POUR VOUS SITUER
Les repères du poste.
- Entreprise
- Groupe Puce et Plume
- Lieu
- 94160 Saint-Mandé
- Contrat
- AlternanceProfessionnalisation
- Rémunération
- À préciserMontant à confirmer à la source.
- Organisation du travail
- À préciserPrésence et télétravail à vérifier.
- Durée
- 12 mois
- Diplôme préparé
- À préciser
LES PREMIERS MOTS DE L’ANNONCE
Encadré(e) par l'équipe commerciale, tu interviendras notamment sur les missions suivantes :Lire les missions en détail
LA PAROLE AU RECRUTEUR
Les missions. Le terrain.
Le texte publié par la source, remis en forme pour faciliter la lecture.
Encadré(e) par l'équipe commerciale, tu interviendras notamment sur les missions suivantes :
- Prospection commerciale BtoB (appels téléphoniques, emails, LinkedIn, etc.)
- Qualification de leads et prise de rendez-vous pour l'équipe commerciale
- Participation à la stratégie de prospection et à l'enrichissement de la base clients
- Mise à jour et suivi des outils CRM et tableaux de pilotage
- Contribution à la rédaction de supports commerciaux (emails, scripts d'appels, argumentaires)
- Veille marché et identification de nouvelles opportunités business- Étudiant(e) en BTS ou en école de commerce, niveau Bac +2 au minimum
- Première expérience réussie en tant que SDR ou sur des fonctions de prospection commerciale (stage ou alternance)
- À l'aise avec les appels téléphoniques et le démarchage commercial
- Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word)
- Excellente élocution et très bonnes compétences rédactionnelles
- Dynamique, persévérant(e), organisé(e) et doté(e) d'un bon relationnel
- Goût du challenge et appétence pour le développement commercial
Ce que nous offrons :
- Une alternance formatrice et responsabilisante, au cœur de la stratégie commerciale
- Un encadrement de proximité et une montée en compétences rapide
- Une expérience concrète en développement business
- Une ambiance de travail stimulante et bienveillante
LA LECTURE CRAZYCOM
Ce qu’il reste à éclaircir.
Le contexte, les moyens, les priorités : ouvrez un point pour préparer la discussion.
Besoin derrière le recrutementÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
S’agit-il d’une création de poste, d’un remplacement ou d’une transformation de l’équipe ?
Missions prioritairesÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quelles sont les deux missions prioritaires pendant les trois premiers mois ?
RattachementÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
À qui le poste est-il rattaché et qui arbitre les priorités ?
AutonomieÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quelles décisions puis-je prendre seul et lesquelles nécessitent une validation ?
Moyens disponiblesÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quels budget, outils, prestataires et ressources humaines sont réellement disponibles ?
Objectifs et réussiteÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quels résultats sont attendus à trois et six mois, et avec quels indicateurs ?
Comment cette lecture est construite
Cette annonce n’a pas encore fait l’objet d’une lecture structurée vérifiée. Les points ci-dessus sont à vérifier dans le texte source ; ils ne sont pas déclarés absents. Une information à vérifier n’est pas déclarée absente de l’annonce. Aucun contexte de recrutement ni score de compatibilité n’est déduit du titre.
AVANT DE CANDIDATER
Arrivez avec de la matière.
Une expérience vécue, votre contribution, un résultat concret. Préparez ce que vous souhaitez raconter et comprendre.
Trois questions pour ouvrir l’échange.
- Parmi les missions décrites, quelle sera ma première priorité ?
- Qui m’accompagnera au quotidien et comment mes missions évolueront-elles ?
- Quelle rémunération est prévue pour ce poste ?
Repères, questions et notes dans un fichier texte.
D’où vient cette annonce ?
- Diffusion
- La bonne alternance · France Travail
- Publication
- 15 oct. 2026
- Export source
- 23 oct. 2026
- Import local
- 23 oct. 2026
La disponibilité et les conditions peuvent évoluer. Vérifiez-les sur le site source avant de candidater.
