POUR VOUS SITUER
Les repères du poste.
- Entreprise
- KATA MANAGEMENT & STRATEGY SOLUTIONS
- Lieu
- 93230 Romainville
- Contrat
- AlternanceApprentissage
- Rémunération
- À préciserMontant à confirmer à la source.
- Organisation du travail
- À préciserPrésence et télétravail à vérifier.
- Durée
- 24 mois
- Diplôme préparé
- À préciser
LES PREMIERS MOTS DE L’ANNONCE
Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Business Developer en alternance, motivé(e) pour participer activement au développement commercial de l’entreprise.Lire les missions en détail
LA PAROLE AU RECRUTEUR
Les missions. Le terrain.
Le texte publié par la source, remis en forme pour faciliter la lecture.
Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Business Developer en alternance, motivé(e) pour participer activement au développement commercial de l’entreprise.
Développement commercial & prospection
Prospection et acquisition de nouveaux clients
Développement et gestion d’un portefeuille clients
Participation aux négociations et à la conclusion de contrats
Rédaction d’offres commerciales et argumentaires
Stratégie et marketing
Analyse de marché et veille concurrentielle
Participation aux campagnes commerciales et marketing
Contribution à la stratégie de développement de nouveaux marchés
CRM et relation client
Mise en place et gestion d’un CRM
Suivi des prospects et des clients
Optimisation des interactions et de la communication client
Recrutement
Participation au sourcing et à la sélection des candidats
Organisation et participation aux entretiens
Profil recherché
Étudiant(e) en école de commerce / université (Bac+3 à Bac+5)
Intérêt pour le business development, le conseil
Excellent relationnel et sens commercial
Autonomie, rigueur et esprit d’initiative
Expérience dans une ESN fortement appréciée
Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un(e) Chef(fe) de Projet Salesforce pour intervenir sur des projets de transformation et d’évolution des environnements IT de nos clients.
Localisation : Île-de-France Télétravail : Selon les modalités du client Démarrage : Dès que possible
Missions
En tant que Chef de Projet Salesforce, vous serez responsable du pilotage et de la coordination des projets autour de la plateforme Salesforce.
Vos principales missions seront :
Piloter les projets Salesforce de la phase de cadrage jusqu'à la mise en production ;
Recueillir et analyser les besoins des équipes métiers ;
Coordonner les équipes métiers, techniques et les différents partenaires ;
Définir et suivre les plannings, charges, budgets et risques ;
Organiser et animer les réunions de suivi, COPROJ et COPIL ;
Superviser les évolutions et les déploiements de la solution Salesforce ;
Assurer le suivi des recettes et accompagner les phases de mise en production ;
Garantir la qualité des livrables et le respect des délais ;
Assurer le reporting auprès des différentes parties prenantes ;
Participer à l'amélioration continue des processus et des usages CRM.
Compétences recherchées
Expérience significative en gestion de projets Salesforce ;
Bonne connaissance de l'écosystème Salesforce ;
Salesforce Sales Cloud ;
Salesforce Service Cloud ;
Experience Cloud serait un plus ;
Connaissance des problématiques CRM et des parcours clients ;
Gestion des interfaces et intégrations avec le SI ;
Méthodologies Agile / Scrum et/ou Cycle en V ;
Maîtrise des outils de pilotage et de reporting.
Profil recherché
Formation supérieure en informatique, systèmes d'information ou équivalent.
Vous justifiez d'une expérience significative en tant que Chef de Projet, Chef de Projet CRM ou Consultant Salesforce.
Vous êtes reconnu(e) pour :
Votre capacité à piloter des projets complexes ;
Votre excellente communication avec les équipes métiers et techniques ;
Votre sens de l'organisation et des priorités ;
Votre autonomie et votre capacité à fédérer les équipes ;
Votre capacité d'analyse et de synthèse.
LA LECTURE CRAZYCOM
Ce qu’il reste à éclaircir.
Le contexte, les moyens, les priorités : ouvrez un point pour préparer la discussion.
Besoin derrière le recrutementÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
S’agit-il d’une création de poste, d’un remplacement ou d’une transformation de l’équipe ?
Missions prioritairesÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quelles sont les deux missions prioritaires pendant les trois premiers mois ?
RattachementÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
À qui le poste est-il rattaché et qui arbitre les priorités ?
AutonomieÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quelles décisions puis-je prendre seul et lesquelles nécessitent une validation ?
Moyens disponiblesÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quels budget, outils, prestataires et ressources humaines sont réellement disponibles ?
Objectifs et réussiteÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quels résultats sont attendus à trois et six mois, et avec quels indicateurs ?
Comment cette lecture est construite
Cette annonce n’a pas encore fait l’objet d’une lecture structurée vérifiée. Les points ci-dessus sont à vérifier dans le texte source ; ils ne sont pas déclarés absents. Une information à vérifier n’est pas déclarée absente de l’annonce. Aucun contexte de recrutement ni score de compatibilité n’est déduit du titre.
AVANT DE CANDIDATER
Arrivez avec de la matière.
Une expérience vécue, votre contribution, un résultat concret. Préparez ce que vous souhaitez raconter et comprendre.
Trois questions pour ouvrir l’échange.
- Parmi les missions décrites, quelle sera ma première priorité ?
- Qui m’accompagnera au quotidien et comment mes missions évolueront-elles ?
- Quelle rémunération est prévue pour ce poste ?
Repères, questions et notes dans un fichier texte.
D’où vient cette annonce ?
- Diffusion
- La bonne alternance · APEC
- Publication
- 22 sept. 2026
- Export source
- 23 oct. 2026
- Import local
- 23 oct. 2026
La disponibilité et les conditions peuvent évoluer. Vérifiez-les sur le site source avant de candidater.


