POUR VOUS SITUER
Les repères du poste.
- Entreprise
- Layan
- Lieu
- 75013 Paris 13e Arrondissement
- Contrat
- AlternanceApprentissage
- Rémunération
- À préciserRémunération à demander au recruteur.
- Organisation du travail
- À préciserPrésence et télétravail à vérifier.
- Durée
- 24 mois
- Diplôme préparé
- À préciser
LES PREMIERS MOTS DE L’ANNONCE
Layan est un logiciel de recrutement et de suivi des candidatures (ATS) déployé en mode SaaS, conçu pour aider les équipes RH de toutes tailles à créer et à optimiser leur processus de recrutement. Nous aidons les recruteurs à gagner un maximum de temps et d'efficacité au quotidien.Lire les missions en détail
LA PAROLE AU RECRUTEUR
Les missions. Le terrain.
POUR ALLER À L’ESSENTIEL
Les missions clés, dans les mots de l’annonce.
Repères extraits du texte transmis par la source. Le descriptif ci-dessous conserve son contexte.
- Layan est un logiciel de recrutement et de suivi des candidatures (ATS) déployé en mode SaaS, conçu pour aider les équipes RH de toutes tailles à créer et à optimiser leur processus de recrutement.
- Véritable ambassadeur de Layan, tu es le premier contact de nos prospects, tu identifies leurs besoins, fais naître l'intérêt pour notre solution et les orientes vers l'offre la plus adaptée
- Tu aimes réfléchir à la façon d'optimiser tes missions au quotidien et d'améliorer tes interactions avec nos prospects
- Tu collabores avec les équipes Sales et Marketing sur des problématiques transverses (optimisation de la démarche de sourcing, optimisation des process.)
- Tu participes directement à la croissance de l'entreprise avec des leads et nouveaux rendez‑vous qualifiés
- Tu es passionné(e) par le développement commercial et le marketing
Les mots-clés présents dans le texte
- Prospection
- Anglais
Ces termes sont cités dans l’annonce ; ils ne constituent ni une liste exhaustive de compétences requises ni un score de compatibilité.
Lecture le 4 nov. 2026 · Vérifier à la source ↗
Le texte publié par la source, remis en forme pour faciliter la lecture.
Layan est un logiciel de recrutement et de suivi des candidatures (ATS) déployé en mode SaaS, conçu pour aider les équipes RH de toutes tailles à créer et à optimiser leur processus de recrutement. Nous aidons les recruteurs à gagner un maximum de temps et d'efficacité au quotidien.
Notre proposition de valeur ? Permettre aux recruteurs de gagner du temps et de centraliser sur un seul outil l'ensemble de leur processus de recrutement.
MISSIONS :
Outbound et Inbound. Le rôle de SDR est primordial pour le succès de l'équipe commerciale, tu seras en charge de :
Véritable ambassadeur de Layan, tu es le premier contact de nos prospects, tu identifies leurs besoins, fais naître l'intérêt pour notre solution et les orientes vers l'offre la plus adaptée
Tu dialogues avec des C‑levels, entrepreneurs, DRH ou responsables recrutement et échanges avec eux sur leurs enjeux, tout en maîtrisant les réponses que Layan peut leur apporter
Tu aimes réfléchir à la façon d'optimiser tes missions au quotidien et d'améliorer tes interactions avec nos prospects
Tu collabores avec les équipes Sales et Marketing sur des problématiques transverses (optimisation de la démarche de sourcing, optimisation des process.)
Tu participes directement à la croissance de l'entreprise avec des leads et nouveaux rendez‑vous qualifiés Tu es passionné(e) par le développement commercial et le marketing
Tu es animé(e) par le challenge et par le dépassement des objectifs
Tu es persévérant(e), proactif et inventif
Tu as une appétence pour l'univers startup et as envie de faire partie d'une belle aventure avec une croissance forte et donc de nombreuses opportunités
Parfaitement à l'aise en Français écrit et oral (l'anglais est un plus)
LA LECTURE CRAZYCOM
Ce qu’il reste à éclaircir.
Le contexte, les moyens, les priorités : ouvrez un point pour préparer la discussion.
Besoin derrière le recrutementÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Création de poste, remplacement ou transformation de l’équipe ?
Missions prioritairesÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quelles seront mes deux priorités pendant les trois premiers mois ?
RattachementÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
À qui suis‑je rattaché et qui arbitre les priorités ?
AutonomieÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quelles décisions puis‑je prendre sans validation ?
Moyens disponiblesÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quels moyens sont prévus : équipe, budget, outils et prestataires ?
Objectifs et réussiteÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quels résultats attendez‑vous à trois et six mois ?
Comment cette lecture est construite
Cette annonce n’a pas encore fait l’objet d’une lecture structurée vérifiée. Les points ci-dessus sont à vérifier dans le texte source ; ils ne sont pas déclarés absents. Une information à vérifier n’est pas déclarée absente de l’annonce. Aucun contexte de recrutement ni score de compatibilité n’est déduit du titre.
AVANT DE CANDIDATER
Arrivez avec de la matière.
Une expérience vécue, votre contribution, un résultat concret. Préparez ce que vous souhaitez raconter et comprendre.
Trois questions pour ouvrir l’échange.
- Parmi les missions décrites, quelle sera ma première priorité ?
- Qui m’accompagnera au quotidien et comment mes missions évolueront-elles ?
- Quelle rémunération est prévue pour ce poste ?
Repères, questions et notes dans un fichier texte.
D’où vient cette annonce ?
- Diffusion
- La bonne alternance · France Travail
- Publication
- 3 nov. 2026
- Repères complétés
- 4 nov. 2026
- Export source
- 4 nov. 2026
- Import local
- 4 nov. 2026
La disponibilité et les conditions peuvent évoluer. Vérifiez-les sur le site source avant de candidater.


