POUR VOUS SITUER
Les repères du poste.
- Entreprise
- leZèbre SAS
- Lieu
- 92160 Antony
- Contrat
- AlternanceApprentissage, Professionnalisation
- Rémunération
- À préciserRémunération à demander au recruteur.
- Organisation du travail
- Hybride
- Durée
- 12 mois
- Diplôme préparé
- Licence, BUT, Licence Pro (Bac+3)
LES PREMIERS MOTS DE L’ANNONCE
Notre service communication se structure, et on cherche un(e) créateur(rice) de contenus agile pour renforcer notre capacité de production. Tu travailleras aux côtés de l'équipe communication, sous la direction créative de notre Responsable Communication.Lire les missions en détail
LA PAROLE AU RECRUTEUR
Les missions. Le terrain.
POUR ALLER À L’ESSENTIEL
Les missions clés, dans les mots de l’annonce.
Repères extraits du texte transmis par la source. Le descriptif ci-dessous conserve son contexte.
- Notre service communication se structure, et on cherche un(e) créateur(rice) de contenus agile pour renforcer notre capacité de production.
- Créer des contenus multiformats
- Imaginer et produire des vidéos courtes, des captations au smartphone, des visuels, des carrousels et des formats inspirés de l'UGC (User Generated Content)
- Contribuer à l'animation de TikTok, Instagram et LinkedIn : calendrier éditorial, publications, légendes
- Supports de présentation, communication interne, événements, site web : tu participes à tous les projets d'un service en construction
Les mots-clés présents dans le texte
- Événementiel
- Communication interne
- Adobe
Ces termes sont cités dans l’annonce ; ils ne constituent ni une liste exhaustive de compétences requises ni un score de compatibilité.
Lecture le 28 oct. 2026 · Vérifier à la source ↗
Le texte publié par la source, remis en forme pour faciliter la lecture.
Notre service communication se structure, et on cherche un(e) créateur(rice) de contenus agile pour renforcer notre capacité de production. Tu travailleras aux côtés de l'équipe communication, sous la direction créative de notre Responsable Communication.
On ne cherche ni un vidéaste pur, ni un stratège en communication. On cherche quelqu'un qui passe vite d'une idée à un contenu concret, qui teste plusieurs pistes et qui trouve des solutions avec les moyens du bord.
Autant être clair : ici, tu toucheras à tout. Une vidéo TikTok le matin, un carrousel LinkedIn l'après‑midi, un visuel pour un événement le lendemain. Si tu veux te spécialiser sur un seul sujet, ce n'est pas pour toi. Si cette diversité te donne envie, on va bien s'entendre.
Ce que tu vas faire :
Créer des contenus multiformats
- Imaginer et produire des vidéos courtes, des captations au smartphone, des visuels, des carrousels et des formats inspirés de l'UGC (User Generated Content)
- Filmer sur le vif dans nos locaux (coulisses, témoignages, temps forts), puis monter, du rush à la version finale
Expérimenter avec l'IA
- Utiliser les outils d'IA générative d'image et de vidéo (Runway, Kling, Pika, Adobe Firefly ou équivalents) pour enrichir et accélérer la production
- Tester de nouveaux outils et de nouveaux formats, et partager ce qui fonctionne
Faire vivre nos réseaux
- Contribuer à l'animation de TikTok, Instagram et LinkedIn : calendrier éditorial, publications, légendes
- Faire de la veille sur les formats et les tendances, et proposer des idées
Prêter main‑forte au service
- Supports de présentation, communication interne, événements, site web : tu participes à tous les projets d'un service en construction
Les compétences transmises avec l’offre
Ce qu'on attend : - Tu prépares un Bac +4 ou un Bac +5 en alternance. La spécialité nous importe peu, tant que ton envie de faire de la communication est viscérale. - Tu maîtrises CapCut, et tu es à l'aise avec Canva. Connaître les outils Adobe est un vrai plus. - Tu expérimentes déjà avec l'IA gén
Les données reçues peuvent être partielles. Consultez le profil complet sur le site source.
LA LECTURE CRAZYCOM
Ce qu’il reste à éclaircir.
Le contexte, les moyens, les priorités : ouvrez un point pour préparer la discussion.
Besoin derrière le recrutementÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Création de poste, remplacement ou transformation de l’équipe ?
Missions prioritairesÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quelles seront mes deux priorités pendant les trois premiers mois ?
RattachementÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
À qui suis‑je rattaché et qui arbitre les priorités ?
AutonomieÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quelles décisions puis‑je prendre sans validation ?
Moyens disponiblesÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quels moyens sont prévus : équipe, budget, outils et prestataires ?
Objectifs et réussiteÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quels résultats attendez‑vous à trois et six mois ?
Comment cette lecture est construite
Cette annonce n’a pas encore fait l’objet d’une lecture structurée vérifiée. Les points ci-dessus sont à vérifier dans le texte source ; ils ne sont pas déclarés absents. Une information à vérifier n’est pas déclarée absente de l’annonce. Aucun contexte de recrutement ni score de compatibilité n’est déduit du titre.
AVANT DE CANDIDATER
Arrivez avec de la matière.
Une expérience vécue, votre contribution, un résultat concret. Préparez ce que vous souhaitez raconter et comprendre.
Trois questions pour ouvrir l’échange.
- Parmi les missions décrites, quelle sera ma première priorité ?
- Qui m’accompagnera au quotidien et comment mes missions évolueront-elles ?
- Quelle rémunération est prévue pour ce poste ?
Repères, questions et notes dans un fichier texte.
D’où vient cette annonce ?
- Diffusion
- La bonne alternance · Hellowork
- Publication
- 27 oct. 2026
- Repères complétés
- 28 oct. 2026
- Export source
- 28 oct. 2026
- Import local
- 28 oct. 2026
La disponibilité et les conditions peuvent évoluer. Vérifiez-les sur le site source avant de candidater.
