POUR VOUS SITUER
Les repères du poste.
- Entreprise
- DISCIPLINA
- Lieu
- 97437 Saint-Benoît
- Contrat
- AlternanceApprentissage
- Rémunération
- À préciserMontant à confirmer à la source.
- Organisation du travail
- À préciserPrésence et télétravail à vérifier.
- Durée
- 24 mois
- Diplôme préparé
- À préciser
LES PREMIERS MOTS DE L’ANNONCE
?Centre de Formation d'Apprentis ?Bac à Bac + 3 en Secrétariat et VenteLire les missions en détail
LA PAROLE AU RECRUTEUR
Les missions. Le terrain.
Le texte publié par la source, remis en forme pour faciliter la lecture.
?Centre de Formation d'Apprentis ?Bac à Bac + 3 en Secrétariat et Vente
3 CENTRES :Ste Marie?HUB LIZINE St Paul - Savannah?LIZINE St Pierre - Grands Bois'LIZINE
Notre passion, votre progression
Le poste :
En contrat en alternance, le poste de Négociateur Technico-Commercial en salle de sport consiste à développer l'activité commerciale en lien avec les équipes opérationnelles. Il s'agit de gérer des opportunités commerciales, présenter les prestations et équipements, et proposer des solutions techniques adaptées aux besoins des clients. Les missions incluent la négociation et le suivi des offres, la coordination avec les services techniques pour l'installation et la maintenance des équipements, l'animation commerciale en salle et la participation aux actions promotionnelles. Un reporting régulier permet de mesurer la performance et d'ajuster la stratégie commerciale. Ce rôle offre une immersion terrain au sein d'un environnement dynamique, favorisant l'acquisition de compétences commerciales et techniques, ainsi que la collaboration transversale entre vente, opération et support. Type de contrat : Contrat d'apprentissage Formation : Titre professionnel Négociateur Technico-Commercial Niveau de la formation : Bac + 2 Rythme : 4 jours en entreprise, 1 jour en formation Durée : 18 à 24 mois Localisation de l'organisme de formation : Sainte-Marie
Profil recherché :
Titulaire d'un Bac ou équivalent, en recherche d'un contrat en alternance ; débutant accepté. Sens commercial affirmé, aisance relationnelle, goût du challenge et orientation résultats. Savoir convaincre et fidéliser une clientèle sportive, sens du travail en équipe, rigueur, organisation et autonomie. Maîtrise des outils informatiques courants et des techniques de vente ; connaissance du secteur fitness ou des pratiques sportives appréciée. Disponibilité pour horaires modulables.
Savoir-faire demandés :
- Assurer la gestion de clients
- Communication
- Connaissances commerciales
- Identifier de nouvelles opportunités commerciales
- Négocier des contrats de vente
- Planifier la visite commerciale de clients
- Réaliser une étude commerciale
- Stratégies de vente
- Utiliser une démarche analytique à des fins commerciales
- Vendre des produits supplémentaires
Savoir-être demandés :
- Adaptabilité
- Communiquant
- Concret
- Déterminé
- Ecoute
LA LECTURE CRAZYCOM
Ce qu’il reste à éclaircir.
Le contexte, les moyens, les priorités : ouvrez un point pour préparer la discussion.
Besoin derrière le recrutementÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
S’agit-il d’une création de poste, d’un remplacement ou d’une transformation de l’équipe ?
Missions prioritairesÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quelles sont les deux missions prioritaires pendant les trois premiers mois ?
RattachementÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
À qui le poste est-il rattaché et qui arbitre les priorités ?
AutonomieÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quelles décisions puis-je prendre seul et lesquelles nécessitent une validation ?
Moyens disponiblesÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quels budget, outils, prestataires et ressources humaines sont réellement disponibles ?
Objectifs et réussiteÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quels résultats sont attendus à trois et six mois, et avec quels indicateurs ?
Comment cette lecture est construite
Cette annonce n’a pas encore fait l’objet d’une lecture structurée vérifiée. Les points ci-dessus sont à vérifier dans le texte source ; ils ne sont pas déclarés absents. Une information à vérifier n’est pas déclarée absente de l’annonce. Aucun contexte de recrutement ni score de compatibilité n’est déduit du titre.
AVANT DE CANDIDATER
Arrivez avec de la matière.
Une expérience vécue, votre contribution, un résultat concret. Préparez ce que vous souhaitez raconter et comprendre.
Trois questions pour ouvrir l’échange.
- Parmi les missions décrites, quelle sera ma première priorité ?
- Qui m’accompagnera au quotidien et comment mes missions évolueront-elles ?
- Quelle rémunération est prévue pour ce poste ?
Repères, questions et notes dans un fichier texte.
D’où vient cette annonce ?
- Diffusion
- La bonne alternance · France Travail
- Publication
- 12 oct. 2026
- Export source
- 23 oct. 2026
- Import local
- 23 oct. 2026
La disponibilité et les conditions peuvent évoluer. Vérifiez-les sur le site source avant de candidater.
