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Alternance · France Travail

Commercial / Commerciale (H/F)

Layan

75013 Paris 13e Arrondissement

Publiée le 3 nov. 2026 · Échéance publiée : 3 janv. 2027

Deux responsables de partenariats discutent d’un dossier dans un café.
Campagne CrazyCom
01

POUR VOUS SITUER

Les repères du poste.

Entreprise
Layan
Lieu
75013 Paris 13e Arrondissement
Contrat
AlternanceApprentissage
Rémunération
À préciserRémunération à demander au recruteur.
Organisation du travail
À préciserPrésence et télétravail à vérifier.
Durée
24 mois
Diplôme préparé
À préciser

LES PREMIERS MOTS DE L’ANNONCE

Layan est un logiciel de recrutement et de suivi des candidatures (ATS) déployé en mode SaaS, conçu pour aider les équipes RH de toutes tailles à créer et à optimiser leur processus de recrutement. Nous aidons les recruteurs à gagner un maximum de temps et d'efficacité au quotidien.
Lire les missions en détail
02

LA PAROLE AU RECRUTEUR

Les missions. Le terrain.

POUR ALLER À L’ESSENTIEL

Les missions clés, dans les mots de l’annonce.

Repères extraits du texte transmis par la source. Le descriptif ci-dessous conserve son contexte.

  • Layan est un logiciel de recrutement et de suivi des candidatures (ATS) déployé en mode SaaS, conçu pour aider les équipes RH de toutes tailles à créer et à optimiser leur processus de recrutement.
  • Véritable ambassadeur de Layan, tu es le premier contact de nos prospects, tu identifies leurs besoins, fais naître l'intérêt pour notre solution et les orientes vers l'offre la plus adaptée
  • Tu aimes réfléchir à la façon d'optimiser tes missions au quotidien et d'améliorer tes interactions avec nos prospects
  • Tu collabores avec les équipes Sales et Marketing sur des problématiques transverses (optimisation de la démarche de sourcing, optimisation des process.)
  • Tu participes directement à la croissance de l'entreprise avec des leads et nouveaux rendez‑vous qualifiés
  • Tu es passionné(e) par le développement commercial et le marketing

Les mots-clés présents dans le texte

  • Prospection
  • Anglais

Ces termes sont cités dans l’annonce ; ils ne constituent ni une liste exhaustive de compétences requises ni un score de compatibilité.

Lecture le 4 nov. 2026 · Vérifier à la source ↗

Le texte publié par la source, remis en forme pour faciliter la lecture.

Layan est un logiciel de recrutement et de suivi des candidatures (ATS) déployé en mode SaaS, conçu pour aider les équipes RH de toutes tailles à créer et à optimiser leur processus de recrutement. Nous aidons les recruteurs à gagner un maximum de temps et d'efficacité au quotidien.

Notre proposition de valeur ? Permettre aux recruteurs de gagner du temps et de centraliser sur un seul outil l'ensemble de leur processus de recrutement.

MISSIONS :

Outbound et Inbound. Le rôle de SDR est primordial pour le succès de l'équipe commerciale, tu seras en charge de :

Véritable ambassadeur de Layan, tu es le premier contact de nos prospects, tu identifies leurs besoins, fais naître l'intérêt pour notre solution et les orientes vers l'offre la plus adaptée

Tu dialogues avec des C‑levels, entrepreneurs, DRH ou responsables recrutement et échanges avec eux sur leurs enjeux, tout en maîtrisant les réponses que Layan peut leur apporter

Tu aimes réfléchir à la façon d'optimiser tes missions au quotidien et d'améliorer tes interactions avec nos prospects

Tu collabores avec les équipes Sales et Marketing sur des problématiques transverses (optimisation de la démarche de sourcing, optimisation des process.)

Tu participes directement à la croissance de l'entreprise avec des leads et nouveaux rendez‑vous qualifiés Tu es passionné(e) par le développement commercial et le marketing

Tu es animé(e) par le challenge et par le dépassement des objectifs

Tu es persévérant(e), proactif et inventif

Tu as une appétence pour l'univers startup et as envie de faire partie d'une belle aventure avec une croissance forte et donc de nombreuses opportunités

Parfaitement à l'aise en Français écrit et oral (l'anglais est un plus)

Source : La bonne alternance · France TravailConsulter l’original
03

LA LECTURE CRAZYCOM

Ce qu’il reste à éclaircir.

Le contexte, les moyens, les priorités : ouvrez un point pour préparer la discussion.

Besoin derrière le recrutementÀ vérifier

À DEMANDER AU RECRUTEUR

Création de poste, remplacement ou transformation de l’équipe ?

Missions prioritairesÀ vérifier

À DEMANDER AU RECRUTEUR

Quelles seront mes deux priorités pendant les trois premiers mois ?

RattachementÀ vérifier

À DEMANDER AU RECRUTEUR

À qui suis‑je rattaché et qui arbitre les priorités ?

AutonomieÀ vérifier

À DEMANDER AU RECRUTEUR

Quelles décisions puis‑je prendre sans validation ?

Moyens disponiblesÀ vérifier

À DEMANDER AU RECRUTEUR

Quels moyens sont prévus : équipe, budget, outils et prestataires ?

Objectifs et réussiteÀ vérifier

À DEMANDER AU RECRUTEUR

Quels résultats attendez‑vous à trois et six mois ?

Comment cette lecture est construite

Cette annonce n’a pas encore fait l’objet d’une lecture structurée vérifiée. Les points ci-dessus sont à vérifier dans le texte source ; ils ne sont pas déclarés absents. Une information à vérifier n’est pas déclarée absente de l’annonce. Aucun contexte de recrutement ni score de compatibilité n’est déduit du titre.

04

AVANT DE CANDIDATER

Arrivez avec de la matière.

Une expérience vécue, votre contribution, un résultat concret. Préparez ce que vous souhaitez raconter et comprendre.

Trois questions pour ouvrir l’échange.

  1. Parmi les missions décrites, quelle sera ma première priorité ?
  2. Qui m’accompagnera au quotidien et comment mes missions évolueront-elles ?
  3. Quelle rémunération est prévue pour ce poste ?

Mon carnet pour ce poste.

Sur cet appareil uniquement

Vos notes sont enregistrées dans ce navigateur si vous le choisissez. Aucun envoi à CrazyCom ou à un recruteur.

Emportez votre préparation.

Repères, questions et notes dans un fichier texte.

D’où vient cette annonce ?

Diffusion
La bonne alternance · France Travail
Publication
3 nov. 2026
Repères complétés
4 nov. 2026
Export source
4 nov. 2026
Import local
4 nov. 2026

La disponibilité et les conditions peuvent évoluer. Vérifiez-les sur le site source avant de candidater.

Pour préparer vos questions.

Des grilles de lecture CrazyCom, avec sources et limites.

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