POUR VOUS SITUER
Les repères du poste.
- Entreprise
- Employeur non communiqué
- Lieu
- 97400 Saint-Denis
- Contrat
- AlternanceApprentissage
- Rémunération
- À préciserRémunération à demander au recruteur.
- Organisation du travail
- À préciserPrésence et télétravail à vérifier.
- Durée
- 16 mois
- Diplôme préparé
- À préciser
LES PREMIERS MOTS DE L’ANNONCE
Le relationnel est votre force, l'écoute votre réflexe, et vous recherchez un cadre de travail dans lequel vous pourrez pleinement vous épanouir.Lire les missions en détail
LA PAROLE AU RECRUTEUR
Les missions. Le terrain.
POUR ALLER À L’ESSENTIEL
Les missions clés, dans les mots de l’annonce.
Repères extraits du texte transmis par la source. Le descriptif ci-dessous conserve son contexte.
- Accueillir les prospects qui franchissent notre porte, comprendre ce qu'ils vivent, les orienter vers le bon programme - et les accompagner tout au long de leur parcours membre.
- C'est votre capacité à créer une relation de confiance qui transforme un simple contact en un nouveau membre.
- → Des outils structurés dès le premier jour
Les mots-clés présents dans le texte
- Relation client
- Prospection
- Franchise
Ces termes sont cités dans l’annonce ; ils ne constituent ni une liste exhaustive de compétences requises ni un score de compatibilité.
Lecture le 3 nov. 2026 · Vérifier à la source ↗
Le texte publié par la source, remis en forme pour faciliter la lecture.
Le relationnel est votre force, l'écoute votre réflexe, et vous recherchez un cadre de travail dans lequel vous pourrez pleinement vous épanouir.
Votre mission :
- Accueillir les prospects qui franchissent notre porte, comprendre ce qu'ils vivent, les orienter vers le bon programme - et les accompagner tout au long de leur parcours membre.
- Poste sédentaire, 100 % au spa. C'est vous le premier contact. C'est votre capacité à créer une relation de confiance qui transforme un simple contact en un nouveau membre.
Contrat en alternance -
Ce qu'on cherche :
→ Une vraie aisance relationnelle
→ Une expérience en relation client ou vente de services
→ Un intérêt sincère pour le bien‑être, la santé, le mieux‑vivre
→ Quelqu'un de sérieux, fiable, qui incarne ce que La Sphère représente
Ce qu'on offre :
→ Un environnement de travail premium et unique à La Réunion
→ Des outils structurés dès le premier jour
→ Un accès personnel à toutes les technologies du spa
→ Une entreprise en expansion
Compétences à développer, selon la source.
- Présenter et valoriser un produit ou un service
- Assurer le suivi des dossiers clients
- Conclure une vente
- Conduire un entretien de vente
- Constituer les dossiers de vente
- Développer et fidéliser la relation client
- Ecouter les besoins des clients
- Evaluer la satisfaction client et ajuster les services
- Réaliser la gestion administrative des contrats
- Suivre les dossiers clients jusqu'à résolution
- Traiter les demandes spéciales des clients
- Utiliser des équipements de paiement électronique
- Utiliser des logiciels de gestion de la relation client (CRM)
LA LECTURE CRAZYCOM
Ce qu’il reste à éclaircir.
Le contexte, les moyens, les priorités : ouvrez un point pour préparer la discussion.
Besoin derrière le recrutementÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Création de poste, remplacement ou transformation de l’équipe ?
Missions prioritairesÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quelles seront mes deux priorités pendant les trois premiers mois ?
RattachementÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
À qui suis‑je rattaché et qui arbitre les priorités ?
AutonomieÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quelles décisions puis‑je prendre sans validation ?
Moyens disponiblesÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quels moyens sont prévus : équipe, budget, outils et prestataires ?
Objectifs et réussiteÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quels résultats attendez‑vous à trois et six mois ?
Comment cette lecture est construite
Cette annonce n’a pas encore fait l’objet d’une lecture structurée vérifiée. Les points ci-dessus sont à vérifier dans le texte source ; ils ne sont pas déclarés absents. Une information à vérifier n’est pas déclarée absente de l’annonce. Aucun contexte de recrutement ni score de compatibilité n’est déduit du titre.
AVANT DE CANDIDATER
Arrivez avec de la matière.
Une expérience vécue, votre contribution, un résultat concret. Préparez ce que vous souhaitez raconter et comprendre.
Trois questions pour ouvrir l’échange.
- Parmi les missions décrites, quelle sera ma première priorité ?
- Qui m’accompagnera au quotidien et comment mes missions évolueront-elles ?
- Quelle rémunération est prévue pour ce poste ?
Repères, questions et notes dans un fichier texte.
D’où vient cette annonce ?
- Diffusion
- La bonne alternance · France Travail
- Publication
- 21 sept. 2026
- Repères complétés
- 3 nov. 2026
- Export source
- 3 nov. 2026
- Import local
- 3 nov. 2026
La disponibilité et les conditions peuvent évoluer. Vérifiez-les sur le site source avant de candidater.
