POUR VOUS SITUER
Les repères du poste.
- Entreprise
- FUNDING QUEST
- Lieu
- 2 ROUTE DE LA NOUE 91190 GIF-SUR-YVETTE
- Contrat
- AlternanceApprentissage, Professionnalisation
- Rémunération
- À préciserRémunération à demander au recruteur.
- Organisation du travail
- À préciserPrésence et télétravail à vérifier.
- Durée
- 24 mois
- Diplôme préparé
- Master, titre ingénieur, grande école (Bac+5)
LES PREMIERS MOTS DE L’ANNONCE
Nous recherchons un(e) alternant(e) Growth Marketing & Acquisition B2B pour construire, avec le fondateur, notre dispositif d'acquisition auprès des startups et PME innovantes. Il n'y a ni process figé ni équipe de dix personnes : vous interviendrez sur toute la chaîne, de la base de prospects au rendez‑vous.Lire les missions en détail
LA PAROLE AU RECRUTEUR
Les missions. Le terrain.
POUR ALLER À L’ESSENTIEL
Les missions clés, dans les mots de l’annonce.
Repères extraits du texte transmis par la source. Le descriptif ci-dessous conserve son contexte.
- Il n'y a ni process figé ni équipe de dix personnes : vous interviendrez sur toute la chaîne, de la base de prospects au rendez‑vous.
- Acquisition et prospection multicanale (priorité)
- ● Construire, enrichir et qualifier les bases de prospects, et identifier les décideurs : dirigeants, DAF, CTO, responsables innovation.
- ● Concevoir et lancer des campagnes multicanales (LinkedIn, email, téléphone), avec leurs séquences et relances.
- ● Améliorer notre site web (Framer) et créer des contenus pour le site.
- ● Créer des contenus LinkedIn, des articles, des newsletters et des supports commerciaux.
Les mots-clés présents dans le texte
- CRM
- B2B
- Création de contenus
- Prospection
- Marketing digital
Ces termes sont cités dans l’annonce ; ils ne constituent ni une liste exhaustive de compétences requises ni un score de compatibilité.
Lecture le 10 nov. 2026 · Vérifier à la source ↗
Le texte publié par la source, remis en forme pour faciliter la lecture.
Nous recherchons un(e) alternant(e) Growth Marketing & Acquisition B2B pour construire, avec le fondateur, notre dispositif d'acquisition auprès des startups et PME innovantes. Il n'y a ni process figé ni équipe de dix personnes : vous interviendrez sur toute la chaîne, de la base de prospects au rendez‑vous.
VOS MISSIONS
1. Acquisition et prospection multicanale (priorité)
- Construire, enrichir et qualifier les bases de prospects, et identifier les décideurs : dirigeants, DAF, CTO, responsables innovation.
- Concevoir et lancer des campagnes multicanales (LinkedIn, email, téléphone), avec leurs séquences et relances.
- Générer des rendez‑vous qualifiés.
2. Site web et contenus
- Améliorer notre site web (Framer) et créer des contenus pour le site.
- Créer des contenus LinkedIn, des articles, des newsletters et des supports commerciaux.
3. CRM, IA et pilotage
- Structurer et faire vivre notre CRM, et automatiser les workflows : enrichissement, nurturing, reporting.
- Intégrer l'IA dans nos process : recherche, personnalisation, qualification, création de contenus.
- Suivre les KPI et proposer de nouveaux tests.
PROFIL RECHERCHÉ
- Vous suivez une formation en growth marketing, marketing digital, acquisition ou business development, avec un réel intérêt pour l'acquisition B2B.
- Vous avez déjà mené concrètement des campagnes : cold email, prospection LinkedIn, emailing, automatisation, contenus.
- Vous utilisez déjà l'IA au quotidien et vous voulez aller plus loin.
- Vous êtes autonome, à l'aise à l'oral et prêt(e) à contacter directement des prospects par téléphone.
POURQUOI NOUS REJOINDRE
- Vous contribuerez à construire et faire évoluer un dispositif d'acquisition complet.
- Vous travaillerez directement avec le fondateur, et verrez l'impact de chaque campagne.
- Vous aurez carte blanche pour tester des outils growth et IA.
- Vous découvrirez le financement de l'innovation, un secteur d'expertise au coeur de l'écosystème startups, aux côtés d'entreprises innovantes de toute la France.
LA LECTURE CRAZYCOM
Ce qu’il reste à éclaircir.
Le contexte, les moyens, les priorités : ouvrez un point pour préparer la discussion.
Besoin derrière le recrutementÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Création de poste, remplacement ou transformation de l’équipe ?
Missions prioritairesÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quelles seront mes deux priorités pendant les trois premiers mois ?
RattachementÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
À qui suis‑je rattaché et qui arbitre les priorités ?
AutonomieÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quelles décisions puis‑je prendre sans validation ?
Moyens disponiblesÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quels moyens sont prévus : équipe, budget, outils et prestataires ?
Objectifs et réussiteÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quels résultats attendez‑vous à trois et six mois ?
Comment cette lecture est construite
Cette annonce n’a pas encore fait l’objet d’une lecture structurée vérifiée. Les points ci-dessus sont à vérifier dans le texte source ; ils ne sont pas déclarés absents. Une information à vérifier n’est pas déclarée absente de l’annonce. Aucun contexte de recrutement ni score de compatibilité n’est déduit du titre.
LE CONTEXTE COMPTE AUSSI
L’entreprise derrière le poste.
FUNDING QUEST
Les Pages employeurs sont publiées par les entreprises sur France Travail. Le module officiel peut présenter plusieurs établissements du même SIREN ; sa présence n’est pas garantie.
Ce module se charge à votre demande et établit une connexion à France Travail.AVANT DE CANDIDATER
Arrivez avec de la matière.
Une expérience vécue, votre contribution, un résultat concret. Préparez ce que vous souhaitez raconter et comprendre.
Trois questions pour ouvrir l’échange.
- Parmi les missions décrites, quelle sera ma première priorité ?
- Qui m’accompagnera au quotidien et comment mes missions évolueront-elles ?
- Quelle rémunération est prévue pour ce poste ?
Repères, questions et notes dans un fichier texte.
D’où vient cette annonce ?
- Diffusion
- La bonne alternance
- Publication
- 9 nov. 2026
- Repères complétés
- 10 nov. 2026
- Export source
- 10 nov. 2026
- Import local
- 10 nov. 2026
La disponibilité et les conditions peuvent évoluer. Vérifiez-les sur le site source avant de candidater.
