POUR VOUS SITUER
Les repères du poste.
- Entreprise
- ASTON.AI
- Lieu
- 14 RUE BEFFROY 92200 NEUILLY-SUR-SEINE
- Contrat
- AlternanceApprentissage, Professionnalisation
- Rémunération
- À préciserRémunération à demander au recruteur.
- Organisation du travail
- À préciserPrésence et télétravail à vérifier.
- Durée
- 12 mois
- Diplôme préparé
- Master, titre ingénieur, grande école (Bac+5)
LES PREMIERS MOTS DE L’ANNONCE
Votre mission principale sera de contacter par téléphone des décideurs d'entreprises ayant préalablement été sollicités par email et/ou LinkedIn, afin d'obtenir des rendez‑vous de présentation de la solution Aston AI.Lire les missions en détail
LA PAROLE AU RECRUTEUR
Les missions. Le terrain.
POUR ALLER À L’ESSENTIEL
Les missions clés, dans les mots de l’annonce.
Repères extraits du texte transmis par la source. Le descriptif ci-dessous conserve son contexte.
- Vous interviendrez sur des prospects identifiés et ciblés, principalement des directeurs financiers, responsables du recouvrement et credit managers.
- Prospection téléphonique et prise de rendez‑vous
- Contacter quotidiennement entre 60 et 80 prospects préalablement identifiés et sollicités par email ou LinkedIn.
- Assurer les appels de suivi des campagnes de prospection.
- Identifier les interlocuteurs pertinents et établir un premier contact en coordination avec notre prestataire de lead generation.
- Identifier les problématiques éventuelles de gestion du poste client et de recouvrement.
Les mots-clés présents dans le texte
- Prospection
- Acquisition
Ces termes sont cités dans l’annonce ; ils ne constituent ni une liste exhaustive de compétences requises ni un score de compatibilité.
Lecture le 15 nov. 2026 · Vérifier à la source ↗
Le texte publié par la source, remis en forme pour faciliter la lecture.
Votre mission principale sera de contacter par téléphone des décideurs d'entreprises ayant préalablement été sollicités par email et/ou LinkedIn, afin d'obtenir des rendez‑vous de présentation de la solution Aston AI.
Vous interviendrez sur des prospects identifiés et ciblés, principalement des directeurs financiers, responsables du recouvrement et credit managers.
Vos principales responsabilités :
1. Prospection téléphonique et prise de rendez-vous
- Contacter quotidiennement entre 60 et 80 prospects préalablement identifiés et sollicités par email ou LinkedIn.
- Assurer les appels de suivi des campagnes de prospection.
- Identifier les interlocuteurs pertinents et établir un premier contact en coordination avec notre prestataire de lead generation.
- Présenter succinctement Aston AI et sa proposition de valeur.
- Identifier les problématiques éventuelles de gestion du poste client et de recouvrement.
- Convaincre les interlocuteurs intéressés de participer à une démonstration de la solution.
- Organiser les rendez‑vous pour le directeur général ou les commerciaux d'Aston AI.
2. Amélioration continue
- Participer à l'amélioration des scripts d’appels
- Faire remonter les retours du terrain afin d'améliorer les campagnes de prospection.
- Contribuer à l'optimisation des taux de prise de rendez‑vous.
LA LECTURE CRAZYCOM
Ce qu’il reste à éclaircir.
Le contexte, les moyens, les priorités : ouvrez un point pour préparer la discussion.
Besoin derrière le recrutementÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Création de poste, remplacement ou transformation de l’équipe ?
Missions prioritairesÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quelles seront mes deux priorités pendant les trois premiers mois ?
RattachementÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
À qui suis‑je rattaché et qui arbitre les priorités ?
AutonomieÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quelles décisions puis‑je prendre sans validation ?
Moyens disponiblesÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quels moyens sont prévus : équipe, budget, outils et prestataires ?
Objectifs et réussiteÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quels résultats attendez‑vous à trois et six mois ?
Comment cette lecture est construite
Cette annonce n’a pas encore fait l’objet d’une lecture structurée vérifiée. Les points ci-dessus sont à vérifier dans le texte source ; ils ne sont pas déclarés absents. Une information à vérifier n’est pas déclarée absente de l’annonce. Aucun contexte de recrutement ni score de compatibilité n’est déduit du titre.
LE CONTEXTE COMPTE AUSSI
L’entreprise derrière le poste.
ASTON.AI
Les Pages employeurs sont publiées par les entreprises sur France Travail. Le module officiel peut présenter plusieurs établissements du même SIREN ; sa présence n’est pas garantie.
Ce module se charge à votre demande et établit une connexion à France Travail.AVANT DE CANDIDATER
Arrivez avec de la matière.
Une expérience vécue, votre contribution, un résultat concret. Préparez ce que vous souhaitez raconter et comprendre.
Trois questions pour ouvrir l’échange.
- Parmi les missions décrites, quelle sera ma première priorité ?
- Qui m’accompagnera au quotidien et comment mes missions évolueront-elles ?
- Quelle rémunération est prévue pour ce poste ?
Repères, questions et notes dans un fichier texte.
D’où vient cette annonce ?
- Diffusion
- La bonne alternance
- Publication
- 13 nov. 2026
- Repères complétés
- 15 nov. 2026
- Export source
- 14 nov. 2026
- Import local
- 15 nov. 2026
La disponibilité et les conditions peuvent évoluer. Vérifiez-les sur le site source avant de candidater.
