POUR VOUS SITUER
Les repères du poste.
- Entreprise
- DISCIPLINA
- Lieu
- 97400 Saint-Denis
- Contrat
- AlternanceApprentissage
- Rémunération
- À préciserMontant à confirmer à la source.
- Organisation du travail
- À préciserPrésence et télétravail à vérifier.
- Durée
- 24 mois
- Diplôme préparé
- À préciser
LES PREMIERS MOTS DE L’ANNONCE
?Centre de Formation d'Apprentis ?Bac à Bac + 3 en Secrétariat et VenteLire les missions en détail
LA PAROLE AU RECRUTEUR
Les missions. Le terrain.
Le texte publié par la source, remis en forme pour faciliter la lecture.
?Centre de Formation d'Apprentis ?Bac à Bac + 3 en Secrétariat et Vente
3 CENTRES :Ste Marie?HUB LIZINE St Paul - Savannah?LIZINE St Pierre - Grands Bois'LIZINE
Notre passion, votre progression
Le poste :
Négociateur technico-commercial en contrat d'alternance. Intégré(e) à une équipe commerciale, le poste combine prospection et suivi de portefeuille clients, élaboration d'offres techniques et commerciales, négociation tarifaire, coordination avec les services techniques et production, et gestion des relations après-vente. L'activité implique des déplacements terrain, l'utilisation d'un CRM et la participation aux échanges interservices pour assurer la conformité des solutions proposées. Alternance école/entreprise permettant l'acquisition de compétences en techniques de vente, argumentation technique, chiffrage et gestion de projet commercial. Objectifs : développer le chiffre d'affaires, fidéliser les clients et assurer la qualité de la réponse technique aux besoins exprimés. Environnement dynamique favorisant l'autonomie, le travail en équipe et la montée en compétences techniques et commerciales. Type de contrat : Contrat d'apprentissage Formation : Titre professionnel Négociateur Technico-Commercial Niveau de la formation : Bac + 2 Rythme : 4 jours en entreprise, 1 jour en formation Durée : 18 à 24 mois Localisation de l'organisme de formation : Sainte-Marie
Profil recherché :
Titulaire ou en cours d'un Bac+2 commercial ou technique, vous alliez sens commercial et appétence technique. Vous maîtrisez la négociation, la gestion d'un portefeuille clients et les outils CRM/pack Office. Autonome, rigoureux(se) et orienté(e) résultats, vous appréciez le terrain et la relation client. Bonnes capacités d'analyse, adaptabilité et esprit d'équipe requis.
Savoir-faire demandés :
- Analyse commerciale
- Assurer la gestion de clients
- Interpréter des informations commerciales
- Utiliser des systèmes informatiques à des fins commerciales
- Utiliser une démarche analytique à des fins commerciales
- Vendre des contrats de maintenance de logiciels
- Vendre des produits
- Vendre des produits logiciels
- Vendre des services
- Vendre du matériel
Savoir-être demandés :
- Adaptabilité
- Communiquant
- Ecoute
- Négociateur
- Persévérant
LA LECTURE CRAZYCOM
Ce qu’il reste à éclaircir.
Le contexte, les moyens, les priorités : ouvrez un point pour préparer la discussion.
Besoin derrière le recrutementÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
S’agit-il d’une création de poste, d’un remplacement ou d’une transformation de l’équipe ?
Missions prioritairesÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quelles sont les deux missions prioritaires pendant les trois premiers mois ?
RattachementÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
À qui le poste est-il rattaché et qui arbitre les priorités ?
AutonomieÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quelles décisions puis-je prendre seul et lesquelles nécessitent une validation ?
Moyens disponiblesÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quels budget, outils, prestataires et ressources humaines sont réellement disponibles ?
Objectifs et réussiteÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quels résultats sont attendus à trois et six mois, et avec quels indicateurs ?
Comment cette lecture est construite
Cette annonce n’a pas encore fait l’objet d’une lecture structurée vérifiée. Les points ci-dessus sont à vérifier dans le texte source ; ils ne sont pas déclarés absents. Une information à vérifier n’est pas déclarée absente de l’annonce. Aucun contexte de recrutement ni score de compatibilité n’est déduit du titre.
AVANT DE CANDIDATER
Arrivez avec de la matière.
Une expérience vécue, votre contribution, un résultat concret. Préparez ce que vous souhaitez raconter et comprendre.
Trois questions pour ouvrir l’échange.
- Parmi les missions décrites, quelle sera ma première priorité ?
- Qui m’accompagnera au quotidien et comment mes missions évolueront-elles ?
- Quelle rémunération est prévue pour ce poste ?
Repères, questions et notes dans un fichier texte.
D’où vient cette annonce ?
- Diffusion
- La bonne alternance · France Travail
- Publication
- 12 oct. 2026
- Export source
- 23 oct. 2026
- Import local
- 23 oct. 2026
La disponibilité et les conditions peuvent évoluer. Vérifiez-les sur le site source avant de candidater.
