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Alternance · APEC

chargé(e) de Marketing & Communication (B2B, Tech) F/H

MAN AND MACHINE

75014 Paris 14e Arrondissement

Voir l’offre sur APEC, nouvel onglet

Publiée le 9 oct. 2026 · Échéance publiée : 9 déc. 2026

Une équipe marketing écoute les réactions d’une participante à des prototypes.
Campagne CrazyCom
01

POUR VOUS SITUER

Les repères du poste.

Entreprise
MAN AND MACHINE
Lieu
75014 Paris 14e Arrondissement
Contrat
AlternanceApprentissage
Rémunération
À préciserMontant à confirmer à la source.
Organisation du travail
Hybride
Durée
24 mois
Diplôme préparé
À préciser

LES PREMIERS MOTS DE L’ANNONCE

Stratégie & pilotage marketing
Lire les missions en détail
02

LA PAROLE AU RECRUTEUR

Les missions. Le terrain.

Le texte publié par la source, remis en forme pour faciliter la lecture.

Stratégie & pilotage marketing

Contribuer à la préparation et à la mise en œuvre des campagnes marketing

Élaborer des plans d’action innovants pour développer la notoriété et atteindre nos objectifs commerciaux

Community management

Améliorer la visibilité et l’image de Man and Machine sur les réseaux sociaux B2B (LinkedIn, YouTube)

Créer et publier du contenu sur LinkedIn en fonction du plan éditorial

Co-gérer le suivi du calendrier éditorial

Marketing opérationnel & contenus

Veille concurrentielle et benchmark secteur AEC

Co-créer avec l’aide des équipes techniques les contenus techniques (article de blog, snack content, plaquettes, fiches produits)

Montage de vidéos

Élaborer des campagnes d’emailing et des newsletters attractives

Valoriser les projets clients à travers des success stories percutantes

Acquisition digitale & visibilité en ligne

Mettre à jour régulièrement le site internet sur WordPress (contenus, carrousel, pages produits, e-shop, gestion des promotions, chargement des articles de blog, pages actualité / blog / webinaires)

Co-piloter les campagnes de génération de leads (SEA, SMA, contenus, création des formulaires, des landing pages, emailings…)

Optimiser le référencement SEO pour maximiser notre visibilité sur Google et attirer de nouveaux clients

Suivre et analyser l’efficacité des actions marketing pour proposer des améliorations continues

Événements

Participer à l’organisation et au suivi des évènements digitaux, physiques et salons

Mesurer et analyser les performances des événements

Profil recherché

Tu es étudiant(e) en Master (Marketing, Communication, Management) et tu justifies d’une première expérience (alternance ou stage) au sein d’un département marketing/communication, idéalement dans le B2B.

Compétences clés

Maîtrise de WordPress, Brevo, Canva

Compréhension des bases du marketing digital et de la communication (emailing, social media, reporting)

Capacité à gérer plusieurs projets simultanément

La maîtrise de l’anglais est appréciée

Qualités attendues

Organisation, rigueur, sens du détail

Curiosité, autonomie, proactivité

Esprit collaboratif et orientation client

Aisance relationnelle et excellente communication écrite et orale

❓ Pourquoi nous rejoindre ?

Collaborer avec des éditeurs de logiciels de renommée mondiale, tels qu’Autodesk, Chaos et Trimble

Participer à des campagnes B2B de leur préparation jusqu’à l’analyse des résultats

Être accompagné directement par la Responsable Marketing & Communication

Travailler aux côtés de nos équipes commerciales et de nos experts techniques

Mettre en pratique et enrichir tes compétences en création de contenus, marketing digital et événementiel à travers des projets concrets

Le groupe Man and Machine fondé en 1984 basé à Munich, regroupe plus de 1 200 collaborateurs au travers de 60 implantations dans le monde.

Véritable centre de compétences à valeur ajoutée, Man and Machine développe tout un ensemble de solutions métiers et de partenariats pour accompagner le développement de nos clients dans leurs projets BIM et CAO : audit, consulting, prestations de BIM Management, détachement de compétences, formations spécifiques, gestion de plateformes collaboratives, solutions logicielles et matérielles.

Source : La bonne alternance · APECConsulter l’original
03

LA LECTURE CRAZYCOM

Ce qu’il reste à éclaircir.

Le contexte, les moyens, les priorités : ouvrez un point pour préparer la discussion.

Besoin derrière le recrutementÀ vérifier

LA QUESTION À POSER

S’agit-il d’une création de poste, d’un remplacement ou d’une transformation de l’équipe ?

Missions prioritairesÀ vérifier

LA QUESTION À POSER

Quelles sont les deux missions prioritaires pendant les trois premiers mois ?

RattachementÀ vérifier

LA QUESTION À POSER

À qui le poste est-il rattaché et qui arbitre les priorités ?

AutonomieÀ vérifier

LA QUESTION À POSER

Quelles décisions puis-je prendre seul et lesquelles nécessitent une validation ?

Moyens disponiblesÀ vérifier

LA QUESTION À POSER

Quels budget, outils, prestataires et ressources humaines sont réellement disponibles ?

Objectifs et réussiteÀ vérifier

LA QUESTION À POSER

Quels résultats sont attendus à trois et six mois, et avec quels indicateurs ?

Comment cette lecture est construite

Cette annonce n’a pas encore fait l’objet d’une lecture structurée vérifiée. Les points ci-dessus sont à vérifier dans le texte source ; ils ne sont pas déclarés absents. Une information à vérifier n’est pas déclarée absente de l’annonce. Aucun contexte de recrutement ni score de compatibilité n’est déduit du titre.

04

AVANT DE CANDIDATER

Arrivez avec de la matière.

Une expérience vécue, votre contribution, un résultat concret. Préparez ce que vous souhaitez raconter et comprendre.

Trois questions pour ouvrir l’échange.

  1. Parmi les missions décrites, quelle sera ma première priorité ?
  2. Qui m’accompagnera au quotidien et comment mes missions évolueront-elles ?
  3. Quelle rémunération est prévue pour ce poste ?

Mon carnet pour ce poste.

Sur cet appareil uniquement

Vos notes sont enregistrées dans ce navigateur si vous le choisissez. Aucun envoi à CrazyCom ou à un recruteur.

Emportez votre préparation.

Repères, questions et notes dans un fichier texte.

D’où vient cette annonce ?

Diffusion
La bonne alternance · APEC
Publication
9 oct. 2026
Export source
23 oct. 2026
Import local
23 oct. 2026

La disponibilité et les conditions peuvent évoluer. Vérifiez-les sur le site source avant de candidater.

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