POUR VOUS SITUER
Les repères du poste.
- Entreprise
- Proch'Emploi
- Lieu
- 02140 Vervins
- Contrat
- AlternanceApprentissage, Professionnalisation
- Rémunération
- À préciserRémunération à demander au recruteur.
- Organisation du travail
- Sur site
- Durée
- 24 mois
- Diplôme préparé
- CAP, BEP (Infrabac)
LES PREMIERS MOTS DE L’ANNONCE
La plateforme Proch'Emploi Thiérache et Serre recherche pour une structure locale, un apprenti chargé de communication et événementiel H/F.Lire les missions en détail
LA PAROLE AU RECRUTEUR
Les missions. Le terrain.
POUR ALLER À L’ESSENTIEL
Les missions clés, dans les mots de l’annonce.
Repères extraits du texte transmis par la source. Le descriptif ci-dessous conserve son contexte.
- Au sein de la structure, vous serez en appui à l'équipe pour :
- >Développer la communication de la structure
- Créer des supports de communication print et web : visuels, affiches, flyers…Extrait tronqué dans le texte disponible.
- Contribuer au plan de communication : identification des cibles, messages et canaux.
- Assurer une veille sur les tendances, les formats et les outils numériques.
- >Participer à l'organisation et à l'animation d'événements
Les mots-clés présents dans le texte
- Réseaux sociaux
- Création de contenus
- Événementiel
Ces termes sont cités dans l’annonce ; ils ne constituent ni une liste exhaustive de compétences requises ni un score de compatibilité.
Lecture le 27 oct. 2026 · Vérifier à la source ↗
Le texte publié par la source, remis en forme pour faciliter la lecture.
La plateforme Proch'Emploi Thiérache et Serre recherche pour une structure locale, un apprenti chargé de communication et événementiel H/F.
Envie d'un métier alliant communication, créativité, relations humaines et animation du territoire ? Intégrez une équipe investie en tant qu'apprenti·e chargé·e de communication et événementiel, tout en préparant un BTSA Développement et Animation de projets Territoriaux dans un cadre professionnel stimulant et formateur.
Vos missions principales :
Au sein de la structure, vous serez en appui à l'équipe pour :
->Développer la communication de la structure
- Faire vivre les réseaux sociaux (Instagram, Facebook, LinkedIn...) : idées, création de contenus, publications et planning éditorial.
- Créer des supports de communication print et web : visuels, affiches, flyers...
- Contribuer au plan de communication : identification des cibles, messages et canaux.
- Assurer une veille sur les tendances, les formats et les outils numériques.
->Participer à l'organisation et à l'animation d'événements
- Participer à l'organisation d'événements du territoire : forums, job datings, ateliers, portes ouvertes et temps partenariaux.
- Contribuer à la logistique, à la coordination des partenaires et à l'animation des temps forts.
- Réaliser le bilan des événements à partir des indicateurs et des retours recueillis.
->Créer et valoriser des contenus
- Couvrir les événements en photo et en vidéo.
- Produire des contenus simples et impactants pour les réseaux sociaux.
- Mettre en valeur les initiatives locales et les actions menées avec les partenaires.
- Être force de proposition pour imaginer de nouveaux formats et de nouvelles idées de communication.
Les compétences transmises avec l’offre
Vous êtes créatif·ve, curieux·se et à l'aise dans les échanges avec différents publics. Vous aimez imaginer, tester et produire des contenus. Vous êtes autonome, volontaire et force de proposition. Vous êtes à l'aise avec les réseaux sociaux, le web, le print et l'événementiel. Vous fait
Les données reçues peuvent être partielles. Consultez le profil complet sur le site source.
LA LECTURE CRAZYCOM
Ce qu’il reste à éclaircir.
Le contexte, les moyens, les priorités : ouvrez un point pour préparer la discussion.
Besoin derrière le recrutementÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Création de poste, remplacement ou transformation de l’équipe ?
Missions prioritairesÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quelles seront mes deux priorités pendant les trois premiers mois ?
RattachementÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
À qui suis‑je rattaché et qui arbitre les priorités ?
AutonomieÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quelles décisions puis‑je prendre sans validation ?
Moyens disponiblesÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quels moyens sont prévus : équipe, budget, outils et prestataires ?
Objectifs et réussiteÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quels résultats attendez‑vous à trois et six mois ?
Comment cette lecture est construite
Cette annonce n’a pas encore fait l’objet d’une lecture structurée vérifiée. Les points ci-dessus sont à vérifier dans le texte source ; ils ne sont pas déclarés absents. Une information à vérifier n’est pas déclarée absente de l’annonce. Aucun contexte de recrutement ni score de compatibilité n’est déduit du titre.
AVANT DE CANDIDATER
Arrivez avec de la matière.
Une expérience vécue, votre contribution, un résultat concret. Préparez ce que vous souhaitez raconter et comprendre.
Trois questions pour ouvrir l’échange.
- Parmi les missions décrites, quelle sera ma première priorité ?
- Qui m’accompagnera au quotidien et comment mes missions évolueront-elles ?
- Quelle rémunération est prévue pour ce poste ?
Repères, questions et notes dans un fichier texte.
D’où vient cette annonce ?
- Diffusion
- La bonne alternance · Hellowork
- Publication
- 25 oct. 2026
- Repères complétés
- 27 oct. 2026
- Export source
- 27 oct. 2026
- Import local
- 27 oct. 2026
La disponibilité et les conditions peuvent évoluer. Vérifiez-les sur le site source avant de candidater.
