POUR VOUS SITUER
Les repères du poste.
- Entreprise
- CAMPUS26
- Lieu
- 4 RUE DU PENSIONNAT ND DE FRANCE 43000 LE PUY-EN-VELAY
- Contrat
- AlternanceApprentissage
- Rémunération
- À préciserMontant à confirmer à la source.
- Organisation du travail
- À préciserPrésence et télétravail à vérifier.
- Durée
- 12 mois
- Diplôme préparé
- Licence, BUT, Licence Pro (Bac+3)
LES PREMIERS MOTS DE L’ANNONCE
Le directeur marketing digital conçoit et s'assure de la mise en œuvre de la stratégie numérique de l'entreprise, pour optimiser sa visibilité et son attractivité. Définit et met en œuvre la stratégie marketing digitale en accord avec les objectifs globaux de l'entreprise Gère et optimise les campagnes de publicité en ligne pour maximiser le retour sur investissement Analyse les performances des actions marketing et ajuste les stratégies en fonction des résultats obtenus Collabore avec les équipes de vente, de contenu et techniques pour créer des campagnes cohérentes et efficaces Suit les évolutions technologiques et les tendances du marché pour adapter et innover dans les stratégies de marketing digitalLire les missions en détail
LA PAROLE AU RECRUTEUR
Les missions. Le terrain.
Le texte publié par la source, remis en forme pour faciliter la lecture.
Le directeur marketing digital conçoit et s'assure de la mise en œuvre de la stratégie numérique de l'entreprise, pour optimiser sa visibilité et son attractivité. Définit et met en œuvre la stratégie marketing digitale en accord avec les objectifs globaux de l'entreprise Gère et optimise les campagnes de publicité en ligne pour maximiser le retour sur investissement Analyse les performances des actions marketing et ajuste les stratégies en fonction des résultats obtenus Collabore avec les équipes de vente, de contenu et techniques pour créer des campagnes cohérentes et efficaces Suit les évolutions technologiques et les tendances du marché pour adapter et innover dans les stratégies de marketing digital
Les compétences transmises avec l’offre
Etre force de proposition
Faire preuve de leadership
Faire preuve de sens des responsabilités
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Les données reçues peuvent être partielles. Consultez le profil complet sur le site source.
Compétences à développer, selon la source.
- Management Allouer et organiser les ressources d'un projet selon les besoins et contraintes
- Management Communiquer clairement les objectifs de campagne à l'équipe
- Management Coordonner les équipes projet pour atteindre les objectifs
- Management Motiver une équipe pour atteindre les objectifs
- Communication, Multimédia Superviser la création de contenu digital ou print
- Recherche, Innovation Optimiser l'expérience utilisateur sur les plateformes digitales
- Recherche, Innovation Surveiller les tendances du marché digital
- Data et Nouvelles technologies Analyser des données statistiques pour des projets spécifiques
- Data et Nouvelles technologies Analyser les performances d'une campagne digitale
- Data et Nouvelles technologies Exploiter des solutions de Data Science ou d'Intelligence Artificielle
- Data et Nouvelles technologies Gérer la sécurité informatique
- Prévention des risques Gérer les crises de réputation en ligne
- Qualité Assurer la conformité des pratiques marketing
- Pilotage et maîtrise des coûts Négocier avec des fournisseurs de services digitaux
- Gestion et contrôle Définir des modalités de paiement adaptées
- Gestion et contrôle Elaborer, suivre et piloter un budget
- Gestion et contrôle Gérer les budgets de campagnes publicitaires digitales
- Droit, contentieux et négociation S'adapter aux nouvelles réglementations environnementales
- Développement commercial Analyser les tendances de consommation des clients
- Développement commercial Concevoir des modèles de détection des insights consommateurs
- Développement commercial Coordonner les campagnes de marketing digital
- Développement commercial Elaborer une stratégie de marketing digital
- Développement commercial Mener une campagne d'e-mailing
- Développement commercial Négocier des conditions commerciales
- Développement commercial Planifier des campagnes marketing intégrées
- Stratégie de développement Analyser les indicateurs de performance après chaque action marketing afin d'améliorer les opérations commerciales et développer le chiffre d'affaires
- Stratégie de développement Concevoir des stratégies de communication innovantes
- Stratégie de développement Diriger un service, une structure
- Stratégie de développement Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives
- Stratégie de développement Etablir des objectifs stratégiques
LA LECTURE CRAZYCOM
Ce qu’il reste à éclaircir.
Le contexte, les moyens, les priorités : ouvrez un point pour préparer la discussion.
Besoin derrière le recrutementÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
S’agit-il d’une création de poste, d’un remplacement ou d’une transformation de l’équipe ?
Missions prioritairesÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quelles sont les deux missions prioritaires pendant les trois premiers mois ?
RattachementÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
À qui le poste est-il rattaché et qui arbitre les priorités ?
AutonomieÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quelles décisions puis-je prendre seul et lesquelles nécessitent une validation ?
Moyens disponiblesÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quels budget, outils, prestataires et ressources humaines sont réellement disponibles ?
Objectifs et réussiteÀ vérifier
LA QUESTION À POSER
Quels résultats sont attendus à trois et six mois, et avec quels indicateurs ?
Comment cette lecture est construite
Cette annonce n’a pas encore fait l’objet d’une lecture structurée vérifiée. Les points ci-dessus sont à vérifier dans le texte source ; ils ne sont pas déclarés absents. Une information à vérifier n’est pas déclarée absente de l’annonce. Aucun contexte de recrutement ni score de compatibilité n’est déduit du titre.
LE CONTEXTE COMPTE AUSSI
L’entreprise derrière le poste.
CAMPUS26
Les Pages employeurs sont publiées par les entreprises sur France Travail. Le module officiel peut présenter plusieurs établissements du même SIREN ; sa présence n’est pas garantie.
Ce module se charge à votre demande et établit une connexion à France Travail.AVANT DE CANDIDATER
Arrivez avec de la matière.
Une expérience vécue, votre contribution, un résultat concret. Préparez ce que vous souhaitez raconter et comprendre.
Trois questions pour ouvrir l’échange.
- Parmi les missions décrites, quelle sera ma première priorité ?
- Qui m’accompagnera au quotidien et comment mes missions évolueront-elles ?
- Quelle rémunération est prévue pour ce poste ?
Repères, questions et notes dans un fichier texte.
D’où vient cette annonce ?
- Diffusion
- La bonne alternance
- Publication
- 18 sept. 2026
- Export source
- 23 oct. 2026
- Import local
- 23 oct. 2026
La disponibilité et les conditions peuvent évoluer. Vérifiez-les sur le site source avant de candidater.
