POUR VOUS SITUER
Les repères du poste.
- Entreprise
- TBS SERVICES
- Lieu
- 49110 Montrevault-sur-Èvre
- Contrat
- AlternanceApprentissage, Professionnalisation
- Rémunération
- À préciserRémunération à demander au recruteur.
- Organisation du travail
- Hybride
- Durée
- 12 mois
- Diplôme préparé
- Master, titre ingénieur, grande école (Bac+5)
LES PREMIERS MOTS DE L’ANNONCE
Sous la responsabilité de la Direction de l'offre et en collaboration avec les stylistes et chefs de produits/acheteur, le/la responsable développement matières et innovation les soutient dans la gestion opérationnelle du sourcing et choix des matières pour faciliter le bon déroulement de la mise au point des collections et production.Lire les missions en détail
LA PAROLE AU RECRUTEUR
Les missions. Le terrain.
POUR ALLER À L’ESSENTIEL
Les missions clés, dans les mots de l’annonce.
Repères extraits du texte transmis par la source. Le descriptif ci-dessous conserve son contexte.
- Sous la responsabilité de la Direction de l'offre et en collaboration avec les stylistes et chefs de produits/acheteur, le/la responsable développement matières et innovation les soutient dans la gestion opérationnelle du sourcing et choix des matières pour faciliter le bon déroulement de la mise au point des collections et production.
- Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :
- Participer aux salons textiles et matières
- Assurer la veille des tendances
- Réaliser une veille technologique afin d'identifier les dernières évolutions du textile, analyser les besoins émergents et recommander de nouveaux textiles ou l'optimisation de l'existant.
- Prendre en charge le développement des matières et fournitures dans le respect de notre cahier des charges
Lecture le 30 oct. 2026 · Vérifier à la source ↗
Le texte publié par la source, remis en forme pour faciliter la lecture.
Sous la responsabilité de la Direction de l'offre et en collaboration avec les stylistes et chefs de produits/acheteur, le/la responsable développement matières et innovation les soutient dans la gestion opérationnelle du sourcing et choix des matières pour faciliter le bon déroulement de la mise au point des collections et production.
Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :
Sourcing matières
- Être force de proposition auprès des stylistes et chefs de produit/acheteuses avec des matières en accord avec les tendances et les attentes du marché
- Participer aux salons textiles et matières
- Assurer la veille des tendances
- Réaliser une veille technologique afin d'identifier les dernières évolutions du textile, analyser les besoins émergents et recommander de nouveaux textiles ou l'optimisation de l'existant.
Développement
- Prendre en charge le développement des matières et fournitures dans le respect de notre cahier des charges
- Assurer le suivi des mises au point auprès des fournisseurs
- Gérer la mise au point et les problèmes quotidiens avec les fournisseurs (réclamations, problèmes qualité, incidents approvisionnements...)
- Obtenir les fiches techniques de chaque matières/composants mise en collection
- S'assurer que les éléments composants le produit sont lançables en production et répondent aux exigences qualité et prix de la marque
RSE et éco‑conception
- Respecter les engagements de la marque en matière de RSE, amélioration de notre bilan carbone
- Être en veille constante sur les dernières innovations dans ce domaine : matières biologiques, recyclage des matériaux, fonctions produit apportant confort et protection à nos clients
- Obtenir les certificats des matières
- Générer les codes matières et composants dans le système informatique
Mise à jour du système informatique
- S'assurer de la cohérence du système informatique versus le plan de collection du chef de produit
- Relancer et suivre les commandes afin de s'assurer du bon respect du planning de collection pour délivrer les master et sms
Les compétences transmises avec l’offre
Sensible au produit et à l'éco-conception, vous êtes méthodique, réactif(ve) avec un fort esprit d'équipe. Vous avez une formation d'ingénieur(e) textile et vous avez 3 ans d'expérience sur des fonctions similaires. Vous maitrisez l'anglais : lu, écrit et parlé.
Les données reçues peuvent être partielles. Consultez le profil complet sur le site source.
LA LECTURE CRAZYCOM
Ce qu’il reste à éclaircir.
Le contexte, les moyens, les priorités : ouvrez un point pour préparer la discussion.
Besoin derrière le recrutementÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Création de poste, remplacement ou transformation de l’équipe ?
Missions prioritairesÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quelles seront mes deux priorités pendant les trois premiers mois ?
RattachementÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
À qui suis‑je rattaché et qui arbitre les priorités ?
AutonomieÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quelles décisions puis‑je prendre sans validation ?
Moyens disponiblesÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quels moyens sont prévus : équipe, budget, outils et prestataires ?
Objectifs et réussiteÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quels résultats attendez‑vous à trois et six mois ?
Comment cette lecture est construite
Cette annonce n’a pas encore fait l’objet d’une lecture structurée vérifiée. Les points ci-dessus sont à vérifier dans le texte source ; ils ne sont pas déclarés absents. Une information à vérifier n’est pas déclarée absente de l’annonce. Aucun contexte de recrutement ni score de compatibilité n’est déduit du titre.
LE CONTEXTE COMPTE AUSSI
L’entreprise derrière le poste.
TBS SERVICES
Les Pages employeurs sont publiées par les entreprises sur France Travail. Le module officiel peut présenter plusieurs établissements du même SIREN ; sa présence n’est pas garantie.
Ce module se charge à votre demande et établit une connexion à France Travail.AVANT DE CANDIDATER
Arrivez avec de la matière.
Une expérience vécue, votre contribution, un résultat concret. Préparez ce que vous souhaitez raconter et comprendre.
Trois questions pour ouvrir l’échange.
- Parmi les missions décrites, quelle sera ma première priorité ?
- Qui m’accompagnera au quotidien et comment mes missions évolueront-elles ?
- Quelle rémunération est prévue pour ce poste ?
Repères, questions et notes dans un fichier texte.
D’où vient cette annonce ?
- Diffusion
- La bonne alternance · Hellowork
- Publication
- 28 oct. 2026
- Repères complétés
- 30 oct. 2026
- Export source
- 30 oct. 2026
- Import local
- 30 oct. 2026
La disponibilité et les conditions peuvent évoluer. Vérifiez-les sur le site source avant de candidater.
