POUR VOUS SITUER
Les repères du poste.
- Entreprise
- COMPAGNIE GENERALE DE LOCATION D'EQUIPEMENTS
- Lieu
- 59700 Marcq-en-Barœul
- Contrat
- AlternanceApprentissage, Professionnalisation
- Rémunération
- À préciserRémunération à demander au recruteur.
- Organisation du travail
- Sur site
- Durée
- À préciser
- Diplôme préparé
- À préciser
LES PREMIERS MOTS DE L’ANNONCE
Vous serez rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines. Votre principale mission sera d'accompagner le développement des Communautés Managers et Réseau CG'Elles, grâce aux actions suivantes :Lire les missions en détail
LA PAROLE AU RECRUTEUR
Les missions. Le terrain.
POUR ALLER À L’ESSENTIEL
Les missions clés, dans les mots de l’annonce.
Repères extraits du texte transmis par la source. Le descriptif ci-dessous conserve son contexte.
- Votre principale mission sera d'accompagner le développement des Communautés Managers et Réseau CG'Elles, grâce aux actions suivantes :
- Aider à l'organisation d'event internes (séminaire, conférences, ateliers)
- Concevoir et rédiger des supports de communication (articles pour newsletters, intranet, vidéo, interview)
- Contribuer au rayonnement de nos communautés (post sur notre réseau interne teams)
- Participer à l'accompagnement des managers dans la mise en oeuvre d'ateliers de réflexion sur des thèmes : cadrage, préparation et coanimation, restitution
- Collaborer à l'élaboration d'un plan de développement managérial annuel afin d'accompagner les managers dans leur quotidien
Les mots-clés présents dans le texte
- Événementiel
- Management
Ces termes sont cités dans l’annonce ; ils ne constituent ni une liste exhaustive de compétences requises ni un score de compatibilité.
Lecture le 29 oct. 2026 · Vérifier à la source ↗
Le texte publié par la source, remis en forme pour faciliter la lecture.
Vous serez rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines. Votre principale mission sera d'accompagner le développement des Communautés Managers et Réseau CG'Elles, grâce aux actions suivantes :
- Aider à l'organisation d'event internes (séminaire, conférences, ateliers)
- Concevoir et rédiger des supports de communication (articles pour newsletters, intranet, vidéo, interview)
- Contribuer au rayonnement de nos communautés (post sur notre réseau interne teams)
- Participer à l'accompagnement des managers dans la mise en oeuvre d'ateliers de réflexion sur des thèmes : cadrage, préparation et coanimation, restitution
- Collaborer à l'élaboration d'un plan de développement managérial annuel afin d'accompagner les managers dans leur quotidien
- Faire de la veille sur l'évolution des pratiques managériales au sein des entreprises
En complément, vous pourrez être amené(e) à :
- Participer à la mise en place d'autres pratiques collaboratives
- Être en veille systématique sur les outils d'animation et de communication
Dans le cadre de sa transformation, CGI Finance investit largement sur sa Communauté managériale et son réseau CG'Elles. L'objectif ? Se recentrer sur leurs besoins afin de leur apporter programme et des outils de développement.
C'est pourquoi nous avons besoin de vous ! Vous travaillerez avec une équipe issue de compétences et de culture différente. Vous serez essentiellement tourné(e) vers la fonction de chargé (e) de Communication et d'Animation de la Communauté des Managers. Notre mission ? Aider les managers de CGI Finance à évoluer dans leur management au quotidien. Notre Communauté existe depuis plus de 5 ans et a pour ambitions de proposer des événements, des ateliers, des outils, des moments d'interactions.
Les compétences transmises avec l’offre
Vous préparez un MASTER, Compétences recherchées : - Maîtrise du Pack Office (Power Point, Excel, outil de sondage), - Maîtrise des outils de conception et montage vidéo, - Capacité à communiquer à l'oral et à l'écrit : tu as une belle plume, et tu veilles à la bonne orthographe
Les données reçues peuvent être partielles. Consultez le profil complet sur le site source.
LA LECTURE CRAZYCOM
Ce qu’il reste à éclaircir.
Le contexte, les moyens, les priorités : ouvrez un point pour préparer la discussion.
Besoin derrière le recrutementÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Création de poste, remplacement ou transformation de l’équipe ?
Missions prioritairesÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quelles seront mes deux priorités pendant les trois premiers mois ?
RattachementÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
À qui suis‑je rattaché et qui arbitre les priorités ?
AutonomieÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quelles décisions puis‑je prendre sans validation ?
Moyens disponiblesÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quels moyens sont prévus : équipe, budget, outils et prestataires ?
Objectifs et réussiteÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quels résultats attendez‑vous à trois et six mois ?
Comment cette lecture est construite
Cette annonce n’a pas encore fait l’objet d’une lecture structurée vérifiée. Les points ci-dessus sont à vérifier dans le texte source ; ils ne sont pas déclarés absents. Une information à vérifier n’est pas déclarée absente de l’annonce. Aucun contexte de recrutement ni score de compatibilité n’est déduit du titre.
LE CONTEXTE COMPTE AUSSI
L’entreprise derrière le poste.
COMPAGNIE GENERALE DE LOCATION D'EQUIPEMENTS
Les Pages employeurs sont publiées par les entreprises sur France Travail. Le module officiel peut présenter plusieurs établissements du même SIREN ; sa présence n’est pas garantie.
Ce module se charge à votre demande et établit une connexion à France Travail.AVANT DE CANDIDATER
Arrivez avec de la matière.
Une expérience vécue, votre contribution, un résultat concret. Préparez ce que vous souhaitez raconter et comprendre.
Trois questions pour ouvrir l’échange.
- Parmi les missions décrites, quelle sera ma première priorité ?
- Qui m’accompagnera au quotidien et comment mes missions évolueront-elles ?
- Quelle rémunération est prévue pour ce poste ?
Repères, questions et notes dans un fichier texte.
D’où vient cette annonce ?
- Diffusion
- La bonne alternance · Hellowork
- Publication
- 28 oct. 2026
- Repères complétés
- 29 oct. 2026
- Export source
- 29 oct. 2026
- Import local
- 29 oct. 2026
La disponibilité et les conditions peuvent évoluer. Vérifiez-les sur le site source avant de candidater.


