POUR VOUS SITUER
Les repères du poste.
- Entreprise
- VAD FERMETURE
- Lieu
- 81100 Castres
- Contrat
- AlternanceApprentissage
- Rémunération
- À préciserRémunération à demander au recruteur.
- Organisation du travail
- À préciserPrésence et télétravail à vérifier.
- Durée
- 12 mois
- Diplôme préparé
- À préciser
LES PREMIERS MOTS DE L’ANNONCE
À partir de janvier 2027 - Prospection terrain et suivi commercialLire les missions en détail
LA PAROLE AU RECRUTEUR
Les missions. Le terrain.
POUR ALLER À L’ESSENTIEL
Les missions clés, dans les mots de l’annonce.
Repères extraits du texte transmis par la source. Le descriptif ci-dessous conserve son contexte.
- À partir de janvier 2027 - Prospection terrain et suivi commercial
- APIROLL fabrique des volets roulants sur mesure à Castres.
- Vous participez à la conquête de nouveaux clients et au suivi des professionnels qui nous font déjà confiance.
- Au bureau : préparer les tournées, prospecter par téléphone et prendre des rendez‑vous auprès des menuisiers et professionnels du bâtiment.
- Établir les chiffrages et devis, relancer les propositions, prendre les commandes et assurer leur suivi avec l'atelier.
- Sur le terrain : rendre visite aux clients, présenter nos produits, identifier les besoins et prospecter de nouvelles entreprises.
Les mots-clés présents dans le texte
- Prospection
Ces termes sont cités dans l’annonce ; ils ne constituent ni une liste exhaustive de compétences requises ni un score de compatibilité.
Lecture le 3 nov. 2026 · Vérifier à la source ↗
Le texte publié par la source, remis en forme pour faciliter la lecture.
À partir de janvier 2027 - Prospection terrain et suivi commercial
APIROLL fabrique des volets roulants sur mesure à Castres. Pour développer notre clientèle de professionnels, nous recherchons une personne organisée, à l'aise au téléphone comme en rendez‑vous, qui possède déjà une expérience de la prospection terrain.
Votre rôle Pendant votre temps de présence en entreprise, vous partagez votre activité à parts sensiblement égales entre le bureau et les visites terrain. Vous participez à la conquête de nouveaux clients et au suivi des professionnels qui nous font déjà confiance.
- Au bureau : préparer les tournées, prospecter par téléphone et prendre des rendez‑vous auprès des menuisiers et professionnels du bâtiment.
- Établir les chiffrages et devis, relancer les propositions, prendre les commandes et assurer leur suivi avec l'atelier.
- Sur le terrain : rendre visite aux clients, présenter nos produits, identifier les besoins et prospecter de nouvelles entreprises.
- Tenir à jour les informations clients et rendre compte des visites, des opportunités et des actions à poursuivre.
Le profil recherché
- Formation commerciale en alternance, à partir de la deuxième année, avec une première expérience concrète de prospection terrain requise.
- Permis B indispensable pour les déplacements professionnels.
- Aisance relationnelle, qualité d'expression, sens de l'écoute et présentation professionnelle.
- Autonomie, fiabilité et organisation : préparer ses rendez‑vous, tenir ses engagements et suivre ses dossiers.
- Intérêt pour les produits techniques et le secteur du bâtiment.
Les conditions proposées
- Alternance selon le rythme de votre formation ; durée du contrat à définir avec l'établissement.
- Véhicule mis à disposition pour les déplacements professionnels, ordinateur et téléphone fournis.
- Rémunération selon les dispositions applicables à l'alternance ; prime sur résultats envisageable, modalités à définir.
- Perspective d'embauche à l'issue de l'alternance.
Compétences à développer, selon la source.
- Techniques de négociation avancées
- Développer et fidéliser la relation client
- Développer un portefeuille clients et prospects
- Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles
LA LECTURE CRAZYCOM
Ce qu’il reste à éclaircir.
Le contexte, les moyens, les priorités : ouvrez un point pour préparer la discussion.
Besoin derrière le recrutementÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Création de poste, remplacement ou transformation de l’équipe ?
Missions prioritairesÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quelles seront mes deux priorités pendant les trois premiers mois ?
RattachementÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
À qui suis‑je rattaché et qui arbitre les priorités ?
AutonomieÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quelles décisions puis‑je prendre sans validation ?
Moyens disponiblesÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quels moyens sont prévus : équipe, budget, outils et prestataires ?
Objectifs et réussiteÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quels résultats attendez‑vous à trois et six mois ?
Comment cette lecture est construite
Cette annonce n’a pas encore fait l’objet d’une lecture structurée vérifiée. Les points ci-dessus sont à vérifier dans le texte source ; ils ne sont pas déclarés absents. Une information à vérifier n’est pas déclarée absente de l’annonce. Aucun contexte de recrutement ni score de compatibilité n’est déduit du titre.
LE CONTEXTE COMPTE AUSSI
L’entreprise derrière le poste.
VAD FERMETURE
Les Pages employeurs sont publiées par les entreprises sur France Travail. Le module officiel peut présenter plusieurs établissements du même SIREN ; sa présence n’est pas garantie.
Ce module se charge à votre demande et établit une connexion à France Travail.AVANT DE CANDIDATER
Arrivez avec de la matière.
Une expérience vécue, votre contribution, un résultat concret. Préparez ce que vous souhaitez raconter et comprendre.
Trois questions pour ouvrir l’échange.
- Parmi les missions décrites, quelle sera ma première priorité ?
- Qui m’accompagnera au quotidien et comment mes missions évolueront-elles ?
- Quelle rémunération est prévue pour ce poste ?
Repères, questions et notes dans un fichier texte.
D’où vient cette annonce ?
- Diffusion
- La bonne alternance · France Travail
- Publication
- 5 oct. 2026
- Repères complétés
- 3 nov. 2026
- Export source
- 3 nov. 2026
- Import local
- 3 nov. 2026
La disponibilité et les conditions peuvent évoluer. Vérifiez-les sur le site source avant de candidater.


