POUR VOUS SITUER
Les repères du poste.
- Entreprise
- DERICHEBOURG ACCUEIL
- Lieu
- 94000 Créteil
- Contrat
- AlternanceApprentissage, Professionnalisation
- Rémunération
- À préciserMontant à confirmer à la source.
- Organisation du travail
- À préciserPrésence et télétravail à vérifier.
- Durée
- À préciser
- Diplôme préparé
- Licence, BUT, Licence Pro (Bac+3)
LES PREMIERS MOTS DE L’ANNONCE
Nous recherchons un(e) alternant(e) en communication visuelle et coordination pour rejoindre notre équipe marketing. Vous interviendrez sur la création de supports de communication ainsi que sur le suivi de projets avec différents prestataires.Lire les missions en détail
LA PAROLE AU RECRUTEUR
Les missions. Le terrain.
Le texte publié par la source, remis en forme pour faciliter la lecture.
Nous recherchons un(e) alternant(e) en communication visuelle et coordination pour rejoindre notre équipe marketing. Vous interviendrez sur la création de supports de communication ainsi que sur le suivi de projets avec différents prestataires.
Vos missions principales seront :
- Création et déclinaison de supports de communication (affiches, visuels, newsletters, présentations)
- Adaptation des campagnes marketing selon les supports et les besoins
- Mise à jour des supports existants dans le respect de la charte graphique
- Coordination avec les prestataires (imprimeurs, fournisseurs...)
- Suivi des demandes internes et gestion des délais
- Participation à la création de contenus digitaux (LinkedIn, communication interne)
Les compétences transmises avec l’offre
- Formation en communication, graphisme ou direction artistique (niveau Bac +4/Bac +5) - Maîtrise des outils Canva et Adobe (Illustrator, Photoshop, InDesign) - Bonne capacité rédactionnelle et excellente orthographe - Sens du détail, rigueur et organisation - Capacité à travailler en autono
Les données reçues peuvent être partielles. Consultez le profil complet sur le site source.
LA LECTURE CRAZYCOM
Ce qu’il reste à éclaircir.
Le contexte, les moyens, les priorités : ouvrez un point pour préparer la discussion.
Besoin derrière le recrutementÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
S’agit-il d’une création de poste, d’un remplacement ou d’une transformation de l’équipe ?
Missions prioritairesÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quelles sont les deux missions prioritaires pendant les trois premiers mois ?
RattachementÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
À qui le poste est-il rattaché et qui arbitre les priorités ?
AutonomieÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quelles décisions puis-je prendre seul et lesquelles nécessitent une validation ?
Moyens disponiblesÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quels budget, outils, prestataires et ressources humaines sont réellement disponibles ?
Objectifs et réussiteÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quels résultats sont attendus à trois et six mois, et avec quels indicateurs ?
Comment cette lecture est construite
Cette annonce n’a pas encore fait l’objet d’une lecture structurée vérifiée. Les points ci-dessus sont à vérifier dans le texte source ; ils ne sont pas déclarés absents. Une information à vérifier n’est pas déclarée absente de l’annonce. Aucun contexte de recrutement ni score de compatibilité n’est déduit du titre.
LE CONTEXTE COMPTE AUSSI
L’entreprise derrière le poste.
DERICHEBOURG ACCUEIL
Les Pages employeurs sont publiées par les entreprises sur France Travail. Le module officiel peut présenter plusieurs établissements du même SIREN ; sa présence n’est pas garantie.
Ce module se charge à votre demande et établit une connexion à France Travail.AVANT DE CANDIDATER
Arrivez avec de la matière.
Une expérience vécue, votre contribution, un résultat concret. Préparez ce que vous souhaitez raconter et comprendre.
Trois questions pour ouvrir l’échange.
- Parmi les missions décrites, quelle sera ma première priorité ?
- Qui m’accompagnera au quotidien et comment mes missions évolueront-elles ?
- Quelle rémunération est prévue pour ce poste ?
Repères, questions et notes dans un fichier texte.
D’où vient cette annonce ?
- Diffusion
- La bonne alternance · Hellowork
- Publication
- 30 sept. 2026
- Export source
- 23 oct. 2026
- Import local
- 23 oct. 2026
La disponibilité et les conditions peuvent évoluer. Vérifiez-les sur le site source avant de candidater.
