vérifiée. Les points ci-dessus sont à vérifier dans le texte source ; ils ne sont pas déclarés absents. Une information à vérifier n’est pas déclarée absente de l’annonce. Aucun contexte de recrutement ni score de compatibilité n’est déduit du titre.
AVANT DE CANDIDATER
Arrivez avec de la matière.
Une expérience vécue, votre contribution, un résultat concret. Préparez ce que vous souhaitez raconter et comprendre.
Trois questions pour ouvrir l’échange.
- Parmi les missions décrites, quelle sera ma première priorité ?
- Qui m’accompagnera au quotidien et comment mes missions évolueront-elles ?
- Quelle rémunération est prévue pour ce poste ?
Repères, questions et notes dans un fichier texte.
D’où vient cette annonce ?
- Diffusion
- La bonne alternance
- Publication
- 9 sept. 2026
- Export source
- 23 oct. 2026
- Import local
- 23 oct. 2026
La disponibilité et les conditions peuvent évoluer. Vérifiez-les sur le site source avant de candidater.
