POUR VOUS SITUER
Les repères du poste.
- Entreprise
- DGP
- Lieu
- 69530 Brignais
- Contrat
- AlternanceApprentissage, Professionnalisation
- Rémunération
- À préciserRémunération à demander au recruteur.
- Organisation du travail
- Sur site
- Durée
- 12 mois
- Diplôme préparé
- À préciser
LA PAROLE AU RECRUTEUR
Les missions. Le terrain.
POUR ALLER À L’ESSENTIEL
Les missions clés, dans les mots de l’annonce.
Repères extraits du texte transmis par la source. Le descriptif ci-dessous conserve son contexte.
- Rattaché(e) à la Direction Commerciale, vous intervenez en binôme avec un animateur de vente confirmé sur le terrain.
- Prospecter en porte‑à‑porte et présenter nos offres auprès de particuliers
- Réaliser des études techniques et conseiller chaque client sur la solution la plus adaptée
- Négocier et conclure vos ventes avec conviction
- Assurer le suivi administratif et financier de vos contrats
- Dès votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours de formation complet animé par des commerciaux confirmés pour maîtriser nos produits et nos techniques de vente.
Les mots-clés présents dans le texte
- Prospection
- Négociation
Ces termes sont cités dans l’annonce ; ils ne constituent ni une liste exhaustive de compétences requises ni un score de compatibilité.
Lecture le 11 nov. 2026 · Vérifier à la source ↗
Le texte publié par la source, remis en forme pour faciliter la lecture.
TECHNICO-COMMERCIAL BtoC H/F
Auvergne-Rhône-Alpes CDI ou Alternance (Uniquement rythme 1semaine/3semaines) · Temps plein Poste à pourvoir le 25/01/2027
QUI SOMMES‑NOUS ?
DGP est une entreprise spécialisée dans la rénovation énergétique en Auvergne-Rhône-Alpes. Notre mission : améliorer le confort des habitants et réduire leur facture énergétique, logement après logement, dans un secteur en pleine expansion porté par les enjeux climatiques et les aides de l'État.
LES MISSIONS DU POSTE
Rattaché(e) à la Direction Commerciale, vous intervenez en binôme avec un animateur de vente confirmé sur le terrain. Votre rôle : aller à la rencontre des particuliers, comprendre leurs besoins et leur proposer des solutions de rénovation énergétique adaptées à leur habitat.
Vos missions au quotidien :
- Prospecter en porte‑à‑porte et présenter nos offres auprès de particuliers
- Réaliser des études techniques et conseiller chaque client sur la solution la plus adaptée
- Négocier et conclure vos ventes avec conviction
- Assurer le suivi administratif et financier de vos contrats
POURQUOI REJOINDRE DGP ?
Dès votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours de formation complet animé par des commerciaux confirmés pour maîtriser nos produits et nos techniques de vente.
- Une rémunération composée d'un fixe et de commissions sur votre chiffre d'affaires
- Frais de repas pris en charge à 15€ / jour
- Tablette + solutions de financement + argumentaire clé en main
- Des challenges commerciaux réguliers avec primes attractives
- Une évolution rapide possible au sein de l'entreprise pour les profils les plus performants
- Une équipe jeune, soudée, avec une vraie culture du résultat
Rejoins l'équipe DGP et contribue activement à la transition énergétique de demain.
Les compétences transmises avec l’offre
LE PROFIL QU'ON RECHERCHE Tu es à l'aise à l'oral et tu aimes le contact humain ? Tu as le goût du challenge et tu sais rebondir face aux refus ? Tu es organisé(e), persévérant(e) et tu veux construire une vraie carrière dans un secteur d'avenir ? Aucune expérience requise; on te forme de A à
Les données reçues peuvent être partielles. Consultez le profil complet sur le site source.
LA LECTURE CRAZYCOM
Ce qu’il reste à éclaircir.
Le contexte, les moyens, les priorités : ouvrez un point pour préparer la discussion.
Besoin derrière le recrutementÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Création de poste, remplacement ou transformation de l’équipe ?
Missions prioritairesÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quelles seront mes deux priorités pendant les trois premiers mois ?
RattachementÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
À qui suis‑je rattaché et qui arbitre les priorités ?
AutonomieÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quelles décisions puis‑je prendre sans validation ?
Moyens disponiblesÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quels moyens sont prévus : équipe, budget, outils et prestataires ?
Objectifs et réussiteÀ vérifier
À DEMANDER AU RECRUTEUR
Quels résultats attendez‑vous à trois et six mois ?
Comment cette lecture est construite
Cette annonce n’a pas encore fait l’objet d’une lecture structurée vérifiée. Les points ci-dessus sont à vérifier dans le texte source ; ils ne sont pas déclarés absents. Une information à vérifier n’est pas déclarée absente de l’annonce. Aucun contexte de recrutement ni score de compatibilité n’est déduit du titre.
AVANT DE CANDIDATER
Arrivez avec de la matière.
Une expérience vécue, votre contribution, un résultat concret. Préparez ce que vous souhaitez raconter et comprendre.
Trois questions pour ouvrir l’échange.
- Parmi les missions décrites, quelle sera ma première priorité ?
- Qui m’accompagnera au quotidien et comment mes missions évolueront-elles ?
- Quelle rémunération est prévue pour ce poste ?
Repères, questions et notes dans un fichier texte.
D’où vient cette annonce ?
- Diffusion
- La bonne alternance · Hellowork
- Publication
- 10 nov. 2026
- Repères complétés
- 11 nov. 2026
- Export source
- 11 nov. 2026
- Import local
- 11 nov. 2026
La disponibilité et les conditions peuvent évoluer. Vérifiez-les sur le site source avant de candidater.
