POUR VOUS SITUER
Les repères du poste.
- Entreprise
- WINK
- Lieu
- 266 Rue du Faubourg Saint-Honoré 75008 Paris
- Contrat
- AlternanceApprentissage
- Rémunération
- À préciserRémunération à demander au recruteur.
- Organisation du travail
- À distance
- Durée
- 12 mois
- Diplôme préparé
- À préciser
LES PREMIERS MOTS DE L’ANNONCE
Rattaché à l’équipe Growth Marketing et en lien étroit avec les équipes Sales, Product, Support Client et Data, tu contribues à construire et déployer une stratégie marketing efficace, génératrice de visibilité, d’opportunités business et de valeur pour nos prospects et clients. Ce poste est fait pour toi si tu aimes piloter des dispositifs marketing orientés performance, avec un focus fort sur HubSpot : segmentation, nurturing, automatisation, lead scoring et contribution au pipeline. Tu évolueras dans un environnement exigeant, entrepreneurial et très connecté aux équipes commerciales, où l’impact business, la structuration et l’efficacité opérationnelle sont au cœur des priorités. Tes missionsLire les missions en détail
LA PAROLE AU RECRUTEUR
Les missions. Le terrain.
POUR ALLER À L’ESSENTIEL
Les missions clés, dans les mots de l’annonce.
Repères extraits du texte transmis par la source. Le descriptif ci-dessous conserve son contexte.
- Rattaché à l’équipe Growth Marketing et en lien étroit avec les équipes Sales, Product, Support Client et Data, tu contribues à construire et déployer une stratégie marketing efficace, génératrice de visibilité, d’opportunités business et de valeur pour nos prospects et clients.
- Ce poste est fait pour toi si tu aimes piloter des dispositifs marketing orientés performance, avec un focus fort sur HubSpot : segmentation, nurturing, automatisation, lead scoring et contribution au pipeline.
- Tu évolueras dans un environnement exigeant, entrepreneurial et très connecté aux équipes commerciales, où l’impact business, la structuration et l’efficacité opérationnelle sont au cœur des priorités.
- Structurer et piloter la stratégie d’acquisition
- Piloter les campagnes inbound et outbound, sur les canaux digitaux comme événementiels.
- Structurer la segmentation, le lead scoring et le nurturing dans HubSpot.
Les mots-clés présents dans le texte
- CRM
- SEO
- SEA
- B2B
- Création de contenus
- Relation client
- Prospection
- Événementiel
- HubSpot
- Anglais
- Stratégie marketing
Ces termes sont cités dans l’annonce ; ils ne constituent ni une liste exhaustive de compétences requises ni un score de compatibilité.
Lecture le 28 oct. 2026 · Vérifier à la source ↗
Le texte publié par la source, remis en forme pour faciliter la lecture.
Rattaché à l’équipe Growth Marketing et en lien étroit avec les équipes Sales, Product, Support Client et Data, tu contribues à construire et déployer une stratégie marketing efficace, génératrice de visibilité, d’opportunités business et de valeur pour nos prospects et clients. Ce poste est fait pour toi si tu aimes piloter des dispositifs marketing orientés performance, avec un focus fort sur HubSpot : segmentation, nurturing, automatisation, lead scoring et contribution au pipeline. Tu évolueras dans un environnement exigeant, entrepreneurial et très connecté aux équipes commerciales, où l’impact business, la structuration et l’efficacité opérationnelle sont au cœur des priorités. Tes missions
1. Structurer et piloter la stratégie d’acquisition
- Piloter les campagnes inbound et outbound, sur les canaux digitaux comme événementiels.
- Structurer la segmentation, le lead scoring et le nurturing dans HubSpot.
- Mettre en place, suivre et optimiser les workflows marketing automation.
- Suivre la contribution des campagnes au pipeline commercial.
- Identifier les leviers d’amélioration pour augmenter la qualité et le volume des opportunités générées.
2. Piloter les canaux d’acquisition
- Coordonner les campagnes avec nos partenaires médias, notamment sur le SEA et le social ads.
- Contribuer aux projets SEO, SEA et à l’évolution du site web.
- Suivre la performance des actions marketing via des dashboards.
- Optimiser les dispositifs dans une logique ROI.
- Participer à la production de contenus B2B adaptés aux différentes étapes du cycle d’achat.
3. Contribuer aux sujets d’upsell et de cross-sell
- Identifier les opportunités de montée en gamme : plans supérieurs, fonctionnalités Premium, nouveaux usages.
- Travailler avec les équipes Sales et Customer Success pour valoriser les bons messages auprès des clients.
- Suivre activement la roadmap produit afin de présenter la valeur de manière simple, claire et pertinente.
- Comprendre et valoriser l’écosystème partenaires de Wink.
DESCRIPTION DU PROFIL
- Tu es diplômé d’un Master ou équivalent.
- Tu as environ 2 ans d’expérience en marketing, growth, acquisition ou CRM, stages et alternances compris.
- Tu maîtrises HubSpot, notamment la segmentation, les workflows, le nurturing, le lead scoring et le suivi de performance.
- Tu as une bonne compréhension des enjeux d’acquisition en B2B.
- Tu as déjà travaillé sur des campagnes inbound et outbound.
- Tu es à l’aise avec les dashboards, les KPIs marketing et le suivi de la contribution au pipeline.
- Tu as une première expérience avec des CMS et une bonne compréhension des enjeux liés à un site web.
- Tu sais rédiger des contenus B2B clairs, précis et orientés business.
- Tu comprends la chaîne graphique et tu sais rédiger des briefs design. La maîtrise de Figma est un plus.
- Tu es créatif, autonome et structuré.
- Tu gères tes missions avec soin : tu respectes les deadlines, tu documentes tes actions et tu sais escalader au bon moment.
- Tu parles couramment français et tu as un niveau d’anglais conversationnel ou professionnel.
- Tu es pleinement à l’aise avec les outils d’IA.
- Une expérience en B2B SaaS est un vrai plus.
- Une première expérience dans un environnement commercial ou relation client est également appréciée.
LA LECTURE CRAZYCOM
Ce qu’il reste à éclaircir.
Le contexte, les moyens, les priorités : ouvrez un point pour préparer la discussion.
Besoin derrière le recrutementÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Création de poste, remplacement ou transformation de l’équipe ?
Missions prioritairesÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quelles seront mes deux priorités pendant les trois premiers mois ?
RattachementÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
À qui suis‑je rattaché et qui arbitre les priorités ?
AutonomieÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quelles décisions puis‑je prendre sans validation ?
Moyens disponiblesÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quels moyens sont prévus : équipe, budget, outils et prestataires ?
Objectifs et réussiteÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quels résultats attendez‑vous à trois et six mois ?
Comment cette lecture est construite
Cette annonce n’a pas encore fait l’objet d’une lecture structurée vérifiée. Les points ci-dessus sont à vérifier dans le texte source ; ils ne sont pas déclarés absents. Une information à vérifier n’est pas déclarée absente de l’annonce. Aucun contexte de recrutement ni score de compatibilité n’est déduit du titre.
LE CONTEXTE COMPTE AUSSI
L’entreprise derrière le poste.
WINK
Les Pages employeurs sont publiées par les entreprises sur France Travail. Le module officiel peut présenter plusieurs établissements du même SIREN ; sa présence n’est pas garantie.
Ce module se charge à votre demande et établit une connexion à France Travail.AVANT DE CANDIDATER
Arrivez avec de la matière.
Une expérience vécue, votre contribution, un résultat concret. Préparez ce que vous souhaitez raconter et comprendre.
Trois questions pour ouvrir l’échange.
- Parmi les missions décrites, quelle sera ma première priorité ?
- Qui m’accompagnera au quotidien et comment mes missions évolueront-elles ?
- Quelle rémunération est prévue pour ce poste ?
Repères, questions et notes dans un fichier texte.
D’où vient cette annonce ?
- Diffusion
- La bonne alternance · Wink
- Publication
- 27 oct. 2026
- Repères complétés
- 28 oct. 2026
- Export source
- 28 oct. 2026
- Import local
- 28 oct. 2026
La disponibilité et les conditions peuvent évoluer. Vérifiez-les sur le site source avant de candidater.


