Le métier fait le périmètre.
Communication, marketing, commerce, événementiel, réseaux et distribution, direction de ces fonctions. Tous les secteurs d’entreprise peuvent recruter. Les stages et alternances sont acceptés s’ils correspondent à un poste réel.
Une annonce fidèle au poste.
Intitulé précis, missions réelles, compétences utiles, lieu, contrat et lien de candidature accessible. Rédigez en français ; une exigence linguistique doit se justifier par le poste. Indiquez les conditions connues sans inventer les informations manquantes.
Une relecture avant publication.
CrazyCom vérifie le périmètre, l’identité et l’autorisation de l’employeur, puis la clarté de l’annonce. Une précision peut être demandée au contact de gestion. Une annonce hors périmètre, trompeuse, discriminatoire, dupliquée ou sans emploi réel peut être refusée ou retirée.
Un recrutement, pas une collecte.
Pas de vente de formation, de frais demandés au candidat ni de collecte de CV sans poste. Les coordonnées privées n’ont pas leur place dans le texte public : utilisez votre lien de candidature.
Votre annonce reste sous votre contrôle.
Elle est publiée 30 jours au maximum après validation. Retirez-la dès que le poste est pourvu. Le suivi lié à votre navigateur permet le retrait ; une modification repasse par la relecture. L’échange ELMARQ est distinct et facultatif.