POUR VOUS SITUER
Les repères du poste.
- Organisme qui publie l’offre
- SPH BUSINESS SCHOOL
- Adresse de l’organisme
- 5 RUE DU BOULEVARD 69100 VILLEURBANNEEntreprise d’accueil et lieu du poste à confirmer.
- Contrat
- AlternanceApprentissage
- Rémunération
- À préciserMontant à confirmer à la source.
- Organisation du travail
- À préciserPrésence et télétravail à vérifier.
- Durée
- 24 mois
- Diplôme préparé
- BTS, DEUST (Bac+2)
L’organisme de formation gère cette offre. Le nom et l’adresse affichés peuvent être les siens. Confirmez l’entreprise d’accueil et le lieu du poste avant de vous engager.
LES PREMIERS MOTS DE L’ANNONCE
Définit et met en oeuvre la stratégie commerciale de l'entreprise selon des objectifs de rentabilité économique. Dirige un service et coordonne une équipe. Peut organiser et développer l'activité commerciale à l'international ou un type de vente en e-commerce.Lire les missions en détail
LA PAROLE AU RECRUTEUR
Les missions. Le terrain.
Le texte publié par la source, remis en forme pour faciliter la lecture.
Définit et met en oeuvre la stratégie commerciale de l'entreprise selon des objectifs de rentabilité économique. Dirige un service et coordonne une équipe. Peut organiser et développer l'activité commerciale à l'international ou un type de vente en e-commerce.
Les compétences transmises avec l’offre
Etre force de proposition
Faire preuve de rigueur et de précision
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Les données reçues peuvent être partielles. Consultez le profil complet sur le site source.
Compétences à développer, selon la source.
- Management Animer, coordonner une équipe
- Communication, Multimédia Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques
- Data et Nouvelles technologies Analyser, exploiter, structurer des données
- Gestion administrative et comptable Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Gestion administrative et comptable Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines
- Gestion et contrôle Elaborer, suivre et piloter un budget
- Droit, contentieux et négociation Etablir les modalités de règlement d'un litige ou transmettre aux services juridiques, contentieux
- Développement commercial Analyser les tendances du marché pour anticiper les besoins
- Développement commercial Déterminer le potentiel d'un client ou prospect
- Développement commercial Développer et fidéliser la relation client
- Développement commercial Développer un portefeuille clients et prospects
- Développement commercial Elaborer une stratégie commerciale
- Développement commercial Mettre en œuvre la stratégie commerciale de l'entreprise
- Développement commercial Organiser l'activité commerciale export d'une entreprise
- Développement commercial Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés
- Développement commercial Réaliser une veille de marché, une veille concurrentielle
- Stratégie de développement Concevoir et gérer un projet
- Stratégie de développement Piloter une activité
- Communication Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
LA LECTURE CRAZYCOM
Ce qu’il reste à éclaircir.
Le contexte, les moyens, les priorités : ouvrez un point pour préparer la discussion.
Besoin derrière le recrutementÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
S’agit-il d’une création de poste, d’un remplacement ou d’une transformation de l’équipe ?
Missions prioritairesÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quelles sont les deux missions prioritaires pendant les trois premiers mois ?
RattachementÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
À qui le poste est-il rattaché et qui arbitre les priorités ?
AutonomieÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quelles décisions puis-je prendre seul et lesquelles nécessitent une validation ?
Moyens disponiblesÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quels budget, outils, prestataires et ressources humaines sont réellement disponibles ?
Objectifs et réussiteÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quels résultats sont attendus à trois et six mois, et avec quels indicateurs ?
Comment cette lecture est construite
Cette annonce n’a pas encore fait l’objet d’une lecture structurée vérifiée. Les points ci-dessus sont à vérifier dans le texte source ; ils ne sont pas déclarés absents. Une information à vérifier n’est pas déclarée absente de l’annonce. Aucun contexte de recrutement ni score de compatibilité n’est déduit du titre.
AVANT DE CANDIDATER
Arrivez avec de la matière.
Une expérience vécue, votre contribution, un résultat concret. Préparez ce que vous souhaitez raconter et comprendre.
Trois questions pour ouvrir l’échange.
- Parmi les missions décrites, quelle sera ma première priorité ?
- Qui m’accompagnera au quotidien et comment mes missions évolueront-elles ?
- Quelle rémunération est prévue pour ce poste ?
Repères, questions et notes dans un fichier texte.
D’où vient cette annonce ?
- Diffusion
- La bonne alternance
- Publication
- 2 sept. 2026
- Export source
- 23 oct. 2026
- Import local
- 23 oct. 2026
La disponibilité et les conditions peuvent évoluer. Vérifiez-les sur le site source avant de candidater.
