POUR VOUS SITUER
Les repères du poste.
- Entreprise
- LES ENTREPRISES PORTEUSES D'EMPLOIS
- Lieu
- 02870 Crépy
- Contrat
- AlternanceProfessionnalisation
- Rémunération
- À préciserMontant à confirmer à la source.
- Organisation du travail
- À préciserPrésence et télétravail à vérifier.
- Durée
- 6 mois
- Diplôme préparé
- À préciser
LES PREMIERS MOTS DE L’ANNONCE
Nous recherchons pour l'une de nos entreprises adhérentes un(e) secrétaire commercial(e) (H/F).Lire les missions en détail
LA PAROLE AU RECRUTEUR
Les missions. Le terrain.
Le texte publié par la source, remis en forme pour faciliter la lecture.
Nous recherchons pour l'une de nos entreprises adhérentes un(e) secrétaire commercial(e) (H/F).
Lieu : Crépy Type de contrat : Contrat de professionnalisation de 6 mois
Vos missions :
- Accueillir, orienter, informer et conseiller les personnes et clients
- Effectuer le suivi des commandes, la facturation et l'encaissement
- Établir, suivre, mettre à jour et trier les dossiers et les documents administratifs
- Saisir et mettre à jour les données dans nos outils numériques et logiciels internes
- Rédiger des écrits professionnels adaptés à vos interlocuteurs
- Respecter scrupuleusement les règles, procédures et consignes établies
- Réaliser des reportings réguliers pour rendre compte de votre activité
Compétences clés :
- Excellente communication orale et écrite, capacités d'écoute et d'adaptation
- Maitrise des outils bureautiques et aptitude à utiliser des logiciels internes
- Capacité à prioriser les tâches, à respecter les consignes
- Sens de la collaboration et goût du travail en équipe
Informations complémentaires :
- Stage obligatoire avant le contrat
- 35 heures par semaine
Vous vous reconnaissez dans ce profil ? N'hésitez pas à nous transmettre votre CV à l'adresse mail :
Compétences à développer, selon la source.
- Présenter et valoriser un produit ou un service
LA LECTURE CRAZYCOM
Ce qu’il reste à éclaircir.
Le contexte, les moyens, les priorités : ouvrez un point pour préparer la discussion.
Besoin derrière le recrutementÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
S’agit-il d’une création de poste, d’un remplacement ou d’une transformation de l’équipe ?
Missions prioritairesÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quelles sont les deux missions prioritaires pendant les trois premiers mois ?
RattachementÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
À qui le poste est-il rattaché et qui arbitre les priorités ?
AutonomieÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quelles décisions puis-je prendre seul et lesquelles nécessitent une validation ?
Moyens disponiblesÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quels budget, outils, prestataires et ressources humaines sont réellement disponibles ?
Objectifs et réussiteÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quels résultats sont attendus à trois et six mois, et avec quels indicateurs ?
Comment cette lecture est construite
Cette annonce n’a pas encore fait l’objet d’une lecture structurée vérifiée. Les points ci-dessus sont à vérifier dans le texte source ; ils ne sont pas déclarés absents. Une information à vérifier n’est pas déclarée absente de l’annonce. Aucun contexte de recrutement ni score de compatibilité n’est déduit du titre.
LE CONTEXTE COMPTE AUSSI
L’entreprise derrière le poste.
LES ENTREPRISES PORTEUSES D'EMPLOIS
Les Pages employeurs sont publiées par les entreprises sur France Travail. Le module officiel peut présenter plusieurs établissements du même SIREN ; sa présence n’est pas garantie.
Ce module se charge à votre demande et établit une connexion à France Travail.AVANT DE CANDIDATER
Arrivez avec de la matière.
Une expérience vécue, votre contribution, un résultat concret. Préparez ce que vous souhaitez raconter et comprendre.
Trois questions pour ouvrir l’échange.
- Parmi les missions décrites, quelle sera ma première priorité ?
- Qui m’accompagnera au quotidien et comment mes missions évolueront-elles ?
- Quelle rémunération est prévue pour ce poste ?
Repères, questions et notes dans un fichier texte.
D’où vient cette annonce ?
- Diffusion
- La bonne alternance · France Travail
- Publication
- 16 oct. 2026
- Export source
- 23 oct. 2026
- Import local
- 23 oct. 2026
La disponibilité et les conditions peuvent évoluer. Vérifiez-les sur le site source avant de candidater.
