POUR VOUS SITUER
Les repères du poste.
- Entreprise
- leZèbre SAS
- Lieu
- 92160 Antony
- Contrat
- AlternanceApprentissage, Professionnalisation
- Rémunération
- À préciserRémunération à demander au recruteur.
- Organisation du travail
- Hybride
- Durée
- 12 mois
- Diplôme préparé
- Licence, BUT, Licence Pro (Bac+3)
LES PREMIERS MOTS DE L’ANNONCE
On lance plusieurs offres, en B2B mais aussi en B2C, avec des budgets d'acquisition maîtrisés. Chaque euro doit travailler. On cherche donc un(e) alternant(e) growth pour nous aider à trouver les leviers qui marchent, et à les faire marcher encore mieux.Lire les missions en détail
LA PAROLE AU RECRUTEUR
Les missions. Le terrain.
POUR ALLER À L’ESSENTIEL
Les missions clés, dans les mots de l’annonce.
Repères extraits du texte transmis par la source. Le descriptif ci-dessous conserve son contexte.
- Toi, tu les fais voyager : tu les diffuses, tu génères des prospects, tu les convertis et tu mesures les résultats.
- Paramétrer, suivre et optimiser des campagnes sur Meta Ads, TikTok Ads, LinkedIn Ads et Google Ads
- Définir les audiences et adapter les messages aux cibles B2C et B2B
- Prospection B2B et automatisation
- Construire des fichiers de prospects et mettre en place des séquences automatisées, avec l'équipe commerciale
- Suivre les leads jusqu'à leur transmission aux commerciaux
Les mots-clés présents dans le texte
- SEA
- B2B
- B2C
- Prospection
- Acquisition
- Budget
Ces termes sont cités dans l’annonce ; ils ne constituent ni une liste exhaustive de compétences requises ni un score de compatibilité.
Lecture le 28 oct. 2026 · Vérifier à la source ↗
Le texte publié par la source, remis en forme pour faciliter la lecture.
On lance plusieurs offres, en B2B mais aussi en B2C, avec des budgets d'acquisition maîtrisés. Chaque euro doit travailler. On cherche donc un(e) alternant(e) growth pour nous aider à trouver les leviers qui marchent, et à les faire marcher encore mieux.
L'équipe communication produit les contenus. Toi, tu les fais voyager : tu les diffuses, tu génères des prospects, tu les convertis et tu mesures les résultats. Tu travailleras avec l'équpe de Communication, en lien direct avec les équipes commerciales et IT.
Autant être clair : on ne cherche pas un expert de toutes les plateformes. On cherche quelqu'un qui en maîtrise déjà certaines, qui comprend comment fonctionne l'acquisition digitale et qui apprend vite. Si tu préfères les belles présentations aux tableaux de bord, ce n'est pas pour toi. Si un coût par lead qui baisse te réjouit, on va bien s'entendre.
Ce que tu vas faire :
Acquisition payante
- Paramétrer, suivre et optimiser des campagnes sur Meta Ads, TikTok Ads, LinkedIn Ads et Google Ads
- Définir les audiences et adapter les messages aux cibles B2C et B2B
Prospection B2B et automatisation
- Construire des fichiers de prospects et mettre en place des séquences automatisées, avec l'équipe commerciale
- Suivre les leads jusqu'à leur transmission aux commerciaux
Email marketing
- Créer les campagnes sur Brevo, segmenter les bases, concevoir des scénarios automatisés et suivre leurs performances
Analytics et conversion
- Suivre les conversions avec GA4, Google Tag Manager et Search Console, en lien avec l'IT
- Analyser les parcours, les coûts d'acquisition et les taux de transformation, et proposer des optimisations
Test & learn
- Mener des A/B tests, optimiser les landing pages et partager ce qu'on en apprend
Les compétences transmises avec l’offre
Ce qu'on attend : - Tu prépares un Bac +4 ou un Bac +5 en alternance : marketing digital, école de commerce, growth ou équivalent. - Tu maîtrises déjà certaines plateformes (Meta, TikTok, LinkedIn, Google Ads) et tu comprends comment fonctionne l'acquisition. - Tu as des notions de GA4, de Google T
Les données reçues peuvent être partielles. Consultez le profil complet sur le site source.
LA LECTURE CRAZYCOM
Ce qu’il reste à éclaircir.
Le contexte, les moyens, les priorités : ouvrez un point pour préparer la discussion.
Besoin derrière le recrutementÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Création de poste, remplacement ou transformation de l’équipe ?
Missions prioritairesÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quelles seront mes deux priorités pendant les trois premiers mois ?
RattachementÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
À qui suis‑je rattaché et qui arbitre les priorités ?
AutonomieÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quelles décisions puis‑je prendre sans validation ?
Moyens disponiblesÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quels moyens sont prévus : équipe, budget, outils et prestataires ?
Objectifs et réussiteÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quels résultats attendez‑vous à trois et six mois ?
Comment cette lecture est construite
Cette annonce n’a pas encore fait l’objet d’une lecture structurée vérifiée. Les points ci-dessus sont à vérifier dans le texte source ; ils ne sont pas déclarés absents. Une information à vérifier n’est pas déclarée absente de l’annonce. Aucun contexte de recrutement ni score de compatibilité n’est déduit du titre.
AVANT DE CANDIDATER
Arrivez avec de la matière.
Une expérience vécue, votre contribution, un résultat concret. Préparez ce que vous souhaitez raconter et comprendre.
Trois questions pour ouvrir l’échange.
- Parmi les missions décrites, quelle sera ma première priorité ?
- Qui m’accompagnera au quotidien et comment mes missions évolueront-elles ?
- Quelle rémunération est prévue pour ce poste ?
Repères, questions et notes dans un fichier texte.
D’où vient cette annonce ?
- Diffusion
- La bonne alternance · Hellowork
- Publication
- 27 oct. 2026
- Repères complétés
- 28 oct. 2026
- Export source
- 28 oct. 2026
- Import local
- 28 oct. 2026
La disponibilité et les conditions peuvent évoluer. Vérifiez-les sur le site source avant de candidater.


