POUR VOUS SITUER
Les repères du poste.
- Entreprise
- URSA FRANCE
- Lieu
- 9 PORTE DE NEUILLY 93160 NOISY-LE-GRAND
- Contrat
- AlternanceApprentissage
- Rémunération
- À préciserRémunération à demander au recruteur.
- Organisation du travail
- À préciserPrésence et télétravail à vérifier.
- Durée
- 12 mois
- Diplôme préparé
- Master, titre ingénieur, grande école (Bac+5)
LES PREMIERS MOTS DE L’ANNONCE
Le service Marketing d’URSA France recherche un(e) Chargé(e) de communication en alternance pour renforcer ses équipes. Sous la responsabilité de la cheffe de projet communication, vous aurez pour missions :Lire les missions en détail
LA PAROLE AU RECRUTEUR
Les missions. Le terrain.
POUR ALLER À L’ESSENTIEL
Les missions clés, dans les mots de l’annonce.
Repères extraits du texte transmis par la source. Le descriptif ci-dessous conserve son contexte.
- Pilotage des contenus réseaux sociaux avec la cheffe de projets et l’agence, proposition de contenus et mise en ligne.
- Proposition de nouveaux supports de référencement pour optimiser la visibilité de la marque.
- Pilotage des salons régionaux avec les équipes commerciales (planning, choix du stand, livraison goodies et documentations)
- Gestion des demandes des équipes commerciales pour leurs animations et rdv clients (goodies et documentations) et gestion des stocks sur la plateforme logistique.
Les mots-clés présents dans le texte
- SEO
- SEA
- Réseaux sociaux
- Événementiel
- Gestion de projet
- Management
- Adobe
- Canva
- HubSpot
- Anglais
Ces termes sont cités dans l’annonce ; ils ne constituent ni une liste exhaustive de compétences requises ni un score de compatibilité.
Lecture le 5 nov. 2026 · Vérifier à la source ↗
Le texte publié par la source, remis en forme pour faciliter la lecture.
Le service Marketing d’URSA France recherche un(e) Chargé(e) de communication en alternance pour renforcer ses équipes. Sous la responsabilité de la cheffe de projet communication, vous aurez pour missions :
Community management :
- Pilotage des contenus réseaux sociaux avec la cheffe de projets et l’agence, proposition de contenus et mise en ligne. Mise en place des indicateurs de performance, conception et mise à jour des outils de reporting.
- Veille influenceurs artisans BTP et influenceurs BtoC rénovation et adaptation de notre stratégie d’influence.
- Veille concurrentielle.
Web :
- Site internet URSA : création et mises à jour des contenus (articles, rubriques), et veille des fonctionnalités. Reporting des performances du site.
- Site internet Clients : Veille et mise à jour des produits URSA sur les sites de nos clients et site média Bto.
- Proposition de nouveaux supports de référencement pour optimiser la visibilité de la marque.
Évènementiel :
- Pilotage des salons régionaux avec les équipes commerciales (planning, choix du stand, livraison goodies et documentations)
- Gestion des demandes des équipes commerciales pour leurs animations et rdv clients (goodies et documentations) et gestion des stocks sur la plateforme logistique.
Documentations :
- Mise à jour des documentations produits URSA.
- Gestion des demandes de supports visuels de nos clients.
Hard skills :
- Maîtrise Pack office, CMS, SEO/SEA, G4A, Canva, Hubspot, maîtrise de la suite Adobe.
- Maîtrise de l’anglais
- Méthodologie de gestion de projets
- Qualités rédactionnelles
- Bon niveau d’orthographe
Soft skills :
- Travail en équipe et en autonomie
- Force de proposition
- Organisation et rigueur
- Aisance relationnelle
- Diplomatie et qualité d’écoute
- Adaptabilité
- Hiérarchisation des priorités et bonne gestion du stress
LA LECTURE CRAZYCOM
Ce qu’il reste à éclaircir.
Le contexte, les moyens, les priorités : ouvrez un point pour préparer la discussion.
Besoin derrière le recrutementÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Création de poste, remplacement ou transformation de l’équipe ?
Missions prioritairesÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quelles seront mes deux priorités pendant les trois premiers mois ?
RattachementÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
À qui suis‑je rattaché et qui arbitre les priorités ?
AutonomieÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quelles décisions puis‑je prendre sans validation ?
Moyens disponiblesÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quels moyens sont prévus : équipe, budget, outils et prestataires ?
Objectifs et réussiteÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quels résultats attendez‑vous à trois et six mois ?
Comment cette lecture est construite
Cette annonce n’a pas encore fait l’objet d’une lecture structurée vérifiée. Les points ci-dessus sont à vérifier dans le texte source ; ils ne sont pas déclarés absents. Une information à vérifier n’est pas déclarée absente de l’annonce. Aucun contexte de recrutement ni score de compatibilité n’est déduit du titre.
LE CONTEXTE COMPTE AUSSI
L’entreprise derrière le poste.
URSA FRANCE
Les Pages employeurs sont publiées par les entreprises sur France Travail. Le module officiel peut présenter plusieurs établissements du même SIREN ; sa présence n’est pas garantie.
Ce module se charge à votre demande et établit une connexion à France Travail.AVANT DE CANDIDATER
Arrivez avec de la matière.
Une expérience vécue, votre contribution, un résultat concret. Préparez ce que vous souhaitez raconter et comprendre.
Trois questions pour ouvrir l’échange.
- Parmi les missions décrites, quelle sera ma première priorité ?
- Qui m’accompagnera au quotidien et comment mes missions évolueront-elles ?
- Quelle rémunération est prévue pour ce poste ?
Repères, questions et notes dans un fichier texte.
D’où vient cette annonce ?
- Diffusion
- La bonne alternance
- Publication
- 4 nov. 2026
- Repères complétés
- 5 nov. 2026
- Export source
- 5 nov. 2026
- Import local
- 5 nov. 2026
La disponibilité et les conditions peuvent évoluer. Vérifiez-les sur le site source avant de candidater.


